Права работающих граждан регламентирует ТК РФ. Нередки случаи, когда работодатель без всякой видимой причины задерживает заработную плату. Необходимо немедленно обращаться в соответствующие органы для решения проблемы. В данной статье рассмотрим алгоритм действий при задержке з/п, а также расскажем в чьей компетентности находится ведение вопроса.
Содержание статьи
В каком случае возможна задержка з/п
В статье 136 ТК РФ установлены положения о выплате заработной платы сотрудникам предприятия. Фирма самостоятельно определяет даты, в которые будут осуществляться выплаты. Однако возможна задержка зарплаты на срок не более чем 15 дней. В момент истечения периода выплаты, работники вправе приостановить деятельность, кроме:
- госслужащих;
- работники служб скорой помощи и МЧС;
- сотрудники тепло и энергоснабжения;
- рабочие опасных производственных предприятий.
В какие инстанции обращаться
Перед началом разбирательств, необходимо напрямую обратиться к работодателю, с целью выяснения обстоятельств. Для этого нужно написать претензию в двух экземплярах и предоставить её руководству. В том случае, когда жалоба будет отозвана, следует обращаться в следующие органы власти:
- Комиссия по трудовым спорам. Она может быть создана на самом предприятии из самих сотрудников. КТС в течение 10-ти дней рассматривает претензию и выносит решение в форме удостоверения.
- Трудовая инспекция. Для обращения необходимо составить жалобу по образцу или в свободной форме.
- Прокуратура. Необходимо подать заявление со сведениями об организации, претензии, а также персональными данными.
Пример заявления:
Решение вопроса через суд
Если проблему не удалось решить иными способами, тогда необходимо составить иск для обращения в суд. Однако для более быстрого разъяснения дела, можно обратиться за судебным приказом. В заявление для его вынесения необходимо приложить:
- документы, которые подтверждают факт нарушения;
- требования работника;
- данные о месте жительства и личные сведения о работодателе;
- данные о месте жительства и личные сведения работника;
- иные документы.
Компенсация по Трудовому Кодексу
Точный размер компенсации определяется различными критериями. Она обязательна вне зависимости от материального положения и характера вины работодателя. Во внимание берутся следующие критерии:
- размер зарплаты, которую не выплачивали за определенный промежуток времени;
- период задержки;
- 1/150 ставки ЦБ, данные о которой находятся на официальном сайте ЦБ РФ.
Возможна финансовая, административная и уголовная ответственность работодателя за неуплату денежных средств. Однако последняя наступает крайне редко ввиду сложности доказательств.
Заключение
Регулирование вопросов о задержке или неуплате заработной платы осуществляется различными инстанциями. Знание основ ТК РФ поможет защитить собственные права. Работник вправе, как самостоятельно, так и путем обращения в органы государственной власти решить данную проблему.
