Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

Несмотря на то, что каждый военнослужащий подписывает определенный контракт с государством на то или иное количество лет, случаются жизненные непредвиденные ситуации, когда необходимо осуществить досрочное увольнение из армии. Принимая такое решение, у военнообязанного лица должны иметься веские основания для аннулирования контракта, которые предоставляются на рассмотрение представителям аттестационной комиссии и командиру, принимающим общее заключительное решение. В данной статье будет рассмотрена процедура увольнения военнослужащего по собственному желанию: основания, сроки, полагающиеся выплаты, а также иные нюансы досрочного аннулирования контракта.

В отличие от трудящихся, выполняющих должностные обязанности на предприятиях, досрочное увольнение военнослужащего является нераспространенной ситуацией. Законодатель не допускает самостоятельного принятия солдатом или офицером такого решения и отказа от дальнейшего несения службы. В том случае, если не существует веских оснований для расторжения контракта, военнослужащий обязан будет продолжать выполнение должностных обязательств до момента официального истечения срока заключенного договора с государством, иначе же может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уважительные причины для увольнения из армии

Обстоятельства, в связи с которыми лицо не может продолжать несение военной службы, должны быть реальными, а не выдуманными, так как каждое из них будет проверяться соответствующей комиссией. Как правило, уважительными основаниями, которые можно указать в рапорте на увольнение, и к которым серьезно отнесется командование, являются:

  • Переезд супруга/супруги, родителей или несовершеннолетних детей на постоянное место жительство за границу;
  • Убеждения, продиктованные религией военнослужащего, не позволяют осуществлять возложенные на него обязательства, прописанные в контракте;
  • Нехватка денежного довольствия для обеспечения своего семейства, которое начисляется государством. Так, например, причиной может стать серьезная болезнь одного из близких родственников, на лечение которого не хватает финансов с заработка, в то время как подработка запрещена;
  • В случае если военнослужащий имеет детей, не достигших совершеннолетнего возраста, и занимается их воспитанием в одиночку, без второго супруга;
  • Ухудшение у военнослужащего лица женского пола состояния здоровья из-за беременности, что подтверждено заключением представителей медицинского учреждения. Недопустимый уровень здоровья является серьезным основанием для увольнения из армии;
  • Смерть близкого родственника, которая стала причиной невозможности дальнейшего несения службы, например, из-за проблем со здоровьем;
  • Отсутствие у военнослужащего возможности реализовать собственную квалификацию на занимаемой должности, при условии, что перевод или повышение ему недоступны;
  • Осуществление незаконного перевода лица на нижестоящую должность, чем была ранее;
  • Нарушение командным составом условий заключенного контракта, в связи с чем, военный не имеет возможности добросовестного выполнения предписанных обязательств.

Для донесения одного из вышеперечисленных оснований до руководства, солдат или офицер обязаны оформить соответствующий рапорт, в котором и указывается причина решения о досрочном аннулировании контракта.

Особенности оформления рапорта на увольнение

Рапорт военнослужащего на увольнение из армии представляет собой аналогию заявления гражданского трудящегося на увольнение из организации. Письменное уведомление оформляется на непосредственного командира или же одного из должностных лиц части, в которой военнослужащий несет службу, например, на руководителя кадрового отдела. В связи с тем, что в Минобороны не разработано стандартного бланка рапорта, лицам дозволено оформлять документ в произвольной форме. В нем следует указать следующие сведения:

  1. Данные о командире части, которому направляется рапорт;
  2. Номер воинской части, в которой военнослужащий несет службу;
  3. Личные сведения заявителя документа;
  4. Просьба о досрочном увольнении из рядов Вооруженных Сил;
  5. Указание причины такого решения;
  6. Перечь документации, которая прилагается к рапорту;
  7. Должность военнослужащего;
  8. Имеющееся воинское звание;
  9. Личная подпись лица;
  10. Дата оформления рапорта.

Документ необходимо предоставить в двух экземплярах, которые будут зарегистрированы в строевом отделе части с присвоением индивидуального номера. Один из документов остается у принимающего лица, второй – возвращается военнослужащему. На рассмотрение рапорта командиру предоставляется не более одного месяца с момента его подачи, по итогам которого военнообязанному лицу направляется письменный ответ. Если же сроки нарушаются или же командир вовсе игнорирует обращение военнослужащего, то последний имеет право на обращение в гарнизонный суд или иную инстанцию для воздействия на командующий состав части.

Порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Для того чтобы процедура досрочного аннулирования заключенного контракта прошла с соблюдением всех требований законодательства, необходимо как военнослужащему, так и его командиру, выполнить ряд обязательных этапов:

  1. Сбор военнослужащим документов, которые подтверждают наличие серьезного основания для прерывания контракта;
  2. Направление лицом рапорта с просьбой увольнения из рядов Вооруженных Сил с приложением дополнительной документации, подтверждающей наличие указанной уважительной причины. Документ подается за 30 дней до предполагаемой даты расторжения контракта;
  3. После получения рапорта, командир воинской части, в которой служит солдат/офицер, направляет документ в аттестационную комиссию. На рассмотрение рапорта, представителям комиссии предоставляется не более семи дней, в течение которых анализируется указанная причина, проверяется на подлинность приложенная документация, а также выслушивается сам заявитель документа;
  4. По итогам рассмотрения, оформляется Протокол, в котором содержится решение членов комиссии, в конце документа проставляется подпись каждого лица, принимающего участие в анализе рапорта. Решение аттестационной комиссии не является заключительным, его должен принять командир, однако, чаще всего, он прислушивается к мнению коллег;
  5. Принятие окончательного решения по рапорту. Если военнослужащего отпускают со службы, то происходит оформление сопутствующей увольнению документации, если же нет – то военнослужащий получает письменный обоснованный ответ;
  6. В случае несогласия военнообязанного лица с принятым решением, он имеет право обжаловать его в суде, направив туда исковое заявление с приложением необходимых документов.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Выплаты, полагающиеся военнослужащему при увольнении по личной инициативе

Обязательные выплаты, начисляемые военнослужащему в случае досрочного увольнения из армии, зафиксированы в Приказе Минобороны №2700. К ним относятся:

  • Разовое пособие, величина которого зависит от длительности его военного стажа. В том случае, если гражданин отдал на служение государству более 20 лет своей жизни, то ему полагается выплата в размере семи месячных окладов, если же меньше – то двух окладов;
  • При наличии определенных государственных наград, полученных военнослужащим за период службы в армии, в дополнение к разовому пособию предоставляется еще один месячный оклад;
  • Премиальные начисления. В случае многолетнего и добросовестного выполнения служебных обязанностей, гражданину может быть начислена премия в размере не более 25% от получаемого ежемесячного денежного довольствия;
  • Материальная помощь, которая осуществляется всем военнослужащим ежегодно. Ее минимальный размер равен одному окладу лица.

Строго установленных значений выплат – нет, каждый военнослужащий, досрочно увольняющийся из армии, получает индивидуальную сумму начислений. Ее размер зависит от должности, которую лицо занимало на момент аннулирования контракта, а также полученного воинского звания.

Некоторые военнообязанные лица покидают место несения службы из-за получения какого-либо серьезного увечья. В этом случае, им положена дополнительная выплата:

  • При заключенном контракте – 2 000 000 рублей;
  • Лицу, которое призвано на срочную службу или на прохождение военных сборов – 1 000 000 рублей.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье