Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что отношения нанимателя и подчиненного строго регламентированы положениями законодательных актов, каждая из сторон рассчитывает не только на соблюдение обязательств своим оппонентом, но еще и на его моральные принципы, которые тесто связаны с понятием доверия. Каждый руководитель, вверяя своему подчиненному те или иные материальные ценности для выполнения трудовых функций, рассчитывает на то, что имущество будет сохранено в целости, соответственно, доверяет его сотруднику. Работники же рассчитывают на то, что работодатель не обманет их в процессе выполнения возложенный обязанностей и выплатит положенную величину заработка. Однако законодатель предусмотрел, что не все граждане могут добросовестно и ответственно подходить к осуществлению своей работы, указав одной из причин завершения сотрудничества увольнение в связи с утратой доверия. Данное понятие применяется, как правило, к лицам, которые занимают высокие должности, приближенные к начальству, а также являются материально ответственными работниками.

Расторжение трудового соглашения по вышеуказанной причине регулируется статьей 81 п.7 ч.1 ТК РФ, однако, для законного проведения этой процедуры с использованием понятия «утрата доверия», руководитель обязан заранее провести ряд мероприятий:

  • Проведение внутреннего расследования при выявлении того или иного нарушения;
  • Проверка наличия в компании необходимого размера финансов, количества коммерческих ценностей или товаров;
  • При выявлении недостачи/поломки/утраты необходимо запросить у подозреваемого лица его объяснительную для того, чтобы иметь показания обеих сторон.

Проведение таких процедур является необходимостью для каждого нанимателя, а их несоблюдение перед процедурой отстранения подчиненного от должности может стать поводом для привлечения руководителя к ответственности.

Обстоятельства для применения статьи по утрате доверия

Увольнение в связи с утратой доверия в 2020 году

Положениями законодательства не предусмотрено конкретного перечня нарушений, на основании которых работодатель может утратить доверие к своему подчиненному. Поэтому законодатель предоставил начальникам право самостоятельно принимать решение о том, какие проступки их подчиненных не заслуживают дальнейших доверительных отношений. Для завершения сотрудничества на основании такого обстоятельства, необходимо соблюсти три условия:

  1. Выявление факта грубого нарушения сотрудником норм ТК РФ или трудовой дисциплины;
  2. В связи с возложенными на работника функциями и вверенным ему имуществом, лицо является материально ответственным;
  3. Действия или бездействия, совершенные гражданином по отношению к своему нанимателю повлекли подрыв доверия.

Если работник не договориться с нанимателем о мирном расторжении трудового контракта, то внесенная в трудовой документ лица причина увольнения, связанная с утратой к нему доверительных отношений, будет иметь негативные последствия:

  • Страховой стаж работника будет считаться прерванным, вследствие чего у нового нанимателя лицо не сможет получить повышенный размер выплат во время больничного отпуска;
  • При регистрации в Центре занятости, гражданину будет начислен лишь минимальный размер пособия;
  • Запрет трудоустройства на определенные должности, как временного, так и постоянного характера.
ВАЖНО! Деяния работника, подорвавшие доверие его начальника, могут не причинить реального ущерба ценностям или активам предприятия, однако отстранение такого лица от должности является мерой безопасности для того, чтобы подобный ущерб не был нанесен в будущем.

Повод для отстранения сотрудника от должностных обязательств

Статья об утрате доверия к работнику применяется в большей степени к материально ответственным лицам, с которыми наниматель в момент заключения трудового соглашения подписывает дополнительный документ об ответственности за сохранность вверяемых им ценностей. Завершение сотрудничества возможно в следующих случаях, при выявлении таких противоправных деяний, как:

  1. Уличение работника в получении взяток;
  2. Воровство каких-либо коммерческих ценностей/имущества;
  3. Мошенничество сотрудника;
  4. Нарушение требований работодателя в вопросе использования и сохранения ценностей предприятия;
  5. Нарушение правил, которые должны применяться сотрудником во время выполнения операций на кассовом аппарате;
  6. Выявление умышленных растрат финансов работодателя.

В основе утраты доверия могут лежать некомпетентные действия сотрудника, связанные с отсутствием у него должного уровня квалификации, а также причинение материального вреда имуществу работодателя. Прежде чем инициировать процедуру увольнения подчиненного, начальнику необходимо обзавестись доказательствами вины лица, без которых отстранение от должности будет считаться незаконным.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение в связи с утратой доверия в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок оформления увольнения в связи с утратой доверия

Проведение любого мероприятия, связанного с разрывом трудовых отношений, должно происходить согласно требованиям законодательства. Пошаговая процедура завершения сотрудничества по статье 81 п.7 ч.1 ТК РФ выглядит следующим образом:

  • При выявлении начальником того или иного нарушения со стороны работника, прежде всего, необходимо зафиксировать инцидент в служебной записке или докладном документе;
  • Издание распорядительного документа о созыве соответствующей комиссии, в обязанности которой войдет осуществление проверочных мероприятий внутри компании. Представителями комиссии должны стать не менее трех человек, каждый их которых проставляет собственную подпись на изданном Приказе;
  • На основании проведенного расследования, членами комиссии оформляется документ, в который вносятся: данные конкретного сотрудника, который стал нарушителем; доказательства его вины; время и место совершения противоправного деяния; размер материального ущерба, который был нанесен работодателю;
  • Требование от предполагаемого виновного лица предъявить объяснительную записку, на оформление которой отводится не более двух дней. В том случае, если между сторонами трудовых отношений возник конфликт, начальник обязан в письменном виде направить подчиненному уведомление о необходимости объяснения совершенного деяния;
  • Издание членами собранной комиссии Акта о результатах проверки, в который вносятся все сделанные выводы и установленные факты. Помимо всего прочего, указывается предложение о применении определенных санкций. Акт должен быть подписан каждым участником расследования;
  • На основании предоставленного Акта руководитель компании принимает решение о расторжении с нарушителем трудовых отношений. Издается распорядительный документ, инициирующий проведение процедуры. Приказ предоставляется сотруднику под роспись. Если лицо не желает знакомиться с документом, начальник фиксирует отказ в соответствующем Акте;
  • Специалисты кадрового отдела приступают к оформлению документации, сопутствующей завершению сотрудничества. Вносят записи в трудовую книжку лица, а также в его Личную карточку;
  • Специалист бухгалтерии проводит необходимые вычисления для установления размера обязательных выплат;
  • Расторжение трудового договора вследствие утраты работодателем доверия, происходит не позднее месяца с момента выявления нарушения;
  • В день увольнения сотруднику выдается на руки трудовой документ и денежные выплаты: заработок и компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Оформление трудовой книжки при увольнении в связи с утратой доверия

В момент завершения сотрудничества в трудовой документ нарушителя вносится запись с описанием обстоятельства, которое послужило разрыву отношений. Документ оформляется на основании изданного Приказа об увольнении сотрудника. Правила внесения записи таковы:

  1. В первое поле вносится порядковый номер новой отметки;
  2. Последующие три поля предназначены для указания даты расторжения трудового контракта;
  3. В третью графу вносится причина завершения сотрудничества, ее трактовка должна строго совпадать с формулировкой, содержащейся в распорядительном документе;
  4. В последнее поле заносятся реквизиты Приказа, на основании которого осуществляется процедура.

После внесения новой записи, проставляются подписи кадровика, ответственного за оформление документа, а также увольняемого сотрудника. Документ передается гражданину в последний день выполнения трудовых обязательств на данного работодателя.

Увольнение в связи с утратой доверия в 2020 году

Какие работники подлежат и не подлежат увольнению в связи с утратой доверия

Каждый начальник обязан знать, по отношению к каким сотрудником можно применить санкцию за утрату доверия, а какие подчиненные не могут быть уволены из организации на основании такого обстоятельства. Отстранить от должности по данной статье работодатель имеет право таких лиц:

  • Грузчики, которые имеют неотъемлемое взаимодействие с имуществом компании и могут произвести умышленную кражу продукции;
  • Работники, выполняющие охранную деятельность, которые преднамеренно допустили третьих лиц на закрытую территорию нанимателя;
  • Продавцы, осуществляющие продажу алкоголя после 22:00, что нарушает положения законодательства;
  • Рабочие, которые имеют доступ к дорогостоящим инструментам работодателя и используют их для ремонта собственного имущества;
  • Кассиры, которые намеренно обсчитывают покупателей, а финансы сверх необходимой выручки забирают себе.

При выявлении хотя бы одной из вышеперечисленных ситуаций, или аналогичной ей, каждый работодатель имеет право завершить сотрудничество с подчиненным вследствие утраты к нему доверительных рабочих отношений. Однако применение этой же статьи к таким категориям работников, будет считаться незаконным:

  • Сотрудник, занимающий должность товароведа, в обязанности которого не входит постоянное взаимодействие с коммерческим имуществом;
  • Бухгалтер компании, который осуществляет исключительно безналичный расчет клиентов;
  • Работник, который оповестил конкурентов о дальнейших планах работы собственного нанимателя, однако, не раскрыл коммерческих секретов, способных нанести непоправимый ущерб организации;
  • Сотрудник, который был замечен в группе трудящихся, совершавших противоправное деяние, однако, работодатель не смог доказать виновность и причастность к нарушению именно этого подчиненного;
  • Сотрудницы, находящиеся в положении также не могут быть подвергнуты увольнению из компании даже при наличии доказательств их вины. В отношении них работодатель имеет право применить другие методы воздействия.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье