Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Платеж в соответствии с утвержденными ставками — далеко не однозначный метод перечисления гонорара за выполненный труд. Бестарифный метод предполагает индивидуальные формы проверки выполненной каждым из сотрудников работы. Зачастую его применяют в условиях, когда единый результат – это результат командных стараний. КТУ – расчет коэффициента трудового участия позволяет оценивать вклад каждого отдельно взятого сотрудника и на основании этих расчетов начислять гонорар. Каким образом возможно вычислить данный коэффициент, чем он измеряется, как с его помощью распределить заработок?

Для чего необходим КТУ?

КТУ – это показатель количественного характера. Он выражает степень вложений в совместное дело. Он используется в тех случаях, когда подразумевается командное участие. Итог гарантируется объединенными усилиями, однако оплачивается гонорар индивидуальным образом, а значит нужна мера, которая будет основой для верного перераспределения гонорара.

По сути это один из видов оплаты труда при сдельной работе, когда финансовый гонорар, оплачиваемый сотруднику индивидуально, обуславливается количеством сделанных изделий (конкретно в нашем эпизоде изделия изготавливаются общими усилиями команды), а также ценником за единичный продукт.

Зачастую КТУ применяют во время командной формы организации деятельности, когда гонорар, который полагается всем работникам команды за проделанный объем работ, разделяется относительно затраченного времени на работы, а также опыта и знаний отдельного сотрудника.

КТУ в фиксированных ставках

Коэффициент трудового участия берется во внимание не только тогда, когда организация бестарифная, но и при разделении части активов гонорара за деятельность, не входящую в фиксированные ставки. К такого рода составной части зарплаты возможно отнести:

  •  премию, оплачиваемую за успех в работе больше нормы;
  • экономия бюджета активов по оплате зарплаты;
  • одноразовая оплата, являющаяся как факт пересмотра каких-либо норм и т. д.

В данной модели зачисления из зарплаты всей команды отнимается именно часть того, что положено по ставке, остаток же распределяется с учетом КТУ.

Коэффициент трудового участия возможно применять только в процессе коллективного труда!

Разделение финансов по КТУ

Форму оплаты с использованием КТУ возможно применить так:

  • при бесставочной системе. Общую сумму, которую получит команда, нужно разделить на число участников.  Полученный средний показатель приравниваем к 1, остальные выплаты корректируем относительно КТУ;
  • при разделении сверх ставок. Участники вознаграждаются определенной суммой по ставке, остаток же стоит разделить по КТУ.

Где КТУ не применяется?

Труд в команде – вот основной показатель применения КТУ. Его невозможно применить, если форма подразумевает под собой индивидуальные выплаты сотрудникам. Формы, где КТУ нельзя применить:

  • • компенсация вредности трудового процесса;
  • оплата сверхурочных;
  • выплата сверху в праздники и выходные;
  • вознаграждение за ночную работы;
  • доплата за роль куратора, наставника, начальника команды, подразделения;
  • надбавка за опыт, знания, а также трудовую выслугу лет;
  • премирование за внесение подходящего предложения;
  • пособие.

Кем устанавливается КТУ

Трудовой Кодекс Российской Федерации не регулирует зачисление заработков по КТУ, данный вопрос необходимо решать непосредственно на предприятии, единственное , чего нужно придерживаться – не пренебрегать положением ТК и иных законов.

При любых перераспределениях, сумма, которую получит каждый участник, не должна быть меньше тарифа за данный труд, который был произведен в определенный временной отрезок.

 

КТУ в цифрах

База КТУ – это единица. Данное значение демонстрирует, что участник команды, который задействован в общей работе, сделал всё верно относительно поставленных перед ним задач, не нарушил сроков , не допустил ошибок, которые могли бы привести к плохому результату общей работы, строгим образом соблюдал все предписанные правила относительно дисциплины и охраны труда.

Во время проведения расчёта возможно такое, что результат трудовой деятельности сотрудника попал в интервал от 0 (сотрудник коллектива допустил серьезные проступки, которые привели его результат полезного участия к нулю) до 2 (сотрудник выполнил гораздо больше, чем требовалось от него относительно временных и качественных показателей).

По окончанию каждого отрезка рабочего процесса бригады по специальному формуляру вычисляют КТУ всех сотрудников коллектива. Условия КТУ устанавливаются по максимуму объективным образом (их алгоритм можно продумать для каждой компании индивидуально).

Формула КТУ

Для расчета КТУ пользуются специальной системой по определенным величинам, конкретная величина имеет собственный балл. Участник оценивается по каждому из коэффициентов, в итоге имеет конечное число баллов относительно всех величин.

Чтобы применить формулу надо строго иметь ввиду сколько сотрудников в команде, относительно которых и будет разделяться совокупный вклад. Расчет производится по формуле:

КТУ = (O/O1+O2+…+On) xN

Где:

  • КТУ — это коэффициент трудового участия;
  •  O – это оценка, присваиваемая участнику, при этом происходит вычисление коэффициента участия;
  • O1+O2+…+On – это сумма баллов всех работников;
  • N – это количество работников коллектива.

Заключение

В заключении хочется отметить, что коэффициент трудового участия относительно гонорара зачастую распределяется неравномерным образом, некоторые сотрудники трудового процесса получают больше, чем другие. Но это потому, что объективные факторы при расчете гонорара распределяют общий заработок на основании справедливости. Поэтому в коллективе не окажется обделенных и недовольных участников рабочего процесса.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье