Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Чтобы управлять разными экономическими процессами, трудовые законодатели установили прожиточный минимум. Это минимальная граница, позволяющая людям удовлетворить основные потребности.

По логике, зарплата граждан не может быть менее данного показателя, в противном случае происходит нарушение баланса, а права работников на достойную компенсацию труда не соблюдаются. Однако руководители предприятий, начисляя зарплату, учитывают, прежде всего МРОТ, а не ПМ. Но эти два критерия сильно отличаются друг от друга.

В российском Трудовом Кодексе есть статьи, позволяющие защитить права работников при заработной плате меньше прожиточного минимума. Только нужно понимать, когда предъявление претензий имеет смысл, а когда оно не обосновано.

Что такое ПМ

Прожиточный минимум является основополагающим понятием для нескольких показателей экономики. На его основе вычисляются государственные пособия, минимальный уровень оплаты труда, составляется госбюджет. По этим причинам считается, что ПМ — разовый показатель для расчетов, нуждающийся в коррекции.

Данная величина является финансовым аналогом минимального потребительского уровня. Другими словами, ПМ — это минимум, нужный одному человеку для решения срочных вопросов. Он состоит из нескольких основных показателей:

  • содержание жилого здания;
  • пищевые продукты;
  • предметы гардероба;
  • затраты на проезд;
  • санитарно-гигиенические атрибуты.

Каждый пункт вычисляется, учитывая минимальные человеческие потребности, распределенные на месяц. ПМ перерасчитывается каждый квартал, согласно реальной стоимости товаров и услуг, заложенных в указанном показателе.

Сколько составляет прожиточный минимум в РФ

ПМ в начале 2018 года являлся итогом вычислений за третий квартал 2017. Цифры были пересмотрены только в апреле 2018 по результатам 4 квартала 2017. ПМ тесно связан с потребностями людей, поэтому он делится на 3 основные группы — для детей до 18 лет, трудоспособных лиц и пенсионеров. Каждая категория имеет свою потребительскую корзину, поэтому итоговые цифры выходят разные.

Размер ПМ на данный момент составляет:

  • для всех россиян — 10327 р.;
  • для трудящихся — 11160 р.;
  • для детей — 10181 р.;
  • для пенсионеров – 8496 р..

Указанные цифры правительство страны установило как общие, на которые должны ориентироваться руководители субъектов федерации. Но на общегосударственном уровне они пересчитываются, согласно индивидуальным потребностям и нормам.

Например, условия проживания в Приморском крае и на Севере не идентичны, поэтому одного показателя для всех российских территорий быть не может.

Минимальная зарплата

Обязательный размер компенсации за трудовую деятельность (МРОТ) — это специальный показатель, применяемый только для взрослых работающих граждан при вычислении суммы индивидуальной зарплаты. Меньше этого показателя она быть не должна.

Величина МРОТ разная в каждом регионе и основана на среднем уровне жизни в каждом субъекте федерации. Самый высокий показатель в столице — 18742 р. Однако эта цифра не самая крупная. К примеру, в Магаданской области она составляет 21060 рублей. В среднем по России МРОТ — 9489, ниже МРОТ устанавливаться не может.

От указанного зарплатного минимума зависят многие цифры. Он конкретно определяет нижнюю границу, которую руководство предприятия не может перейти. Это точка отсчета для определения многих платежных взносов, к примеру, пособий по утрате кормильца и страховых взносов на ИП.

Иногда к данному показателю прикрепляются и выплаты алиментов, к примеру, когда у должника нет постоянного официального заработка.

Как связана зарплата и МРОТ

Статья 33 ТК РФ четко гласит, что 2 названные величины неразрывны. В том числе там прописано, что трудовая оплата связана с потребительской корзиной и ПМ. Это не говорит о том, что величины одинаковы, просто МРОТ должен быть либо таким же, либо больше ПМ.

Но указанное требование не всегда выполняется госорганами. Уже не первый год оклады в регионах отличаются от ПМ не в большую сторону.

По заявлениям российского Правительства, в 2019 году не будет такого дисбаланса. Коррекция «минималки» должна упростить жизнь малообеспеченных граждан, увеличить общий показатель доходов.

Но директор предприятия должен уплачивать подчиненному минимум не всегда. Есть ряд ситуаций, предусмотренных законом, когда он легально может перечислить сумму за месяц, меньшую МРОТ:

  1. Человек трудится по совместительству или, согласно особому графику, где он ведет профессиональную деятельность не в полном, базово установленном объеме.
  2. Специалист трудоустроен на полную ставку, но по личным причинам не отработал все часы, предусмотренные в указанном месяце. Например, у него был больничный или отпуск за свой счет.
  3. Из предусмотренного законом минимума вычитались налоги, из-за чего и была уменьшена сумма.

Среди некоторых трудящихся бытует мнение, что МРОТ должен приравниваться к окладу или тарифной ставке. Но такие правила нигде не оговариваются, так что в МРОТ могут быть включены премии и доплаты.

Зарплата меньше МРОТ — что делать?

Подобные случаи в практике — большая редкость. Обделенные сотрудники часто интересуются, как поступить при таких обстоятельствах, где искать защиты своих прав.

Перед тем как писать длинные жалобы на руководство, нужно объективно оценить происходящее. Первым  шагом должен стать просмотр трудового договора, где указано, какую сумму обещали по документам. Затем необходимо собрать все подтверждения реально выплаченной суммы денег.

Стоит помнить, что число отработанных часов должно соответствовать обязательному нормативу, без любых видов пропусков. Учитывайте, что если между сторонами оформлен гражданско-правовой договор, а не контракт, руководствоваться нормами Трудового Кодекса не имеет смысла. Здесь придется ссылаться на Гражданский Кодекс, не устанавливающий минимум трудовой оплаты.

Если законные основания для жалоб у сотрудника все-таки имеются, ему следует:

  1. Представить по-максимуму все доказательства нарушения.
  2. Обратиться в специальное учреждение по защите трудовых прав — прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Какую ответственность несет руководство компании

Главный документ о сотрудничестве двух сторон — это трудовое соглашение. В нем руководитель указывает сумму оплаты для указанного сотрудника. В зависимости от наличия нарушений при оформлении бумаг или уменьшения объема денежных средств уже на стадии их перевода, осуществляется наказание юридических лиц.

Ответственность бывает:

  • административной, а именно — штрафы разного размера;
  • уголовной — заключение под стражу и запрет ведения профессиональной деятельности в течение нескольких лет без отмены штрафов.

Наказать могут как физическое, так и юридическое лицо, в зависимости от того, чья вина присутствует в правонарушении.

Административная ответственность

Наказания назначаются согласно статьям КоАП РФ, если имеются в виду штрафы, налагаемые конкретно за сокращение трудовых выплат. Их размер прописан в статье 5.27 административного кодекса.

Санкции могут быть такими:

  • 1000-5000 р. для ИП;
  • 30000-50000 р. для юрлиц.

За повторно совершенное правонарушение возможны следующие санкции:

  • 10000-20000 рублей для ИП;
  • 50000-70000 рублей для организаций.

Максимально возможный допустимый законом штраф составляет 500000 рублей. Он применяется, когда работодатель не просто уменьшил зарплату, но и вовсе не перечислил ее. За частичное удержание денег наниматель может поплатиться 120000 рублей.

Иногда для сокращения затрат на оплату специалистам руководители компаний могут оформлять их по гражданско-правовым договорам, назначая компенсацию труда меньше минимального предела. Это недопустимое законом действие, приводящее к штрафу в 100 000 рублей, который увеличивается вдвое при повторе.

Уголовная ответственность

Такой вариант наказаний применим не к юридическим лицам, а к руководящим лицам.

Уменьшение выплат до уровня «ниже низшего» может расцениваться, согласно статье 145.1 УК РФ, как невыплата обязательных пособий и зарплаты. Ответственные лица подвержены нескольким мерам наказания:

  • тюремное заключение до 3 лет;
  • лишение права выполнения своих должностных обязанностей;
  • штрафы.

Случаи из судебной практики

Расскажем, как граждане добиваются восстановления своих трудовых прав на конкретном примере.

В Красноярском крае находилось товарищество собственников недвижимости, которые обратились с иском в Балахтинский районный суд. Они представили документальное подтверждение того, что руководитель предприятия намеренно уменьшал зарплату, а последние 2 месяца она и вовсе не выплачивалась.

В ходе разбирательства по делу было установлено, что директор совершил умышленное правонарушение, но не получил от этого финансовой выгоды. Целью его поступка было увеличение количества средств на расчетном счету для повышении своего авторитета перед участниками товарищества, уплаты поставщикам и расходов на хознужды.

Ответчик полностью признался в своих незаконных действиях и уплатил назначенную судом сумму, включая заработную плату работникам, пени и штраф в размере 100000 рублей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье