Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Возможность получения денежных средств за не использованный отпуск в момент расторжения трудового соглашения предоставляется каждому гражданину, который вступил со своим работодателем в официальные рабочие отношения. После того, как лицо принимает решение о завершении сотрудничества, ему следует написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска. Документ передается начальнику или сотрудникам кадрового отдела за две недели до предполагаемой даты ухода из организации. Далее бухгалтером производятся определенные вычисления для установления конкретной суммы полагающихся сотруднику средств.

Несмотря на то, что причин для разрыва соглашения может быть довольно много, наниматель обязан осуществить выплату финансов за отпуск вне зависимости от причины, сподвигшей лицо на написание заявления. В связи с тем, что выплата обязательна, упоминать о необходимости ее предоставления при расторжении договора не требуется, работодатель, знающий трудовое законодательство, не забудет о ее перечислении. Однако если же у гражданина имеется несколько отпускных периодов, которыми он не пользовался в течение определенного количества лет, об этом факте стоит упомянуть в заявлении для того, чтобы бухгалтером были учтены все периоды, а не только за последний календарный год.

Для правильного оформления заявления используйте данный образец:

Правила заполнения заявления на увольнение с компенсацией отпуска

При составлении заявления следует ознакомиться с некоторыми правилами и сведениями, которые в обязательном порядке должны содержаться в документе:

  • Наименование компании-нанимателя, с которой гражданин вступил в рабочие отношения, а также фамилия и инициалы начальника организации;
  • Фамилия и инициалы работника, желающего уволиться, с указанием занимаемой должности. Сведения указываются под данными работодателя в правом верхнем углу заявления;
  • Четко сформулированное прошение работника о расторжении с нанимателем трудового соглашения. Обязательно надо указать соответствующую статью ТК РФ, на основании которой гражданин желает завершить сотрудничество;
  • Указание конкретной даты завершения сотрудничества;
  • При необходимости, четко сформулировать прошение о начислении компенсации за дни отдыха, которыми лицо ранее не воспользовалось, или за несколько отпускных периодов;
  • Постановка личной подписи работника.

Если увольняющийся сотрудник волнуется о том, что заявление, поданное им на рассмотрение, будет утеряно среди остальной имеющейся внутренней документации, то следует направлять документ непосредственно специалистам отдела кадров, которые обязаны зарегистрировать документ в специальном журнале предприятия.

Порядок оформления заявления с компенсацией отпуска

Для того чтобы оформленное заявление было сразу принято сотрудниками кадрового отдела, работнику следует соблюсти правильный порядок его передачи, который выглядит следующим образом:

  1. Заранее выбирается предполагаемая дата увольнения, от которой отсчитывается ровно две недели. Полученный день будет являться днем подачи заявления на расторжение трудового соглашения. Если гражданин задержит подачу документа, будет автоматически смещена и дата расторжения трудового соглашения, так как законодателем установлена обязательная двухнедельная отработка между моментами подачи заявления и выдачей лицу трудовой книжки;
  2. После того, как руководитель ознакомится с поданным заявлением, он проставляет на нем свою подпись как доказательство согласия с инициированием процедуры. После этого документ передается в отдел бухгалтерии для расчета полагающихся выплат, в том числе и компенсации отпуска;
  3. Специалисты кадрового отдела занимаются документальным сопровождением увольнения лица и оформлением соответствующей бумаг для начисления компенсации за отпуск;
  4. В день увольнения работнику следует явиться в Отдел кадров и поставить личные подписи на определенной документации, после чего получить денежную выплату и свою трудовую книжку.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Кто не сможет получить компенсацию отпуска

Некоторые граждане предлагают работодателю отказаться от собственного ежегодного отпуска и продолжить осуществлять трудовую деятельность, при условии перечисления им соответствующей материальной компенсации. Получение, таким образом, дополнительных выплат, без увольнения из компании – невозможно, так как отпуск в обязательном порядке ежегодно предоставляется законодателем каждому трудящемуся гражданину для восстановления сил и здоровья.

Кроме того, получение такой материальной выплаты будет недоступно следующим категориям трудящихся:

  • Беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск и не успевшим воспользоваться обязательным ежегодным. Получить компенсацию возможно только при увольнении из компании;
  • Несовершеннолетним подросткам. Получить денежные средства можно будет только при достижении 18 лет и расторжении трудового договора с работодателем;
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или опасных условиях труда. Получение компенсации будет возможно только после увольнения из организации.

Если работодатель не отпускает своего подчиненного в отпуск на протяжении более двух лет подряд, происходит нарушение трудовых прав гражданина, а соответственно и норм трудового законодательства. За такие деяния наниматель может быть призван к ответственности, но, несмотря на это, гражданин не может воспользоваться правом получения материальной компенсации за отпуск без увольнения из компании.

ВАЖНО!

Следует знать, что заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежными средствами – запрещается, если работник не расторгает, при этом, трудовых отношений со своим нанимателем.

Как рассчитать сумму положенной компенсации за неиспользованный отпуск

Задача по расчету денежных средств, полагающихся к выплате тому или иному увольняющемуся гражданину, возлагается на сотрудника отдела бухгалтерии. Для осуществления верных расчетов, необходимо знать следующие параметры:

  1. Время, отработанное лицом на данном предприятии. Сотрудник получает право на выход в ежегодный отпуск, оплачиваемый нанимателем, только спустя 6 месяцев после момента своего трудоустройства. Гражданин, не отработавший на предприятии вышеуказанный срок, не может при увольнении рассчитывать на полагающиеся выплаты;
  2. За каждый месяц выполнения трудовых обязательств сотруднику полагается 2 дня оплачиваемого отпуска. Соответственно бухгалтеру необходимо будет рассчитать общее количество дней, за которые будет рассчитываться материальная компенсация;
  3. Наполовину отработанный месяц не будет учитываться при вычислении общего количества дней отпуска. В расчет берутся только полностью отработанные месяцы;
  4. Бухгалтеру необходимо знать коэффициент индексации, если за определенный период выполнения трудовой деятельности сотруднику повышалась заработная плата.

Какую ответственность может быть возложена на работодателя при нарушении норм ТК РФ

Рабочие отношения подчиненного и нанимателя регулируются соответствующими законодательными актами, где четко прописаны права и обязанности каждой из сторон. Процедура увольнения работника из организации также строго регламентирована нормами ТК РФ, при нарушении которых работодатель может быть призван к тому или иному виду ответственности.

В том случае, если руководитель отказывается выплачивать своему увольняющемуся подчиненному денежные средства за неиспользованный отпуск, лицо может обратиться в соответствующие госорганы для восстановления трудовых прав. Так, например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в документе следует указать свои личные данные и конкретную претензию к нанимателю, а также приложить доказательную базу, подтверждающую факт того, что в наличии имеется отпускной период, ранее не использованный, за который работодатель обязан начислить при завершении сотрудничества соответствующую материальную компенсацию.

Если после проведения проверки представителями госоргана будет установлен факт нарушения норм ТК РФ, работодателю грозит привлечение к материальной/административной/уголовной ответственности. Прежде всего, нанимателя обяжут:

  • К выплате определенной суммы процентов за каждый необоснованно просроченный день не предоставления работнику полагающихся начислений;
  • К возмещению морального ущерба, при условии, что сотрудник подаст на нанимателя иск в судебную инстанцию;
  • К выплате работнику денежных средств в полном объеме, полагающихся за отпуск, которым сотрудник не воспользовался в период выполнения трудовых функций.

В том случае, если по результатам проверки госслужащие выяснят, что невыплата средств осуществлялась работодателем целенаправленно, то лицо может быть отстранено от выполнения своих должностных обязательств с выплатой определенной суммы штрафа, а в худшем случае вообще лишено свободы.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье