Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

У всех трудоустроенных граждан РФ есть право на оплачиваемый отпуск 2 раза в год. Но, перед тем как сотрудник отправится на заслуженный отдых, его руководству необходимо выполнить ряд предусмотренных законом действий. Одно из них — выплата заработной платы и отпускных перед отпуском по определенным правилам.

В первую очередь, деньги должны быть переведены вовремя. Задержки грозят руководству любой компании административной и даже уголовной ответственностью.

Выплаты накануне отдыха

Согласно ТК РФ, официальный отпуск длится не менее 28 календарных дней. Руководство предприятия обязано держать место за подчиненным и материально компенсировать весь указанный период, согласно его среднему заработку.

Новые сотрудники вправе отправиться на отдых только после полугодовой отработки. Исключение составляют беременные женщины, лица до 18 лет и граждане, работающие по совместительству. Им не обязательно дожидаться 6 месяцев. Со второго года работы отпуск может быть предоставлен в любое выбранное время.

Отсчет начинается со дня заключения трудового соглашения. При оформлении отпуска работодатель заранее выплачивает наемному работнику заработную плату и отпускные.

Зарплата

Начисление производится на основании отработанных дней и объема выполненных трудовых обязательств. Как правило, расчетное время — это календарный месяц.

Как гласит статья 136 ТК РФ, заработок сотрудника должен начисляться дважды за 30 дней с интервалом в 2 недели. В законе нет четких указаний о том, что и зарплата и отпускные должны начисляться единовременно. Из этого можно сделать вывод, что директор предприятия сам вправе решать, платить оклад до начала отпуска или после.

Оплата отпускных

Здесь решения начальства роли не играют. Компенсация за дни отдыха в обязательном порядке начисляется заранее, а ее величина соответствует количеству отпускных суток.

Согласно Трудовому кодексу, отпуск может делиться на несколько этапов, один из которых не менее двух недель. О нем можно договориться с руководством заранее, составив специальный график отпусков на будущий год, либо сразу, при возникновении срочной необходимости.

Работодатель, начисляя компенсационные суммы, должен учитывать именно временной отрезок отпуска, предоставляемый по факту, а не в течение всего года.

Как начисляются отпускные

Независимо от должностных обязанностей гражданина и дня его ухода на отдых, алгоритм вычисления компенсации всегда один. Руководство компании должно учитывать несколько важных правил:

  1. Расчет основывается только на индивидуальных показателях заработка;
  2. Зарплата берется только за последний год;
  3. Если человек трудится на предприятии менее года, во внимание принимается только период, отработанный им конкретно в этой организации, независимо от количества дней;
  4. Официальный доход — это только суммы, перечисленные за выполнение трудовых обязанностей;
  5. Социальные пособия и компенсации не считаются заработной платой;
  6. Отпускные высчитываются прямо накануне отпуска.

Теперь приведем формулу, по которой ведется расчет.

О=(СЗД*ДО)-НДФЛ, в которой:

  1. О — размер отпускных.
  2. СЗД — средняя суточная зарплата.
  3. ДО — число дней отдыха.
  4. НДФЛ – налог на доход физических лиц, составляющий 13% для россиян и 30% для иностранцев.

Рассчитаем теперь среднесуточную зарплату.

СЗД=ДРП/(РП*29,3):

  1. ДРП — доход расчетного периода.
  2. РП — период расчета. Как правило, это 1 год.
  3. 29,3 — среднее число суток в месяце.

Что грозит работодателям при задержке выплат

Руководство, которое не вовремя начисляет зарплату и отпускные, нарушает права своих сотрудников, что приводит к следующему:

  • взыскание пени за непереведенные в срок суммы;
  • назначение штрафа, уплачиваемого в госбюджет;
  • уголовная ответственность для установленных нарушителей;
  • временное прекращение деятельности предприятия.

Начисление пени производится независимо от причины неуплаты отпускных. Размер этой санкции — 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Если говорить об административной ответственности, то она может принимать следующие формы:

  • предупреждение или штраф на 5000 рублей должностному лицу;
  • штраф в сумме 1000-5000 рублей для ИП и физлиц;
  • штраф на 30000 — 50000 рублей для организаций;
  • приостановка работы компании от 3 месяцев до 3 лет (если нарушение повторно).

Если перевод не осуществляется более 60 дней, администрация предприятия может быть привлечена к уголовной ответственности, которая заключается в следующем:

  1. На компанию может быть наложен штраф до 500 000 рублей.
  2. Директору предприятия придется выплатить подчиненному компенсацию в объеме его зарплаты за выбранный период.
  3. Возможно заключение под стражу до 3 лет.
  4. При частичной задержке трудовых выплат, когда вовремя не перечислена лишь определенная сумма, штраф, наложенный на компанию, составляет только 120 000 рублей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье