Все, что связано с оплатой труда, интересует и руководителей предприятий и специалистов. Регулярные начисления бывают разного назначения, состоят из нескольких частей. Чтобы точнее понимать, сколько и за что человек получает от работодателя, нужно разобраться с определением «тарифная ставка», узнать, как ее рассчитывают и в чем она не совпадает с окладом.
Содержание статьи
Понятие о тарифной ставке
Всем трудящимся гражданам не может регулярно выплачиваться одна и та же сумма денег. Ее размер определяется несколькими факторами:
- квалификацией работников;
- их должностными обязанностями;
- количественными трудовыми показателями;
- временем, отведенным для работ.
Разделение заработков по уровню данных критериев осуществляется, согласно тарифной системе. Ее ведущий компонент – тарифная ставка, как главный компонент заработной платы.
Тарифной ставкой называют размер материальной компенсации достижения трудовой нормы определенной сложности за отведенный период времени. Эта сумма зафиксирована в документах и назначается сотрудникам, согласно квалификации. Иными словами, это «каркас», минимальный расчет за работу, в соответствии с которым формируется количество средств, выдаваемых на руки.
Внимание!
Сумма меньше тарифной ставки не должна начисляться трудящимся ни в каком случае, если они исполняют должностные обязательства в полной мере. Указанный минимальный показатель гарантируется Трудовым кодексом.
В тарифную ставку не входят:
- соцвыплаты;
- премиальные;
- компенсации.
Расчетный период ТС
Временем, которое учитывается при вычислении тарифной ставки, может являться любой промежуток, выбранный нанимателем: месяц, день или час.
Часовая ставка подходит для организаций со сменным графиком, где действует режим суммарного временного учета, а также для работников-почасовиков.
Дневная тарифная ставка актуальна при выполнении поденных функций с одинаковым числом трудовых часов, которое не соответствует стандартной норме, указанной в Трудовом Кодексе.
Месячная ставка назначается там, где всегда соблюдается нормирование времени работ – четкий график, не «плавающие» выходные. При таких обстоятельствах трудовой месяц будет закрыт независимо от числа выработанных часов. Человек получает свою ставку путем выполнения нормы.
Зачем нужна тарифная ставка
У тарифной системы оплаты, действующей для расчета вознаграждения за труд, есть свои преимущества перед остальными вариантами начислений.
Единица вычисления зарплаты осуществляет несколько функций:
- уравновешивает сам труд и компенсацию за него;
- назначает минимальную оплату, согласно трудовым показателям по количеству и качеству;
- стабилизирует премирование работы при особых условиях, к примеру, на производстве повышенной вредности, по выслуге лет, при перегрузках.
Внимание!
Как рассчитывается ТС
Единичная величина, с которой сравнивают каждый разряд – это ТС первого разряда. Она и является суммой, назначаемой работнику без квалификации за определенный период времени.
Другие разряды устанавливаются, согласно сложности выполняемых функций и необходимого образования (тарифных разрядов), или по степени профессиональной подготовки (квалификационных разрядов). Их совокупность – это тарифная сетка компании. Каждый имеющийся в ней разряд в несколько раз превышает единичную ТС. Ее отношение к разряду – тарифный коэффициент.
Внимание!
МРОТ назначает Правительство, а другие составляющие тарифной сетки устанавливаются индивидуально для каждой компании, а также фиксируются в корпоративных документах. Под это правило не попадают предприятия, которые финансируются из госбюджета, где перечисления ведутся, согласно Единой тарифной сетке.
С помощью тарифного коэффициента и размера единичной ставки вычисляется сумма тарифной выплаты для каждого служащего.
Пример вычисления ТС
На гуманитарный факультет института трудоустраивается педагог, являющийся кандидатом философии, доцентом. Его принимают на кафедру культурологии и назначают куратором группы учащихся. Согласно ЕТС, время расчета равно 30 дням, а квалификация нового сотрудника – 15 разряд. Вычислим зарплату этого преподавателя.
Минимум оплаты по ЕТС 1 разряда – это МРОТ. Он умножается на коэффициент тарифа с учетом разряда, то есть на 3,036.
Сейчас рассматривается поправка к закону, регулирующая правила начисления и величину прибавок к зарплате преподавателям. Возьмем сведения из нового законопроекта для наших вычислений:
- умножим коэффициент на МРОТ;
- приплюсуем надбавку за звание доцента (+40% оклада);
- приплюсуем доплаты за ученое звание и кураторство.
Тарифная ставка – это не оклад
Граждане часто путают 2 определения, так как и то и другое относится к фиксированной части заработка. Причем в 2020 году они приближены друг к другу за счет нововведений в трудовом законодательстве. Так в чем же разница тарифной ставки и оклада?
Начнем со схожих особенностей двух величин:
- Являются минимальной суммой оплаты работ.
- Не опускаются ниже назначенного уровня.
- Связаны с квалификацией специалиста.
- К ним не относятся компенсации, соцвыплаты, премии.
Теперь к отличиям:
- ТС выплачивается за выработку нормы труда в определенную временную единицу, а оклад – за исполнение профессиональных функций, где нет каких-либо норм.
- Оклад бывает только помесячным, а тарифная ставка может быть также дневной и часовой.
- Оклад обычно получают государственные служащие, адвокаты, руководители, ставку – работники производства и промышленности, преподаватели, строители.