Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

На основании трудового законодательства Российской Федерации, заработная плата состоит из основного и дополнительного заработка и представляет собой совокупность денежных выплат, включающих в себя вознаграждения, которые полагаются рабочему в организации. Дополнительная заработная плата – это объединение стимулирующих (премии, поощрительные выплаты) и компенсационных выплат (для нуждающихся граждан). Дополнительная заработная плата применяется для всех специалистов, включая производственных рабочих членов трудового коллектива.

Мы рассмотрим виды выплат, а также самые распространенные дополнительные денежные вознаграждения.

Основная и дополнительная заработная плата: отличия

Что собой представляет тот или иной вид заработной платы работника?

Под основной зарплатой подразумеваются денежные перечисления за реально отработанный срок. Она делится на два вида:

  1. Оклад.
  2. Тарифная ставка.

Какой вид выплат применить для должностей каждая организация решает на свое усмотрение. Под окладом имеется в виду закрепленная денежная сумма за отработанные часы. Тарифная ставка – это напрямую сделанный объем работ, которая применяется в организациях, где зарплата фиксируется каким-либо планом.

Необходимо учитывать то обстоятельство, что финансовые выплаты не могут быть меньше минимального размера оплаты труда. Данное обстоятельство является неукоснительной гарантией государства. В 2019 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11280 рублей .

Если трудящемуся перечисляются дополнительные денежные средства, которые в совокупности образуют большую сумму, то оклад может быть и ниже.

Стимулирующие выплаты

К стимулирующим пособиям можно отнести различные доплаты, премиальные, материальная поддержка, устанавливающиеся локальными распоряжениями. Это, к примеру, могут быть премии в связи с днем медицинского работника или сотрудника полиции (то есть профессиональный праздник), материальная помощь в связи с рождением ребенка или утерей кормильца в семье. Если сотрудник по итогам месяца хорошо себя показал, то ему могут выписать поощрительную выплату. К данному перечню можно также причислить и премию по итогам отработанного года — «тринадцатую» получку. Подобные уплаты не указываются в законодательстве РФ. Они имеют свое место в локальных приказах и распоряжениях предприятия.

Компенсационные выплаты

К компенсационным оплатам принято относить денежные средства за период, не отработанный специалистом. К выплатам можно отнести:

  • Все отпуска, кроме административных;
  • Финансовое возмещение за не отгулянные отпускные дни;
  • Больничные листы;
  • Оплата за период нахождения на медосмотре от организации;
  • Возмещение временного периода для трудящихся кормящих матерей;
  • Командировочные выплаты;
  • Денежное возмещение при увольнении трудящихся по сокращению;
  • Компенсация простоя по вине работодателя.

Выплаты в связи с неблагоприятными условиями работы, или деятельности на Севере. Все вышеперечисленное закреплено в законодательстве РФ и находит место на практике.

Компенсация по видам отпусков

Дополнительная заработная платаФинансовые выплаты за не отгулянные отпускные дни предоставляются специалистам при увольнении с работы. Получить данную денежную компенсацию имеет право любой работник в день увольнения, при условии, если у него действительно есть нереализованный отпуск.

 

К отпускам стоит относить:

  • Основной – обязателен для всех сотрудников. Согласно трудовому законодательству состоит из 28 календарных дней в год, а для некоторых видов профессий сроки могут быть другими.
  • Дополнительный  –  связан с ненормированными или вредными условиями труда.
  • Ученический  –  предоставляется по справке — вызову из учебного заведения и компенсируется в кратчайшие сроки, поэтому нереализованные отпускные дни по нему иметь нельзя.

Расчет компенсации

Возмещение отпускных дней при увольнении просчитывается подобно отпускным сотрудника. Это значит, что при расчете берут во внимание получку за прежние 12 месяцев работы, рассматривая отработанные часы. Все месяцы, отработанные специалистом в полной мере, учитываются за 29,3 дня. Сумма получки за данное время разделяется на сумму реализованных часов. Так просчитывается дополнительный заработок за 1 день с условием просчета отпускных или компенсации. Потом сумма удваивается на нужное количество дней.

Пособие по временной нетрудоспособности

Все сотрудники – это живые люди, которые могут болеть. При расчете больничных выплат берутся во внимание 2 года, сопровождающихся возникновению заболевания. Ввиду этого, нет разницы — осуществлял ли специалист рабочую деятельность или не осуществлял в этот срок. Право на замену лет имеют сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте по уходу за ребенком. Для этого им нужно написать заявление. Берется во внимание страховой стаж сотрудника. Если он не превышает 5 лет, то сотрудник имеет право на 16% процентов от суммы, имея стаж от 5 до 8 лет, специалисту полагается 80 %. При превышении 8 лет сотрудник может рассчитывать на 100% оплаты.

Оплата времени простоя

К дополнительной заработной плате можно отнести время, не оплаченное предприятием в связи с отсутствием работы. Это называется простой. В той ситуации, когда сложности временные, к примеру сорвался срок какого-либо заказа, то простой будет считаться вынужденным. Увольнять по сокращению сотрудника нет смысла, но платить деньги все сразу затруднительно, а может и совсем неосуществимо. Компенсация простоя предоставляется сотрудниками бухгалтерской должности. Подготавливаются документы, в которые входит внутренний приказ о простое, где прописываются период его продолжения и сумма денежного возмещения.

Наряду с этим, работодатель с работником могут оговорить количество времени присутствия на рабочем месте, дни выхода.

Все эти условия обговариваются, если вина за простой лежит на плечах начальника из-за его ошибок. Если ситуация с простоем произошла по вине работника, то компенсационные выплаты осуществляться не будут, и это уже совсем другая тема.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

К производственному персоналу нужно отнести сотрудников, занимающихся изготовлением материальных ценностей, перевозкой грузов, оказание услуг (сварщики, грузчики, шахтеры, водители). Полный список профессий можно узнать прочитав ОКПРДС (общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих).

Для производственных рабочих предоставляются дополнительные выплаты, обозначенные трудовым законодательством или коллективными договорами, за не отработанные часы. Им полагаются очередные и дополнительные отпускные дни, возмещения за не отгулянный отпуск, компенсация льготных часов несовершеннолетних, оплата отсутствия на рабочем месте кормящих мам, оплата часов по исполнению государственных и общественных обязанностей, выплаты вознаграждений за выслугу лет и другие.

Дополнительный заработок перераспределяется пропорционально главным выплатам.

Есть смысл сделать вывод, что дополнительные пособия очень удобны и необходимы в жизни любого трудящегося гражданина, так как никто не застрахован от болезней, простоев, ухода за детьми и других, казалось бы простых, но в то же время затруднительных ситуаций.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье