Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 2 минут

Заработная плата в большинстве компаний перечисляется сотруднику на банковскую карту или выдается наличными через кассу. Но если человек не имеет возможности прийти на предприятие, а пластикового носителя у него нет, он вправе составить доверенность на получение зарплаты другим физлицом.

Особенности документа

Доверенностью называется оформленное на бумаге полномочие, согласно которому один гражданин (доверитель) передает другому (доверенному лицу) право представления его интересов в различных инстанциях. В данном случае сотрудник некой организации перепоручает своему знакомому или родственнику получение своей заработной платы.

Если документ составлен верно, стороны наделяются правами и обязанностями. Доверенность – это законное основание для выполнения требования того, кому предназначены денежные средства. Часть 1 статьи 185 ГК РФ гласит, что трудоустроенный человек может составить этот документ на любое другое лицо, но с определенными ограничениями:

  • поверенный должен выразить свое согласие;
  • исключена передача каких-либо прав гражданам, пребывающим в состоянии опьянения;
  • доверенное лицо не может быть недееспособным, несовершеннолетним или преследуемым по уголовному делу.

Перечислим ситуации, при которых может понадобиться получение зарплаты за другого человека:

  1. Работника нет в городе.
  2. Владелец денежных средств находится на стационарном лечении.
  3. Бывший сотрудник не желает встречаться с прежним начальством.

Если деньги можно снять со счета в банке, доверенность оформляется прямо там.

Как составляется документ

Закон не требует заверения нотариусом доверенности о получении денежных средств за другого человека. Образец единой формы здесь также не предусмотрен. При оформлении бумаги нужно выполнить лишь одно основное правило – внести все реквизиты:

  • дату и место составления;
  • паспортные данные доверителя и доверенного лица;
  • информацию о компании-работодателе;
  • план действий поверенного;
  • размер заработной платы;
  • просьба, адресованная работодателю;
  • подписи двух сторон.

Автору доверенности лучше указать период времени ее действия. Это не обязательно, но желательно, так как при отсутствии такой информации документ считается действительным целый календарный год.

Доверитель может заполнить бланк, как от руки, так и напечатать на компьютере. Первый вариант требует особого внимания:

  • не допускаются ошибки и исправления;
  • необходим четкий почерк;
  • сведения должны быть достоверными.

Если вы не знаете, как правильно заполнять то или иное поле, ориентируйтесь на образец.

Руководителю компании нужно детально изучить содержание документа, чтобы впоследствии подчиненный не предъявлял к нему претензий. Прежде всего, следует прочитать, сколько времени действует бумага и какими правами наделено доверенное лицо. Документ прикрепляют к ведомости платежей или расходному кассовому ордеру.

Когда доверенность аннулируется

Прекратить действие полномочия может любая из сторон. Как составитель вправе отозвать доверенность, так и поверенный – отказаться от представления чужих интересов. В этих случаях возможность получения заработной платы одним лицом за другое утрачивается. Это происходит также, если:

  • вышел срок действия;
  • один из участников соглашения умер, без вести пропал или стал недееспособным;
  • предприятие, где работал доверитель, уже не функционирует.

По советам опытных нотариусов, чтобы защитить свои интересы, работнику желательно оформлять отдельную доверенность на каждый юридический шаг. Это имеет смысл, если доверенному лицо придется взаимодействовать с разными организациями или видами правоотношений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье