Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Трудовые правоотношения предполагают, что работник будет вознагражден за выполнение должностных обязательств. Невыплата заработной платы недопустима. Следить за соблюдением законодательства на предприятии любого вида собственности должен его руководитель. Характер трудового договора здесь не играет роли.

Случаи, когда труд граждан не компенсируется финансово, сегодня не редки. Это грубое правонарушение со стороны руководства фирмы, независимо от причины произошедшего.

Сроки оплаты труда

Действующее законодательство гласит, что работодатель должен начислять сотрудникам зарплату в определенном объеме, в том порядке, и с той частотой, указанной при составлении трудового договора.

Согласно ТК РФ, организация должна выплачивать служащим денежные средства не реже 2-х раз в месяц. Внутренним уставом предприятия могут быть определены более частые начисления. Здесь под заработком подразумевается, как оклад, так и премиальные, получаемые специалистами при определенных условиях, к примеру, перевыполнении плана, высоком качестве работы, четком соблюдении дисциплины.

Кроме того, дирекция обязана выбрать конкретные числа перевода аванса и зарплаты работникам. Основное правило, которое должно безукоризненно выполняться – перерыв между начислениями не может составлять более 15 дней. Частота, дни, порядок выплат прописываются как в коллективном, так и в трудовом соглашении.

Из-за чего могут не перечислить зарплату

Денежные средства за выполнение трудовых обязательств не выплачиваются, либо переводятся с опозданием в силу разных обстоятельств. Конкретного списка таких причин в законодательных актах нет. Они бывают объективными:

  • природные катастрофы;
  • военные действия;
  • серьезные производственные аварии, приведшие к тяжелым последствиям.

И субъективными:

  • халатность руководства по отношению к своим обязанностям;
  • желание начальства извлечь материальную выгоду;
  • несоблюдение финансистами должностной инструкции.

В последних 3-х случаях наказание неизбежно, если сотрудник заявит о своих правах.

Какие органы уполномочены решать вопрос о невыплате

В ТК РФ ясно сказано, куда можно обратиться, не получив заработанные деньги.

Во-первых, существует вариант подачи жалобы в Трудовую инспекцию. Благодаря такому способу, можно устранить сложную ситуацию в самом начале, и не прибегать к более сложным методам.

Другой компетентный орган, способный помочь пострадавшим – прокуратура. Она обладает надзорными функциями, имеет право воздействовать на правонарушителей.

Также работник может написать заявление в суд. Этот способ чаще всего встречается в РФ.

Государственная трудовая инспекция

Обращение в данную структуру – право всех трудоустроенных граждан. Закон не определяет конкретные сроки указанного действия работника. Физическое лицо может заявить о своей проблеме в любой момент.

Сотруднику предприятия нужно написать ходатайство, где отразится смысл имеющегося спора, и подкрепить его бумагами, подтверждающими факт нарушения. Документы рассматриваются 30 календарных дней с момента их подачи. Затем заявитель получает подробный ответ на свой вопрос.

Если ситуация выходит за рамки компетенции учреждения, обращение перенаправят в уполномоченную структуру на протяжении недели со дня его подачи. Об этом работника уведомят в письменной форме.

Прокуратура

Схема подачи заявления идентична обращению в инспекцию по труду. Сроки здесь также не установлены. Надзорное учреждение рассматривает жалобу в течение месяца, а в некоторых случаях, когда не требуются дополнительные проверки, 15 суток.

Отметим, что две названные структуры не вправе вынудить начальника организации выплатить долг работникам. У них нет таких полномочий. Но они могут привлечь нарушителей к административной ответственности, либо составить в органы полиции ходатайство о проведении уголовного разбирательства.

Суд

Судебные иски, связанные с невыплатой заработной платы, очень популярны. Дело в том, что только это учреждение уполномочено взыскивать с предприятий долги в короткие сроки.

Срок давности подачи иска в суд равен 12 календарным месяцам.

Это время высчитывается с даты, когда должна быть произведена выплата. Заявление подается только в письменной форме и дополняется подтверждающими правонарушение бумагами.

Взыскание зарплаты через суд

Чтобы подать иск на директора предприятия, пострадавшему сотруднику понадобится собрать доказательную базу, то есть документы:

  • трудовой договор;
  • ксерокопии приказов о трудоустройстве и увольнении, если необходимо;
  • вычисление суммы задолженности с датой подачи заявления

Это не исчерпывающий список. Суд может обязать гражданина или предприятие представить дополнительные бумаги и сведения. Разбирательство начинается только тогда, когда заявление вместе со всеми доказательствами передано суду.

В каком порядке обращаться в суд

Жалобу можно подать лично, придя к судебному специалисту. Такой способ встречается чаще всего, и он выгоден пострадавшему, так как помогает избежать ошибок и недочетов сразу.

Разрешается отправка обращения и приложений заказным письмом. В этом случае у автора нет возможности проконсультироваться со специалистом и устранить возможные ошибки.

Пакет документов может быть передан и через третье лицо по нотариальной доверенности.

Государственная пошлина за подачу жалобы такого рода не предусмотрена.

Как подготовить заявление

Специалисту, который не получил законные денежные средства, нужно понять, как вести себя. Если он не составит письменное обращение, ни в одной структуре не станут решать его проблему. Документ составляется при любых обстоятельствах, чтобы у работника были доказательства мер, принятых им для устранения проблемы.

Заявление оформляется даже при неофициальном трудоустройстве, то есть выполнении работ с согласия руководства, но без подписания договора или внесения отметки в трудовую книжку.

Структура и необходимые данные

Единой формы жалобы законом не предусмотрено. Текст должен содержать данные, отражающие суть проблемы:

  1. Полное название и адрес учреждения, куда отправляется документ.
  2. Данные автора заявления – ФИО, место жительства, телефон для связи.
  3. Подробная информация о профессиональных обязанностях в компании, дата подписания трудового договора, оговоренная соглашением частота выплаты зарплаты.
  4. Суть правонарушения – период задержки денежных средств, общий долг.
  5. Просьба о начислении дохода.
  6. Список приложенных документов.
  7. Дата написания заявления.
  8. Подпись автора.

Когда пострадавший обращается в надзорные структуры, ему могут помочь составить жалобу, выдав образец.

Как оформляется документ

Обращение может быть составлено произвольно, главное, чтобы оно четко описывало претензию гражданина.

Как правило, для написания таких жало используется офисная бумага и шариковая ручка. Возможно также использование компьютера и принтера.

Не стоит забывать, что ходатайство без подписи обратившегося не будет принято.

Как компенсируется невыплаченная зарплата

Обязанность руководящих лиц всех предприятий, согласно действующему трудовому законодательству, платить работникам финансовую компенсацию за невыплату оклада и надбавок. Здесь не имеет значения, какая именно сумма не была переведена. Возмещению подлежит даже частичный долг.

Объем компенсации

Сумма возмещения включает 2 части:

  • общая задолженность;
  • сама компенсация

Ее наименьший размер составляет 1/50 ставки рефинансирования ЦБ от всего долга, установленной к моменту исчисления, за каждые просроченные сутки. Отметим, что «минималка», указанная в трудовом законодательстве, может быть больше, если это прописано в локальных актах предприятия.

Как рассчитать

Вычисление итоговой суммы компенсации ведется по специальной формуле. Чтобы ее применить, надо пользоваться такими начальными показателями:

  1. Общий долг по заработной плате.
  2. Время неуплаты, то есть определенное число дней.
  3. Величина ставки рефинансирования в день подсчета.

Сумма долга умножается на дневную ставку, а после – на число дней неуплаты. К полученной неустойке прибавляется основная задолженность. Результат этих действий – сумма компенсации.

Виды ответственности начальства

К директору предприятия, совершившему рассматриваемое правонарушение, могут быть применены разные меры наказания. В первую очередь это дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение

Все перечисленное может назначить руководитель более высокого ранга или владелец компании.

Материальная ответственность недобросовестного начальника обязательна.

Сотруднику всегда платится компенсация задержки зарплаты, ведь такие действия наносят моральный вред организации, и должны быть погашены за счет нарушителя.

Неплательщик может быть привлечен к административной ответственности, а если выяснится, что он пытался извлечь личную выгоду, наступит и уголовная.

Как определить характер ответственности

Характер мер воздействия определяется обстоятельствами совершения проступка. К ним относятся:

Что ждет нечестного или необязательного работодателя? Это зависит от нескольких факторов, связанных с проступком:

  • оснований для неуплаты;
  • тяжести последствий;
  • повторности правонарушения, то есть систематически виновный совершает указанные действия или нет

Если сам факт неуплаты имеет место, материальной и дисциплинарной ответственности уже не избежать. Здесь не важно, какая сумма не уплачена и сколько дней длилась просрочка. Главное – что проступок совершен. Это же касается административных мер наказания.

Способ взыскания и суммы компенсаций зависят от частоты подобных нарушений. Процедура может быть инициирована контролирующим или надзорным органом.

Уголовное дело заводится, если доказана корысть руководителя. Меры, применяемые к нему, пропорциональны времени задержки зарплаты, полноты задолженности и тяжести последствий для работника. Запустить процесс может как сам сотрудник, так и уполномоченные структуры.

Административная ответственность

Согласно Административному Кодексу, в РФ действуют разные варианты санкций для нарушителей трудового законодательства. Конкретнее они прописаны в статье 5.27 КоАП РФ:

  1. Руководитель предприятия уплатит штраф в размере 10-20 тыс. руб.
  2. ИП без образования юридического лица – 1-5 тыс. руб.
  3. С компании могут взыскать 30-50 тыс. руб.

При повторном проступке штрафы будут следующими:

  1. Для должностных лиц 20-30 тыс. руб. или лишение квалификации на 12-36 месяцев.
  2. Для ИП – 10-30 тыс. руб.
  3. Для юрлиц – 50-100 тыс. руб.

Более тяжкая вина приводит к уголовной ответственности управленцев.

Уголовная ответственность

Санкции данной категории применимы только к гражданам, имевшим корыстный умысел при совершении проступка, если его наличие доказано через суд.

Статья УК РФ 145.1 гласит, как может быть наказан нарушитель, имеющий частичный долг перед работником, то есть выплативший менее половины зарплаты, при просрочке больше 3 месяцев:

  • материальный штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты виновного лица за год работы.
  • принудительный труд в течение 2 лет;
  • лишение занимаемой должности на период до года;
  • арест до года

Если заработки не перечислялись специалистам в полном объеме или зарплата была меньше МРОТ в течение 2 месяцев, нарушитель может быть наказан:

  • штрафом в размере 100-500 тыс. руб. или на сумму 3-летнего дохода
  • принудительный труд в течение 3 лет, возможно, с лишением права занимать должность;
  • тюремное заключение до 3 лет

Если правонарушение директора привело к тяжелым последствиям для подчиненного, применимы следующие меры:

  • штраф на сумму 200-500 тыс. руб. или в размере трехгодичного заработка виновного;
  • заключение под стражу на 2-5 лет с лишением права работы на прежнем месте до 5 лет, либо без последнего

Практике известны такие случаи лишь в виде исключения, когда имело место мошенничество в особо крупных размерах.

5/5 (3)

Ваша оценка данной статье