Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Получать свои честно заработанные деньги в назначенный срок и в полном объеме гарантируется российским законодательством. Основные положения указаны в ст. 21 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ. В данной статье мы рассмотрим, какая предусмотрена ответственность за задержку заработной платы в 2019 году.

Федеральные законы полностью на стороне трудящегося, а это означает, что бремя поиска решения лежит на начальнике.

Статья 142 Трудового кодекса РФ дает возможность гражданину самому себя защитить путем личного обращения к руководителю с просьбой о выплате задолженности. Задержка денежного расчета специалистам уже до одного дня служит серьезным правонарушением, нормы российского законодательства разрешают трудящемуся самому себя защитить.

Для этого составляется письменное обращение, в нем трудящийся указывает, что он приостанавливает осуществлять рабочую деятельность из-за невыплаты денежных средств свыше 15 дней. Составить заявление можно в свободной форме. Также следует указать ссылки на законодательство, которое дает право на подобные действия. В целях безопасности, рекомендуется письмо составить в двух экземплярах, после чего попросить секретаря поставить зарегистрировать документ в отделе кадров. Это нужно для того чтобы недобросовестный работодатель в случае судебного разбирательства не смог сослаться на то, что ему было неизвестно о заявлении.

В целях ускоренного погашения задолженности со стороны начальника, есть возможность указать пени за каждый день просрочки к основной сумме.

Данный способ часто работает на практике и приносит положительные плоды.

В случае, когда письменное заявление к начальнику не дало результатов, есть несколько способов отстоять свои нарушенные права, подав просьбу о помощи в вышестоящие инстанции власти.

Существует три государственных органа, куда сотрудник имеет возможность пожаловаться на неправомерность действий начальника:

  • Прокуратура;
  • Арбитражный суд;
  • Инспекция по охране труда.

В 2019 году за несоблюдение норм трудового законодательства органы власти обязаны принуждать организацию-должника к определенным мерам ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность;
  • Материальная ответственность;
  • Административная ответственность;
  • Уголовная ответственность.

Согласно статье 192 ГК РФ, дисциплинарное наказание несет начальник и все должностные лица (в основном это персонал бухгалтерии), позволившие пострадавшему сотруднику остаться без денежных средств. Нормы статей гражданского кодекса РФ гласят, что материальная ответственность выражается в оплате процентов трудящемуся, включая все дни неуплаты, последовавшие за днем задержки получки. Административной ответственности подлежат лица, в отношении которых доказана виновность действий на основании норм Кодекса об административных правонарушениях. Если в действиях начальства или иных должностных лиц присутствовали личные цели, то не избежать самой строгой из видов ответственности — уголовной.

Дисциплинарная ответственность

Долгом начальника является неукоснительное соблюдение своих обязанностей по своевременному расчету сотрудников надлежащим образом. Если перечислением денежных средств занимаются другие сотрудники организации, то начальство обязано следить за их действиями. Дисциплинарная ответственность имеет место, когда работодатель пренебрег своими должностными обязанностями. К данному виду ответственности, на основании норм статей Трудового кодекса, можно отнести замечание, выговор или отстранение от работы.

Согласно статье 195 ТК РФ, меры воздействия применяются к рабочему персоналу начальником, если присутствует наличие доказательств в совершении неуплаты финансов.

В целях назначения контроля, представитель сотрудников направляется с письменным требованием к начальнику-правонарушителю, в котором четко расписаны все нарушенные условия со стороны начальства. На изучение такого заявления работодателю, согласно статье 370 ТК РФ, предусмотрен срок в 1 неделю. Ознакомившись с документом, начальник применяет меры в отношении виновного сотрудника, назначает ему один из видов дисциплинарного наказания, о чем оповещает заявителя. Этот момент прописан в статье 22 ТК РФ. Срок действия дисциплинарного наказания составляет 1 год с момента его вынесения.

Материальная ответственность

Работники вправе просить у своего начальника оплаты за свои отработанные часы, а также денежные средства в процентном соотношении за просрочку и компенсацию морального вреда. Не имеет значения, по какому поводу произошла невыплата финансовых средств. Согласно статье 136 ТК РФ, для перевода зарплаты у начальства имеется несколько дней. Конкретная дата оплаты труда поддерживается внутриорганизационным регламентом или определенным соглашением.

Возмещающее денежное перечисление за просрочку оплаты получки не облагаются налогом на добавленную стоимость, а также не берется в учет в расходах по налогу на прибыль.

Изменения в системе перечисления денежного возмещения за задержку зарплаты произошли осенью 2016 года. Согласно нормам российского законодательства, проценты назначаются на основании ставки 1/150. Если в условиях трудового договора говорится о том, что оплата труда производится не позднее 10 числа каждого месяца, а перечисление финансов, например, за март произошло 20 числа  (в размере 50 тысяч рублей), то за 10 дней (с 10 марта 2017 по 20 марта 2017) будет перечислено возмещение в размере 333 рублей.  В другое время данная ставка составляла 1/300. Отсюда следует вывод, что минимальный размер суммы для компенсации удвоен законодательством РФ. Нормы статьи трудового кодекса гласят, что при желании начальник имеет возможность увеличить сумму возмещения, о чем следует указать в заключаемых между сторонами договорах или иных внутренних документах.

Оплата денежных средств за просрочку получки — прямая обязанность начальника, а это говорит о том, что сотруднику нет необходимости обращаться к вышестоящему руководству с жалобами. Возмещения перечисляются вместе с получкой одним разовым платежом.

Административная ответственность

Административная ответственность наступает в том случае, когда в осуществляемой деятельности начальства присутствует виновность по просроченной выплате. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, начальник понесет ответственность за срыв сроков перечисления денежных средств со строгими последствиями:

  1. Предупреждение или штраф в размере 1-5 тысяч рублей. Согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении — до 20 тысяч рублей;
  2. Отстранение от занимаемой должности на срок не более 3 лет;
  3. Штрафная санкция для организации от 30 до 50 тысяч рублей. Если ситуация повторилась, то до 70 тысяч рублей. Данное обстоятельство регламентируется ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если дата выдачи заработной платы выпала на выходной или нерабочий праздничный день, то начальник, согласно статье 136 ТК РФ, обязан заплатить денежные средства перед этим днем.

К примеру, получку работникам должны выдавать 9 числа каждого месяца. В таком случае зарплата за апрель 2018 года перечисляется сотрудникам 08 мая 2018, потому что 09 мая 2018 — это нерабочий праздничный день (День Победы). Или, например, аванс должен предоставляться 23 числа каждого месяца, а так как 23 февраля в России – это День защитника Отечества, то работодатель обязан выплатить денежные средства 22 числа.

Несоблюдение данных требований начальником – серьезный повод для вынесения административного штрафа, что возможно только через судебную инстанцию. Сначала возбуждается административное производство и регистрируется протокол.

Органами исполнительной власти (инспекция по охране труда) осуществляется выявление просроченной задолженности, после чего сотрудники данных органов дают срок один месяц для ее погашения.

Денежные средства нужно выплачивать не только трудящимся, но и освобожденным от работы вследствие увольнения тоже. Инспекторы ведут контроль над процессом выдачи зарплаты сотрудникам. Существует определенный реестр неблагонадежных организаций, переступивших нормы Трудового Кодекса. Туда попадают все предприятия, подвергшиеся проверке сотрудников трудовой инспекции.

Многие начальники боятся приезда в их компанию инспектора, поэтому обращение в Государственную инспекцию труда — верное решение.

К функциям данной организации относится:

  • прием и рассмотрение заявлений работников компаний;
  • инспектирование организаций-правонарушителей;
  • выносит приказ о предотвращении нарушенных прав
  • выписывает протоколы;
  • берет во внимание меры по ликвидации нарушенных трудовых прав работников компаний.

Уголовная ответственность

Как упоминалось выше, уголовную ответственность несут те руководители предприятий, которые в своих действиях по задержке зарплаты, имели корыстные цели. Согласно статье 145.1 УК РФ, существует несколько видов наказаний:

  1. Взыскание до 500 тысяч рублей;
  2. Штрафная санкция;
  3. Отстранение от должности;
  4. Принудительные работы;
  5. Арест.

Суд рассмотрит насколько серьезные были срывы сроков по зарплате и определит, какая из перечисленных мер наказания будет применена к работодателю. Под частичной невыплатой денежных средств имеется в виду сумма в объеме менее 50 % от суммы, которая была оговорена в трудовом договоре. Например, в договоре прописана сумма 25 тысяч рублей, но сотруднику перечисляется 10 тысяч рублей.

Уголовная ответственность возникает при частичной невыплате свыше 3 месяцев и личных интересах начальника. Полная невыплата – задержка всей получки в течение 2 месяцев.

В ходе рассмотрения дела судебной инстанцией, выявляется тяжесть последствий. Имеется в виду продолжительность преступления, сумма задолженности по зарплате, число пострадавших и другое.

Заключение

Итак, мы выяснили, что в 2019 году ответственность начальника за несвоевременную оплату труда будет наказываться одним из четырех видов ответственности: дисциплинарной, материальной, административной или, самой строгой — уголовной.

За халатное и безответственное отношение значимых и серьезных последствий ни одному руководителю не избежать. Отсюда следует сделать вывод, что каждому работодателю необходимо ответственно относится к соблюдению сроков по оплате труда. От этого зависит благонадежность и деловая репутация предприятия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье