Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что каждый работник знает о запрете употребления алкоголя на рабочем месте, нередко работодатели фиксируют именно этот вид нарушения. При выявлении факта алкогольного опьянения наниматель обязан применить к работнику определенный вид наказания, отстранив от выполнения трудовых обязательств до того момента, пока состояние гражданина не станет прежним. Увольнение за пьянство на рабочем месте может осуществляться только при строгом соблюдении процедуры, прописанной в трудовом законодательстве. Если работником или каким-либо госорганом выявляется факт нарушения нанимателем порядка расторжения договора с нарушителем, увольнение будет считаться незаконным и недействительным.

Аннулирование рабочих отношений между сторонами является последней и самой строгой мерой воздействия на работника, которая может применяться не в каждом случае. Если сотрудник пришел на работу уже под действием алкоголя, то есть его употребление состоялось до начало смены и не на территории нанимателя, или же лицо было замечено за пьянкой после завершения рабочего дня за пределами организации, начальник не имеет право принимать решение об увольнении гражданина. В таком случае работника можно только отстранить от трудовой деятельности на определенный период времени и оформить выговор.

В том случае, если сотрудник был замечен за распитием алкоголя до начала трудового дня или же после завершения смены на территории организации-нанимателя, а тем более, во время выполнения трудовых функций, руководитель обязан инициировать служебное разбирательство и документально зафиксировать данное нарушение, отправив работника на прохождение медицинского освидетельствования. По завершении необходимой процедуры и при наличии доказательств, руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор с данным лицом.

Процедура выявления нетрезвого состояния работника и фиксация нарушения

Задача по определению алкогольного опьянения лица возлагается на медицинского специалиста организации, или же на врачей мед. центра, в котором закреплен нарушитель трудовой дисциплины от места трудоустройства. Если в конкретный момент работодатель не имеет возможности незамедлительно направить сотрудника в специализированное учреждение, то существует ряд признаков, на основании которых начальник сам может выявить факт наличия алкоголя в организме человека:

  • Присутствие запаха алкоголя от работника;
  • Покраснение лица;
  • Неустойчивая поза и походка;
  • Проблемы с речью, отсутствие четко построенных фраз;
  • Поведение работника является неадекватным.

Однако стоит понимать, что совокупность данных признаков может присутствовать и у лиц, употребляющих лекарственные препараты на спиртовой основе, почувствовавших ухудшение самочувствия, находящихся в предобморочном состоянии или же в предынсультном состоянии. Для того, чтобы установить именно нарушение трудовой дисциплины, следует направить сотрудника на медицинское освидетельствование, порядок действий которого заключается в следующем:

  • Проведение мед. осмотра лица;
  • При помощи алкотестера выявляется присутствие алкоголя в выдыхаемом лицом воздухе;
  • Сдается анализ и проверяется уровень алкоголя в крови/ моче.

Если гражданин отказывается проходить экспертизу, составляется соответствующий Акт, который в дальнейшем может негативно отразиться на продолжении трудовой деятельности лица в данной организации.

Процедура увольнения работника за пьянство

Итак, как уже говорилось ранее, работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру фиксации нарушения, собрать необходимую доказательную базу, а лишь затем инициировать процесс расторжения трудового договора с недобросовестным подчиненным. Основными этапами увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте являются:

  1. Направление лица на медицинское освидетельствование, по результатам которого будет оформлено заключение о состоянии здоровья работника;
  2. Если работодатель не хочет прибегать к помощи медперсонала, ему следует самостоятельно выявить и зафиксировать основные признаки наличия алкогольного опьянения у подчиненного. Для того, чтобы исключить какую-либо ошибку, приглашаются несколько свидетелей, которые в дальнейшем поставят личные подписи при документальном оформлении инцидента;
  3. Затем, руководитель организации обязан незамедлительно отстранить пьяного сотрудника от трудовых обязательств, зафиксировав эту меру в соответствующем внутреннем Приказе. В том случае, если начальник пренебрегает данным этапом и работник продолжает трудиться, тогда любые последствия данной халатности будут возложены на руководителя предприятия;
  4. Оформление Акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения при совершении трудовой деятельности. Этот документ является основанием законности увольнения, если в дальнейшем будет инициировано судебное разбирательство и потребуется предоставление доказательной базы;
  5. После появления гражданина на рабочем месте в трезвом состоянии, работодатель должен попросить составления объяснительной записки. На оформление данного документа сотруднику предоставляется два рабочих дня. Если гражданин игнорирует просьбу начальника, или же сразу отказывается от составления объяснительной, руководитель должен по истечении двухдневного срока оформить соответствующий Акт об отказе лица и заверить его своей подписью, а также подписями двух свидетелей отказа;
  6. Далее издается Приказ об увольнении сотрудника, в связи с присутствием на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В течение трех рабочих дней после оформления документа, начальник должен ознакомить с ним подчиненного, от которого потребуется постановка личной подписи на Приказе. Если гражданин откажется подписывать распорядительный документ, опять же составляется соответствующий Акт, который заверяется подписью руководителя и двумя очевидцами отказа. Издание Приказа должно состояться не позднее 30 дней после выявления нарушения. Если работодатель не уложится в установленный законом срок, уволить сотрудника уже не удастся;
  7. Оформление трудовой книжки нарушителя, где обозначается причина расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий изданный Приказ. Необходимо понимать, что запись об увольнении за пьянство будет негативно восприниматься последующими работодателями, которые, скорее всего, не захотят вступать в трудовые отношения с таким недобросовестным работником;
  8. В день увольнения гражданину выдается трудовая книга, а также денежные средства, положенные ему по трудовому законодательству, как правило, это заработок за последний неоплаченный период труда и компенсации за не отгулянный отпуск, если таковой имеется. Иные премии или надбавки, на которые рассчитывал нарушитель, не выплачиваются при увольнении по статье.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Как избежать увольнения за пьянство и как обжаловать решение

Многие работники, понимая, в какую ситуацию попали, стараются избежать расторжения трудового договора по статье с занесением причины в трудовую книжку. Как правило, у граждан есть два способа уладить конфликт и уклониться от будущих вероятных проблем с трудоустройством:

  • Провести с руководителем организации беседу и обсудить возможность привлечения к иному виду наказания;
  • Договориться об увольнении по собственной инициативе.

Некоторые наниматели идут навстречу сотрудникам и даже после сбора всех необходимых доказательств вины лица, не допускают аннулирования трудовых отношений по статье за пьянство. Такое решение могут принять начальники, которые довольны выполнением трудовых обязанностей сотрудника, а также руководители лиц, имеющих высокий уровень профессиональной квалификации.

В том случае, если работодатель стоит на своем и не идет ни на какие уступки, работник может обжаловать решение об увольнение за пьянство при выявлении со стороны начальника определенных нарушений в процессе расторжения договора, например:

  • Руководитель не предложил пройти медицинское обследование по факту наличия алкоголя в организме;
  • Руководитель не отстранил сотрудника от выполнения трудовых функций при выявлении признаков алкогольного опьянения;
  • Работник не поставил ни на одном документе своей личной подписи, а на всех Актах об отказах стоят росписи «очевидцев», которые наиболее приближены к руководителю;
  • Наниматель не запросил от сотрудника объяснительной записки;
  • Решение о расторжение трудового договора было принято исключительно руководителем без предварительной беседы с нарушителем и без наличия мед. заключения о реальности нарушения.

При обращении в суд, рассчитывать на благосклонность госоргана и на будущее восстановление в должности могут лишь те лица, которые действительно находились в трезвом состоянии, а увольнение было спланировано и незаконно проведено недобросовестным начальником.

Какие категории работников не могут быть уволены за появление на работе в нетрезвом виде

Статья ТК РФ, предусматривающая расторжение трудового договора с работниками, явившимися на рабочее место в нетрезвом состоянии, не распространяется на:

  1. Сотрудниц, находящихся в положении. Хотя распространение данных требований на эту категорию работников довольно спорно, ведь женщина, заботящаяся о здоровье будущего ребенка, вряд ли станет употреблять алкоголь, да еще и на рабочем месте;
  2. Работники, которые обязаны принимать лекарственные препараты, содержащие в составе спирт, по рекомендации медика. Таким лицам необходимо иметь при себе соответствующие документы, подтверждающие необходимость приема этих средств;
  3. Сотрудники, которые оказались в состоянии опьянения из-за действия вредных производственных факторов. Например, произошла утечка химических веществ на производстве, которая дала такой отрицательный эффект. Работодатели не имеют права наказывать работников, которым необходима срочная медицинская помощь из-за действия токсичных производственных веществ.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье