Многие работники, желающие официально покинуть компанию-нанимателя, заранее находят себе новое место заработка, дабы не остаться без средств существования на период поисков, договариваясь о скором трудоустройстве с потенциальным начальником. Одним из способов расторжения трудового контракта со своим нынешним нанимателем, является увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Использование такого метода предоставляет каждой из участвующих сторон определенные преимущества. Так, например, новый работодатель может быть уверен в добросовестности сотрудника и в том, что работник вовремя приступит к выполнению трудовых функций, а у гражданина появляются гарантии «безболезненной» смены места заработка и уверенность в том, что новый наниматель не изменит своего решения.
Инициатором аннулирования заключенного соглашения посредством перевода может стать любая из трех заинтересованных в процессе сторон: «старый» и «новый» работодатели, сам сотрудник. В зависимости от этого будут различными и причины завершения сотрудничества:
- Гражданина больше не устраивает нынешнее место заработка, и он находит себе более подходящую работу, характеристики которой смогут удовлетворить имеющиеся потребности;
- Специалисты кадрового отдела организации-конкурента желают переманить высококвалифицированного сотрудника в свою компанию, направляя ему соответствующее предложение;
- Нынешний начальник предугадывает, что в скором времени в организации будет инициирована процедура частичного сокращения кадров или полной ликвидации компании, вследствие чего добросовестным сотрудникам подыскивает новые места трудоустройства.
Способы перевода к другому работодателю
Завершение сотрудничества с работником по вышеупомянутому основанию, может быть осуществлено только при условии письменного согласия каждой из участвующей в процессе стороны. Данное мероприятие регулируется положениями трудового законодательства, а конкретнее, частью 2 статьи 72.1, в которой изложены два способа увольнения-перевода работника:
- Завершение сотрудничества по собственному желанию штатного работника. Для этого гражданину следует заранее обсудить свое намерение с обоими руководителями, а в случае их обоюдного согласия, процедуру необходимо будет только закрепить документально;
- Завершение сотрудничества с подчиненным осуществляется по инициативе руководителей двух организаций. Прежде всего, сотрудника уведомляют о будущем переводе, и лишь после получения от него согласия, производится оформление соответствующей документации.
ВАЖНО!
Плюсы и минусы увольнения переводом для каждого участника процедуры
Как было сказано ранее, увольнение работника в порядке перевода в новую организацию имеет ряд преимуществ и недостатков для каждой из сторон, участвующих в проведении процедуры. Далее рассмотрим основные последствия данного способа завершения сотрудничества.
| Участник процедуры | Преимущества | Недостатки |
| Штатный работник | Уверенность в том, что перевод состоится, и гражданин в течение 30 дней приступит к выполнению собственных трудовых обязательств в новой компании. Будущий работодатель после согласования перевода не имеет права отказать лицу в трудоустройстве. | Если лицо после согласования перевода с другими сторонами процедуры изменит свое решение, отзыв заявления произвести уже будет нельзя. |
| Условия труда, которые будут предоставляться в новой компании можно оговорить заранее, официально зафиксировав их в соответствующей документации. | В том случае, если в момент согласования предстоящего мероприятия, в официальном документе не были зафиксированы будущие условия труда, новый работодатель может единолично установить меньший оклад, нежели был устно оговорен между сторонами. | |
| Гражданин будет переведен и трудоустроен без испытательного срока. В штат он принимается в качестве постоянного сотрудника. | ||
| Будущий работодатель | Предоставляется возможность трудоустроить в штат опытного и квалифицированного сотрудника, а также лично установить сроки, в которые лицо будет обязано приступить к выполнению трудовых обязанностей. | Нет возможности изменить собственное решение и отказать лицу в трудоустройстве после согласования процедуры. Данный запрет действует в течение месяца после фактического расторжения трудового договора гражданина с предыдущим нанимателем. |
| Нынешний работодатель | Определенными преимуществами могут воспользоваться лишь те работодатели, которые в ближайшем будущем вынуждены инициировать процедуру сокращения кадрового состава. Увольняя своих работников в порядке перевода в иную компанию, наниматели могут сохранить довольно большую часть бюджета, не выплачивая лицам выходные пособия. | В том случае, если один из работодателей в процессе проведения процедуры нарушит требования Кодекса, то работник может обратиться в суд для восстановления утраченных прав. Суд, как правило, обязывает «старого» работодателя восстановить истца в должности и выплатить ему определенную сумму средств за все время «вынужденного» прогула. |
Процедура увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю
Для того чтобы процедура аннулирования трудового контракта была проведена с соблюдением требований законодателя, ее необходимо задокументировать. Процесс оформления увольнения-перевода имеет некоторые особенности в зависимости от того, кто стал инициатором данной процедуры. В любом случае, в качестве основания выступает один из двух документов:
- Заявление подчиненного, содержащее просьбу о расторжении заключенного соглашения посредством перевода в другую компанию, переданное работодателю на подпись. Данный документ оформляется после получения работником письма-приглашения от потенциального руководителя;
- Уведомление, оформленное нынешним работодателем, содержащее намерение уволить подчиненного с дальнейшим переводом на иное предприятие. Документ издается после того, как начальство получает письмо-предложение от представителя другого предприятия, желающего оформить в штат конкретного специалиста.
Каждое из вышеперечисленных писем должно быть заверено согласием нанимателя и подчиненного. Первый обязан проставить резолюцию на заявлении сотрудника, которая представляет собой его официальное одобрение на предстоящую процедуру. Работнику же, в свою очередь, необходимо будет расписаться на уведомлении начальника о расторжении трудового контракта с последующим переводом. Если одна из сторон негативно отнеслась к инициированию данной процедуры и не согласна с ее проведением, увольнения по рассматриваемому основанию будет считаться незаконным.
После обоюдного согласия каждого участника на осуществлении вышеупомянутой процедуры, нынешний работодатель обязан соблюсти ряд обязательных этапов. Пошаговая процедура завершения сотрудничества выглядит следующим образом:
- Издание в компании официального распорядительного документа об увольнении работника с последующим переводом на иное предприятие;
- Предоставление Приказа сотруднику на ознакомление под его личную подпись;
- На основании вышеуказанного документа бухгалтер организации проводит расчет гражданина. Денежные выплаты выдаются на руки или переводятся на банковскую карту лица в последний рабочий день на старом предприятии;
- На специалистов кадрового отдела возлагаются обязанности по внесению записи в трудовую книжку гражданина и заполнению иной сопроводительной документации. Трудовая выдается лицу в последний рабочий день вместе с денежной выплатой.
В России побеждает тот, кто знает свои права
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)
Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)
Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении-переводе
При аннулировании трудового контракта с подчиненным рассматриваемым способом, наниматель обязан выплатить определенную денежную сумму. Увольнение-перевод имеет некоторые особенности в плане выплат, которые обязательны к соблюдению:
- В связи с тем, что имеющийся непрерывный трудовой стаж лица не может быть использован для получения отпуска у нового работодателя до истечения полугода с момента трудоустройства, на старом месте работы должна быть выплачена материальная компенсация за не отгулянный отпускной период;
- Если в ближайшем будущем на предприятии будет проводиться процедура сокращения штата, сотрудник лишается права на получение финансовой выплаты в виде выходного пособия при увольнении посредством перевода.
Основными выплатами, которыми нынешний работодатель должен обеспечить подчиненного в его последний рабочий день, являются:
- Заработок гражданина, ранее не выплаченный руководителем;
- Отпускные начисления, при условии, что сотрудник до даты расторжения трудового договора уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск по старому месту работы;
- Материальная компенсация за отпускные дни, которыми лицо не успело воспользоваться до момента завершения сотрудничества;
- Иные надбавки или премии, установленные работодателем и предусмотренные пунктами трудового договора.
Оставить комментарий