Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Многие граждане для того, чтобы увеличить уровень своего заработка, помимо основной работы устаиваются на подработку по совместительству. Такая процедура не запрещена трудовым законодательством, однако, ее оформление и осуществление имеет некоторые особенности. Согласно ТК РФ, работники-совместители не могут осуществлять трудовую деятельность в обеих организациях с графиком полного рабочего дня. Наниматель на дополнительном месте трудоустройства должен предложить выполнение обязанностей лишь в свободное от основной деятельности время. В данной статье мы поговорим о процедуре увольнения внешнего совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя, о порядке ее оформления в трудовом документе лица, а также рассмотрим порядок сокращения совместителей из ликвидируемой организации.

Несмотря на то, что длительность трудового дня совместителя короче длительности смен постоянных работников, он обладает теми же правами, что и остальные трудящиеся. Трудовой договор с таким гражданином может быть заключен как на срочной, так и на бессрочной основе, в зависимости от договоренности с работодателем. Завершение сотрудничества при бессрочном соглашении осуществляется на общих основаниях, что же касается срочного договора, то работодатель имеет право уволить сотрудника по истечении установленного в документе периода труда или же после выполнения поставленной ранее задачи.

Правила увольнения внешнего совместителя аналогичны требованиям, установленным в ТК РФ для всех трудящихся граждан. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с лицом, находящимся в отпуске или на больничном. Увольнение беременной женщины и некоторых других льготных категорий работников вообще запрещено законодателем, вне зависимости от того, находятся они на постоянной работе у нанимателя или же трудятся для получения дополнительного заработка. Основными обстоятельствами увольнения внешних совместителей из организации являются:

  • Желание работодателя, при условии наличия серьезной причины расторжения договора;
  • Личная инициатива работника;
  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений.

Далее остановимся на процессе аннулирования трудовых отношений с работниками-совместителями более подробно.

Процедура увольнение внешнего совместителя по личной инициативе

Право на завершение сотрудничества со своим нанимателем имеет каждый гражданин нашей страны. Работодателю запрещается принудительным образом склонять подчиненных к продолжению осуществления трудовой деятельности. Прежде всего, работнику-совместителю следует направить начальнику или специалистам кадрового отдела заявление на увольнение по собственному желанию. С момента регистрации этого документа в соответствующем внутреннем журнале предприятия начинается двухнедельный период отработки, который для каждого сотрудника считается обязательным. Однако законодатель предусмотрел несколько обстоятельств, наступление которых позволит сотруднику уйти из компании без отработки:

  • Обоюдная договоренность гражданина со своим начальником о расторжении трудовых отношений одним днем;
  • Поступление гражданина в одно из образовательных учреждений на очную форму обучения;
  • Достижение сотрудником пенсионного возраста и уход на заслуженный отдых;
  • Переезд гражданина в другой населенный пункт для проживания там на постоянной основе;
  • При выявлении грубых нарушений трудового законодательства руководителем компании.

После получения соответствующего заявления от подчиненного, законодатель обязан:

  1. Оформить Приказ на расторжение с сотрудником трудового договора;
  2. Ознакомить подчиненного с вышеуказанным документом под его личную подпись;
  3. Внести необходимую запись в трудовой документ гражданина, который будет передан лицу в день увольнения;
  4. Рассчитать сумму полагающихся денежных средств, которые также должны быть переданы лицу в последний рабочий день.

Сокращение совместителя

Ввиду того, что ни одно юридическое лицо или индивидуальный предприниматель не застрахованы от банкротства, рано или поздно может быть инициирована процедура ликвидации компании, за которой последует массовое сокращение работников. Помимо проблемы неплатежеспособности компании, может произойти ликвидация определенного структурного подразделения, что также вызовет необходимость аннулирования трудовых соглашений с определенной группой подчиненных.

Увольнение совместителя по сокращению не имеет никаких отличий от расторжения договоров с другими сотрудниками компании. Так, за 2 месяца до предполагаемой даты завершения сотрудничества, наниматель обязан в письменной форме уведомить об этом подчиненного, а также, при наличии, предложить ему иную должность в компании, чтобы избежать разрыва контракта. Если же такой возможности у работодателя нет, то единственным местом трудоустройства гражданина остается его основная работа.

После того, как все сотрудники, попавшие под сокращение, получат от нанимателя письменные уведомления и поставят на них собственные подписи, руководитель организации издает внутренний приказ об увольнении подчиненных. Далее, специалисты отдела бухгалтерии приступают к расчету финансов, положенных для перечисления в день увольнения каждому сокращенному сотруднику. Как правило, выплаты состоят из:

  • Зарплаты лиц за последний отработанный ими трудовой период;
  • Финансовые компенсации за отпуск, который не был использован лицом в процессе выполнения трудовых обязательств;
  • Денежные средства, положенные работникам за досрочное завершение сотрудничества;
  • Пособие, выплачиваемое сокращенным гражданам в течение последующих двух месяцев, при условии, что они состоят на учете в Центре занятости населения.

Внесение соответствующей записи в трудовой документ работника-совместителя, при условии его официального оформления в организации, вносится в последний рабочий день. Также там проставляется подпись специалиста-кадровика, ответственного за оформление книжки, и самого сокращенного гражданина.

Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя

Аннулирование трудовых отношений с подчиненным по инициативе работодателя может произойти при наличии веских на то оснований, к которым относятся:

  1. Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности компании в статусе индивидуального предпринимателя;
  2. Увольнение совместителя в период испытательного срока из-за отсутствия необходимой квалификации;
  3. Увольнение вследствие возвращения на должность основного работника;
  4. Систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, не соблюдение требований техники безопасности и т.д.;
  5. Кража коммерческих ценностей или личного имущества одного из коллег;
  6. Иные обстоятельства, указанные в трудовом законодательстве.

При выявлении того или иного вида нарушения, увольнение, как правило, оформляется по статье, а причина расторжения трудового договора вносится в трудовую книжку работника, что может серьезно повлиять на возможности дальнейшего трудоустройства в успешную компанию. При завершении сотрудничества по инициативе нанимателя,      работник может претендовать на выплату только обязательных начислений: зарплаты и компенсаций за отпуск, что касается определенных надбавок или премий, то работодатель, как правило, в них отказывает.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Увольнение внешнего совместителя по причине принятия постоянного сотрудника

В статьях 77 и 228 трудового законодательства, нанимателям предоставляется право увольнения работников-совместителей по личной инициативе в ситуациях, когда на их место желает трудоустроиться работник на постоянной основе. Основанием такого завершения сотрудничества является фактически трудоустройство на должность нового сотрудника с последующим увольнением «старого». Особенностью процедуры увольнения, при этом, является оформление Приказа на увольнение и на трудоустройство одной датой, только при выполнении этого требования, будет соблюден законный порядок принятого решения.

Помимо всего прочего, внешний совместитель должен быть заблаговременно предупрежден о желании своего нанимателя расторгнуть трудовой договор. Как правило, минимально допустимый срок уведомления составляет 14 дней до предполагаемой даты выхода соответствующего внутреннего Приказа на аннулирование трудовых отношений. При этом работодателю не требуется получения официального согласия на проведение этой процедуры от работника, так как весь процесс происходит исключительно по правилам ТК РФ.

Еще одной особенностью разрыва отношений с работником является ситуация, когда гражданин потерял свое основное место заработка, при этом на его должность по совмещению претендует гражданин, желающий трудоустроиться туда на постоянной основе. В этом случае, работодатель обязан предложить совместителю перейти на постоянный вид трудоустройства, и лишь в случае его отказа инициировать процедуру увольнения с должности по ст. 228 трудового законодательства.

Заполнение трудовой книжки при увольнении по совместительству

При трудоустройстве на основное место работы работодатель у гражданина запрашивает обязательные документы, среди которых есть и трудовая книжка. Она является официальным документом, подтверждающим законное взаимодействие нанимателя и сотрудника. На протяжении всего периода осуществления рабочей деятельности в конкретной компании, трудовые книги всех сотрудников хранятся в отделе кадров, специалисты которого ответственны за их оформление.

Если гражданин, помимо выполнения основных трудовых обязательств, официально трудоустраивается в другую компанию по совмещению, ему необходимо внести эту информацию в свой трудовой документ. Сведения о совместительстве вносятся кадровиками на основном месте трудоустройства. Для осуществления этой процедуры работнику следует оформить соответствующее заявление, в котором надо указать прошение о внесении в трудовую книжку дополнительных сведений о работе по совместительству. К документу прикладываются:

  • Трудовой договор, заключенный со вторым работодателем;
  • Копия Приказа о трудоустройстве по совмещению;
  • Справка о подтверждении совместительства с подписью начальника той организации.

Факт расторжения трудового договора с нанимателем, в компании которого лицо трудилось по совместительству, также должен быть занесен в личный документ работника. Запись в трудовой, опять-таки, оформляется кадровиками той организации, где сотрудник трудоустроен на постоянной основе при предъявлении соответствующих документов, доказывающих увольнение.

В связи с тем, что процедура документального оформления трудоустройства по совместительству довольно сложна, необходимо с самого начала соблюдать порядок оформления сотрудника в той и другой организации. Гражданин же, в свою очередь, самостоятельно должен следить за правильностью и законностью его оформления для того, чтобы избежать в дальнейшем всевозможных судебных споров со своими нанимателями.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться