Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Одной из причин разрыва трудовых отношений является смена места жительства лица, что встречается довольно часто. В связи с тем, что переезд может происходить как на территории одного населенного пункта, так и за его пределами, граждане имею право на трудоустройство в ту организацию, которая им удобна по расположению. Увольнение в связи с переездом может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, при условии согласия подчиненного.

Как правило, процедура аннулирование трудовых отношений в связи с переездом аналогична процессу увольнения без указания личного обстоятельства. Однако в некоторых случаях существуют индивидуальные особенности, о которых будет рассказано в данной статье. Прежде всего, после принятия работником решения о переезде, необходимо уведомить об этом начальника за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Извещение осуществляется путем подачи соответствующего заявления, в котором указываются:

  • Личные данные работника;
  • Должность, занимаемая увольняющимся лицом;
  • Указание даты расторжения договора;
  • Указание даты оформления заявления;
  • Причина увольнения из организации;
  • Возможность отработки двухнедельного периода до момента расторжения договора.

После подачи документа, в некоторых организациях сотруднику вручается обходной листок, который должен быть заполнен до даты окончания сотрудничества и предоставлен в отдел кадров.

Процедура увольнения работника в связи с переездом

Трудовым законодательством зафиксирована определенная процедура расторжения договора, которая должна соблюдаться работодателем, увольняющим сотрудника в связи с переездом. Порядок завершения сотрудничества выглядит следующим образом:

  1. Составление и передача руководителю заявления на увольнение из организации. Рекомендуется оформлять два бланка такого документа для того, чтобы один экземпляр, подписанный начальником, оставить у себя в качестве доказательства согласия на расторжение соглашения;
  2. Если работник является материально ответственным лицом, то после передачи руководителю заявления, ему выдается обходной лист, заполнить который следует до дня увольнения;
  3. В организации издается Приказ о расторжение трудового договора с сотрудником по причине его переезда в другой город. Данный документ предоставляется сотруднику на подпись в день увольнения;
  4. Оформление и получение работником заполненной трудовой книги происходит в дату, указанную в заявление в качестве дня завершения сотрудничества. После указания причины увольнения, представитель отдела кадров проставляет на документе собственную подпись, а также просит расписаться работника. Если в организации соблюдаются правила проведения процедуры увольнения, то в трудовом документе также будут указаны реквизиты Приказа, изданного в организации по делу расторжения трудового договора с работником в связи с его переездом;
  5. Заранее производится вычисление суммы денежных средств, которая полагается увольняемому сотруднику. Выплата производится в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки, либо путем перевода на банковскую карту лица.

Увольнение в связи с переводом супруга-военнослужащего

Переезды военнообязанного супруга – не редкость для жены. Увольняясь с места трудовой деятельности, сотрудница имеет право не отрабатывать положенный двухнедельный период, а расторгнуть договор одним днем. Для этого в организацию-нанимателя следует представить соответствующую справку о направлении мужа к новому месту службы.

Для инициирования процедуры увольнения, сотрудница должна составить и предоставить работодателю соответствующее заявление с указанием причины такого решения. В трудовом документе будет внесена запись о расторжении трудового договора в связи с переводом мужа-военнослужащего в иное место несения службы.

Кроме того, супруге кадрового военного государство предоставляет определенную материальную компенсацию на время поиска работы, размер которой составляет двухмесячный заработок в организации. Для получения полагающейся выплаты, женщина должна предоставить в новую часть, где будет служить супруг, справку о своих доходах у последнего работодателя.

Требуется ли отработка

В связи с тем, что переезд является личным обстоятельством работника, то увольнение происходит по его личной инициативе, а соответственно по требованиям ТК РФ сопровождается двухнедельной отработкой. На протяжении данного периода работник имеет право изменить решение об увольнении из организации, а работодатель успеет подобрать на освобождающееся место нового подчиненного. Однако при наличии серьезных причин, например, при переводе мужа-военнослужащего в другой город, или переезде к больному родственнику, срочно требующему помощи, законодательство допускает увольнение одним днем. При этом работодателю не обязательно предоставлять официальные документы, доказывающие наступление данного события, главное – указать причину в заявлении на увольнение.

Таким образом, привлечение сотрудника к двухнедельной отработке происходит исключительно по решению нанимателя, который может поверить или не поверить указанным устным причинам, способствующим срочному увольнению. Однако существует несколько законных способов, которые позволяют расторгнуть трудовой договор без дальнейшей отработки. О них будет рассказано в следующем разделе статьи.

Как обойти отработку при увольнении в связи с переездом

Возможность уклонения от отработки при аннулировании трудовых отношений появляется в следующих случаях:

  • Между работником и работодателем был ранее заключен договор о прекращении сотрудничества одним днем;
  • Сотрудник осуществлял трудовую деятельность на основании срочного договора, подписанного менее чем на 2 месяца или же на период сезонных работ;
  • Работник, желающий уволиться, выполняет трудовые функции на испытательном сроке;
  • Увольняющийся специалист получил повестку на прохождение срочной службы в армии, требующей немедленного переезда в другой населенный пункт;
  • Гражданин достигает пенсионного возраста и оформляет соответствующую гос. поддержку;
  • Сотрудник стал студентом одного из образовательных учреждений, где будет проходить обучение на очной форме;
  • Весте с заявлением на увольнение сотрудник подает заявление на представление ежегодного оплачиваемого отпуска, по окончании которого он желает покинуть место трудоустройства;
  • Заявление на расторжение договора было передано начальнику вместе с больничным листом, где срок прохождения лечения составляет 14 дней;
  • Работник выявил серьезные нарушения работодателем норм ТК РФ, в связи с чем имеет право уволиться из организации в самостоятельно выбранные сроки.

Для того, чтобы воспользоваться одним из вышеперечисленных вариантов расторжения договора, следует правильно оформить обстоятельство срочного увольнения, предоставив его работодателю вместе с заявлением.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом

До наступления дня увольнения, представители бухгалтерии проводят подсчет выплат, которые полагаются сотруднику при увольнении. К основным видам обязательных начислений относятся:

  • Заработная плата лица, которую он еще не получил за последний отработанный период;
  • Дополнительные премии, полагающиеся лицу за добросовестно выполняемые трудовые обязанности;
  • Материальная помощь в случае, если сотрудник в ней нуждается и писал заявление на имя руководителя о ее оформлении;
  • Компенсации за выполнение трудовых функций на вредном производстве;
  • Командировочные выплаты, которые не были перечислены работнику ранее;
  • Финансовые средства, которые полагаются сотруднику за неиспользованный отпуск;
  • В случае оформления больничного листа, соответствующие начисления за период болезни.

Помимо ожидаемых начислений, работодатель имеет право удержать с работника некоторые сумма, при условии ранее подписанного соглашения между сторонами, например:

  • Возмещение ущерба, нанесенного организации;
  • Удержание подоходного налога;
  • Вычет из суммы заработка алиментов на содержание ребенка и т.д.

Для того, чтобы увольняемый сотрудник понимал откуда взялась выплаченная сумма или куда делась та или иная часть выплат, следует запросить в бухгалтерии расчетный лист с указанием комментариев на каждый вид начислений.

Оплата переезда при увольнении

В том случае, если переезд сотрудника в другой город является лично его инициативой или же решением, принятым внутри семьи, то все затраты осуществляются из кошелька данного работника. Однако можно встретить ситуации, когда наниматель сам становится инициатором переезда подчиненного в иную местность для продолжения осуществления там его трудовой деятельности. Трудовое законодательство строго контролирует данный процесс и следит за предоставлением переезжающему лицу всех полагающихся начислений, к которым относятся:

  1. Затраты на переезд штатного работника, а также всех членов его семьи: супруги, детей. Как правило, оплачивается стоимость билетов на поезде/ самолете, а также возмещаются затраты на бензин при переезде на собственном транспортном средстве. Расходы на такси не компенсируются;
  2. Затраты, которые будут осуществлены работником на перевоз багажа, если данная услуга не предоставляется самим нанимателем;
  3. Расходы на обустройство семьи в городе, куда был осуществлен перевод.

В связи с тем, что в разных местностях будут различные суммы расходов, ТК РФ не содержит установленной суммы обязательных перечислений сотруднику на переезд, так как каждый случай индивидуален. Для получения полагающейся компенсации необходимо сохранять все чеки, билеты и иные доказательства расходов на перевоз членов семьи и багажа.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье