Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Что такое оплата труда, по каким правилам она производится, чем регламентируется, и какую ответственность несет руководство предприятия за несоблюдение нормативов, связанных с ней? Ниже постараемся подробно ответить на эти и другие вопросы.

Основные понятия

Зарплата – это регулярное начисление денежных средств работникам бюджетных и частных предприятий за выполнение должностных обязанностей в определенное время.

Устанавливая размер заработной платы, директор учреждения обязан отслеживать такой показатель, как прожиточный минимум. Другими словами, нельзя выплачивать сотрудникам суммы ниже МРОТ.

МРОТ – это наименьший размер зарплаты, полагающейся трудоустроенному гражданину. В каждом российском регионе, согласно общественным и экономическим показателям, уровень МРОТ отличается.

Зарплата специалиста состоит из трех главных компонентов:

  1. Фиксированной части. Другое ее название – оклад. Это базовый элемент оплаты труда, заранее определенный трудовым договором.
  2. Допвыплат. Они устанавливаются в соответствие с видом профессиональной деятельности. Например, компания, ведущая добычу нефти на севере, начисляет своим работникам надбавку. Дополнительная выплата может составлять 15-100% от оклада.
  3. Премий (поощрений, стимулирующих выплат). Они не являются основной частью трудовой оплаты. Начальство может по собственному желанию отметить некоторые категории специалистов, принесших организации максимальную выгоду. Но если сотрудник неправомерно исключается из перечня премированных лиц, он вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Сегодня частные предприятия все чаще стремятся перейти к тарифной ставке оплаты труда. О чем идет речь? Тарифной ставкой называется сумма, устанавливаемая, согласно по факту отработанному периоду времени. Как правило, ее измеряют в единицах. Суть в том, что сотруднику переводится часть заработной платы, соразмерная общему числу единиц.

Каждый специалист, обладающий своими профессиональными знаниями, умениями, стажем работы, получает определенное число единиц.

Однако трудовая оплата по тарифному принципу не должна быть меньше МРОТ.

Экономические функции оплаты труда

Постараемся ответить на вопрос, для чего существует материальная компенсация разных видов работ, что получают от этого предприятия и государство.

Во-первых, граждан необходимо вознаграждать за труд, точнее, возмещать им убытки за потраченные силы и время. В противном случае деятельность не принесет никакой выгоды сотруднику, и он не даст согласие на ее осуществление. В наше время данное экономическое явление необходимо для существования человека.

90% россиян реализуют свои потребности именно с помощью зарплаты, так как у них нет финансовых активов, приносящих пассивную прибыль.

Другая задача оплаты – смотивировать специалистов на качественную работу. Люди чувствуют себя необходимыми и начинают выполнять свои обязанности активнее. Повышение оклада и премирование – это сильнейший инструмент для стимуляции сотрудника на двойную работоспособность и совершенствование профессиональных качеств.

Последняя базовая функция оплаты труда – это возможность госструктур снимать налоговые вычеты, идущие в казну государства.

Законодательство

Система трудовой оплаты основывается на Конституции РФ. В главном нормативном акте сказано, что все граждане должны получать материальную компенсацию за выполнение рабочих обязанностей. Дискриминация здесь недопустима.

Российский гражданин любой национальности вправе получать заработную плату по общей схеме. Более подробно узнать об условиях ее перевода можно в Трудовом Кодексе, который закрепляет основные нормы, связанные с оплатой труда.

В ТК РФ прописано, по какому принципу назначается МРОТ в некоторых субъектах федерации, и какие обстоятельства отражаются на сумме оклада в разных регионах. Там же указан порядок выплаты зарплаты.

Например, статья 136 ТК РФ содержит информацию о том, где выдаются денежные средства, и какую ответственность несет руководство компании за правонарушения в данной сфере.

Законом установлено, что содержание коллективного договора не может идти в разрез с требованиями Конституции и Трудового Кодекса. Поэтому система расчетов и схема начисления зарплаты основаны на трудовом законодательстве.

Процедура и система оплаты

Порядок вознаграждения трудовой деятельности – это последовательность действий работодателя, связанных с информированием работников о правилах перечисления и удержания зарплаты.

Он указан в ст. 136 ТК РФ, где оговаривается, в каком месте специалист может забрать свои денежные средства, и в каких случаях возможны вычеты.

Данная статья гласит, что заработок должен быть выдан служащему тем предприятием, где он трудился последний расчетный период. Но сам работник может обратиться к начальству с письменной просьбой прикрепить свою зарплату к счету в банке.

Любой трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на материальную компенсацию труда минимум дважды в месяц. Данное правило должно быть закреплено в коллективном договоре. Действующее трудовое законодательство дает работодателям возможность выбирать свою систему трудовой оплаты, которая удобна для конкретного предприятия.

Установленная форма перечисления зарплаты, тарифная ставка, сумма оклада и другие нюансы заранее прописываются в трудовом договоре. На 2019 год существуют 2 формы материальной компенсации труда: повременная и сдельная.

Из названия первого варианта видно, что основной критерий вычислений – это период, выработанный специалистом. Кроме того, на сумму выплат влияет тарифная ставка. Ее единица учтена каждой компанией индивидуально. Есть фирмы, устанавливающие ставку за 1 час, и тогда сотрудники получают доход, согласно выработанным часам. Как правило, такая ставка применяется в учреждениях сферы образования.

Повременная оплата включает 2 подвида: простую и премиальную. Первая производится по схеме сложения выработанных часов с учетом разряда каждого специалиста. Вторая заключается в том, что к совокупности отработанного времени добавляется премия.

Трудовой кодекс допускает и сдельную оплату. Как правило, такая форма присутствует на частных фабриках и заводах, где производится различная продукция. Начальству удобно рассчитывать сотрудников сдельно, ведь тогда у него отсутствует обязанность заплатить им в любом случае.

Существует 3 вида сдельной оплаты:

  1. Прямая. Сотрудник получает денежные средства, пропорционально количеству произведенной продукции или проданных товаров.
  2. Прогрессивная. Гражданину, который выпустил или продал изделия сверх нормы, полагается дополнительная оплата.
  3. Косвенная. Обычно присутствует у второстепенного коллектива, такого как грузчики или комплектовщики. Смысл в том, что такому персоналу деньги платятся, согласно объему продукции, изготовленной на предприятии.

Как оформляется трудовое соглашение

Трудовой договор представляет собой документ, где прописаны взаимные обязательства двух сторон – работодателя и работника. В соответствии с ним, организация трудоустраивает гражданина и берет на себя обязательство соблюдать все его права, обеспечивать должные условия выполнения работы.

Сотрудник же соглашается на исполнение всех действий в пределах своей трудовой сферы и соблюдение правил, указанных в договоре. Этот документ помогает заблаговременно описать схему будущего взаимодействия компании и ее служащего.

Оформление соглашения начинается после прохождения собеседования. Эта процедура состоит из двух этапов:

  1. Подготовка документации. Чтобы в договоре не было ошибок и нарушений трудового законодательства, потенциальному работнику нужно предоставить набор документов:
  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • ИНН;
  • полис обязательного медицинского страхования;
  • документ о пройденной военной службе (если она имела место)

Все перечисленные бумаги направляются директору организации, который проверяет, все ли справки в наличии. Поскольку сведения, имеющиеся в трудовом договоре, очень важны, законом установлены определенные правила подписания соглашения.

Второй этап — это непосредственно составление соглашения. Документ предоставляется в 2-х экземплярах, чтобы и руководитель, и сотрудник, могли в любой момент уточнить его детали и понять, есть ли там неточности. Другое, не менее важное условие – это наличие в договоре определенной информации.

ТК РФ гласит, что в трудовом соглашении необходимо присутствие следующих данных:

  1. Сроки действия. Договор бывает бессрочным или составляемым на определенное время.
  2. Формы выплаты заработной платы и величина оклада служащего.
  3. Базовые права и обязательства, касающиеся сторон.
  4. Сведения о том, когда была начата трудовая деятельность.
  5. Персональные данные специалиста и квалификация, изначально присвоенная ему.
  6. Характер трудовых условий в конкретной компании.
  7. Частота выплат зарплаты и определенные даты, по которым будут делаться начисления.
  8. Число и длительность отпусков.

Соглашение начинает действовать с того момента, когда руководитель и подчиненный ставят свою подпись на официальном бланке, удостоверяя этим свое согласие со всем написанным в договоре.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье