Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

По Конституции Российской Федерации, гражданам гарантируется выплата за осуществление ими трудовой деятельности. Всегда выплачивается заработная плата постоянным образом — каждый месяц на протяжении всего года. Однако, есть понятие 13-ой зарплаты. Но она не всем выплачивается, так 13-я зарплата, как начисляется и кому положена?

Что такое 13-я зарплата?

Если задействовать бухгалтерский учёт, то можно понять, что нет документа с данным понятием, так как это так называемое «народное понятие» и у него нет никакого законодательного акта. Оформляется она как добавочная премия по закрытию подотчётного года или материальная помощь.

Если говорить об организациях, то 13-я зарплата бывает довольно различная. Заявить протест по невыплате премии просто невозможно, так как она не является традиционной частью выплат. Сформировать итоговые выплаты и «подбить» баланс бухгалтерия предприятия может один раз в году (примерно с 25 по 27 декабря), а значит и зачислить ее могут строго перед Новым Годом. 13-я зарплата – это подсчет общего дохода компании за год или же неисчерпанный зарплатный актив.

Кому положена?

Порядок, по которому премируются работники компании не учтены в Трудовом законодательстве, именно потому везде он индивидуален и закреплен при помощи внутреннего документооборота.

На основании внутреннего документооборота руководство компании может вынести на рассмотрении вопрос о назначении 13-ой зарплаты как всей команде, так и в индивидуальном порядке, только тем специалистам, которые в течении всего года вносили хороший вклад в общее развитие дела предприятия.

В локальным постановлении о назначении премии зачастую бывают рассмотрены и ситуации, где специалистов полностью или частично лишают премии.

К ним относятся:

  • пренебрежение трудом и субординацией в компании;
  • инциденты неответственного отношения к обязательствам;
  • исправительные взыскания;
  • иные инциденты, при которых специалиста возможно лишить 13-ой зарплаты.

В том случае если специалист думает, что премию ему не дали незаслуженно, то это решение начальника предприятия возможно опротестовать в зале суда.

Формула и расчет 13-ой зарплаты

По величинам премии могут быть определены так:

  • фиксированная часть выплаты. Зачастую данный способ применяется только тогда, когда круг лиц, получающих премию известен и закреплен;
  • вычисление премии на основании среднего показателя дохода сотрудника. Этот метод достаточно долгий и требует хороших затрат при его вычислении. Чтобы его рассчитать, нужно принять во внимание доход всего подразделения, где трудится данный гражданин, а также его трудовой стаж, его вклад в достижении данных результатов подразделения и многие другие показатели. При расчете получится несколько сумм, а именно: поощрение по итогу общей суммы оплаты и поощрение за общий отработанный стаж.
    В конечном итоге выплачиваемое поощрение будет рассчитано согласно формуле: (перемноженные поощрения, деленные на 2). К примеру, поощрение среднегодового дохода фрезеровщика шестого разряда Токарева составило 7000, а за отработанное время – 8000, итого – (7000*8000) /2 = 28 000 руб.;
  • оплата, кратная окладу по должности. Этот метод самый распространенный среди большинства организаций. Денежную премию можно измерить при помощи одного, полтора или несколькими окладами, или же процентом от оклада за 12 месяцев (ее величину определит руководитель предприятия). Формула: (оклад * 12 месяцев) * % (установленный руководством предприятия).
    Например, если Путинцеву будет решено наградить за отличный труд суммой, которая равна 25% от ее годового оклада, а оклад у нее 15000 руб., то в конечном счете премия будет равна (15000*12) *0,15 = 27 000 рублей.

Порядок выплаты

Процедура, при которой происходит перераспределение премий:

  1. Финансовый отдел представит руководству отчет о возможности в организации выдать «оставшиеся» денежные средства на конец года.
  2. На этом основании руководство компании принимает решение о применении денежных средств. Например, выдать премию подчиненным в своем штате. На основании сумм руководитель решит заплатить премии всему персоналу или же отдельным специалистам, которые проявили себя на продолжении всего года.
  3. А после вместе с руководством финансового отдела произойдет принятие решения того, каким методом перераспределить средства.
  4. Выходит приказ по предприятию, в котором обозначены фамилии участников, которым будет выдана премия по итогам года.
  5. После этой процедуры бухгалтерский отдел сделает перевод указанных сумм на индивидуальные расчетные счета сотрудников из приказа, обозначая в проводках эти суммы как поощрения или материальную помощь.

Заметим, что 13-я зарплата также будет обложена налогами в 13%, как и при начислении обыкновенной заработной платы. (по части 2 статьи 255 Налогового Кодекса РФ).

Оплата по сокращению

Сокращение персонала – это достаточно серьезная ситуация для специалиста при реорганизации компании, зачастую оно происходит неожиданно. Найти новую работу – процесс не из легких и по времени очень продолжителен, при этом нужно каким-то образом обеспечивать семью. Поэтому, при данных обстоятельствах сотрудник имеет полное право на компенсацию со стороны предприятия:

  • оплата выходных пособий, зачастую в течении нескольких или трёх месяцев, до момента, пока специалист не нашел новое место работы;
  • оплата за отпуск, при условии его неиспользования;
  • оплата 13-ой заработной платы.

При условии, что сократили штат не в конце года и в компании предусмотрена выплата поощрения в качестве 13-ой зарплаты, специалист имеет право требовать поощрение, если он отработал хотя бы год в этой компании.

Если увольняют и уплачивают 13-ую зарплату, то ее облагают налогом согласно части 9 статьи 255 Налогового Кодекса РФ.

Возможность получить 14-у заработную плату

Руководство отдельных компаний может назначить выплату поощрений 13-ой, а также 14-ой заработной платы.

Если сравнить 13-ю и 14-ю заработные платы, то можно сказать о последней, что это стимулирующая часть и ее не применяют для всего персонала организации. Она предназначается для того, чтобы поощрить определенные лица, у которых есть приличная квалификация и они достигли огромных результатов при подведении года.

13-я зарплата в РЖД

У руководства «РЖД» собственные взгляды на выплату 13-ой заработной платы специалистам компании. Специалистам начисляется поощрение по механизму среднемесячной зарплаты. Для того, чтобы определить сколько нужно заплатить, происходит анализ зарплат специалистов и на его основании начисляется сумма. Для тех персон, которые в РЖД отработали меньше, чем 12 месяцев рассчитывается 13-я зарплата таким образом – берут всю зарплату в «РЖД» и делят на 12. То, что они получали в других компаниях – расчету не подлежит. Далеко не все персоны, трудящиеся на железной дороге, получат 13-у заработную плату, тем, кто осмелился нарушить дисциплину или допустили много аварийных ситуаций, 13-я зарплата начислена не будет, этого же касается и лиц, трудящихся не полный рабочий день.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье