Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 2 минут

Сотрудник любого государственного или частного предприятия заинтересован в своевременном начислении денежных средств за выполнение своих обязанностей. Чтобы понять, насколько добросовестно поступает работодатель, нужно знать допустимые сроки задержки зарплаты.

Законно ли не своевременно платить работникам?

Безответственные руководители будут нести ответственность, согласно части 1 статьи 142 ТК РФ и статьи 236 ТК РФ за невыплату оклада в срок. Материальная ответственность наступает, если руководитель допустил нарушение не по своей воле. В противном случае на него распространяется действие частей 6-7 статьи 5.27 КоАП РФ, то есть административная ответственность.

При выявлении попытки работодателя обогатиться за счет своих подчиненных путем задержки заработной платы более, чем на 60 дней, он может быть привлечен к уголовной ответственности, согласно статье 145.1 УК РФ.

В 2016 году в Трудовой и Административный кодексы были внесены поправки с учетом ФЗ-272 от 3 июля 2016 года, ужесточившие санкции против недобросовестных руководителей.

Сроки выплаты заработной платы, установленные законом

Часть 6 статьи 136 ТК РФ четко гласит, что начисления денежных средств сотруднику компании должно быть произведено как минимум дважды в месяц. При этом итоговый расчет за отработанные 30 дней осуществляется не позже 15 числа следующего месяца.

Часть 7 статьи 136 ТК РФ устанавливает несколько категорий работников, для которых возможны иные сроки выплаты зарплаты. Четкие даты начислений прописываются в договорах трудового найма и уставе каждого предприятия.

Как сказано в части 4 статьи 136 ТК РФ, оплата труда в натуральной форме (то есть не деньгами, а, например, продуктами), оговаривается в трудовом либо коллективном соглашении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Допустимое время задержки заработной платы

Ответственность руководителя предприятия наступает уже на следующие сутки просрочки. Однако в последующие 14 дней деятельность организации не приостанавливается.

В части 2 статьи 142 ТК РФ говорится, что сотрудники вправе не выйти на работу с 16-го дня задержки им зарплаты и не приступать к обязанностям до момента погашения долга. В части 3 и 4 данной статьи также отмечено, что руководителю придется произвести выплату даже за те дни, в которые они законно отсутствовали на рабочем месте.

Так что, если директор предприятия не планирует прекращать его деятельность, он будет вынужден рассчитаться с зарплатными долгами в течение 15 суток.

Уважительных причин для неоплаты труда сотрудникам любой компании не существует.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье