Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Многие работники, желающие официально покинуть компанию-нанимателя, заранее находят себе новое место заработка, дабы не остаться без средств существования на период поисков, договариваясь о скором трудоустройстве с потенциальным начальником. Одним из способов расторжения трудового контракта со своим нынешним нанимателем, является увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Использование такого метода предоставляет каждой из участвующих сторон определенные преимущества. Так, например, новый работодатель может быть уверен в добросовестности сотрудника и в том, что работник вовремя приступит к выполнению трудовых функций, а у гражданина появляются гарантии «безболезненной» смены  места заработка и уверенность в том, что новый наниматель не изменит своего решения.

Инициатором аннулирования заключенного соглашения посредством перевода может стать любая из трех заинтересованных в процессе сторон: «старый» и «новый» работодатели, сам сотрудник. В зависимости от этого будут различными и причины завершения сотрудничества:

  1. Гражданина больше не устраивает нынешнее место заработка, и он находит себе более подходящую работу, характеристики которой смогут удовлетворить имеющиеся потребности;
  2. Специалисты кадрового отдела организации-конкурента желают переманить высококвалифицированного сотрудника в свою компанию, направляя ему соответствующее предложение;
  3. Нынешний начальник предугадывает, что в скором времени в организации будет инициирована процедура частичного сокращения кадров или полной ликвидации компании, вследствие чего добросовестным сотрудникам подыскивает новые места трудоустройства.

Способы перевода  к другому работодателю

Завершение сотрудничества с работником по вышеупомянутому основанию, может быть осуществлено только при условии письменного согласия каждой из участвующей в процессе стороны. Данное мероприятие регулируется положениями трудового законодательства, а конкретнее, частью 2 статьи 72.1, в которой изложены два способа увольнения-перевода работника:

  1. Завершение сотрудничества по собственному желанию штатного работника. Для этого гражданину следует заранее обсудить свое намерение с обоими руководителями, а в случае их обоюдного согласия, процедуру необходимо будет только закрепить документально;
  2. Завершение сотрудничества с подчиненным осуществляется по инициативе руководителей двух организаций. Прежде всего, сотрудника уведомляют о будущем переводе, и лишь после получения от него согласия, производится оформление соответствующей документации.

ВАЖНО!

В отличие от процедуры перевода лица на новую должность внутри организации (без увольнения), которая в некоторых ситуациях может быть произведена без его личного согласия, перевод в другую компанию, связанный с увольнением, обязан быть согласован с гражданином. Инициирование процедуры без положительного ответа сотрудника будет являться нарушением норм законодательства.

Плюсы и минусы увольнения переводом для каждого участника процедуры

Как было сказано ранее, увольнение работника в порядке перевода в новую организацию имеет ряд преимуществ и недостатков для каждой из сторон, участвующих в проведении процедуры. Далее рассмотрим основные последствия данного способа завершения сотрудничества.

Участник процедуры Преимущества Недостатки
Штатный работник Уверенность в том, что перевод состоится, и гражданин в течение 30 дней приступит к выполнению собственных трудовых обязательств в новой компании. Будущий работодатель после согласования перевода не имеет права отказать лицу в трудоустройстве. Если лицо после согласования перевода с другими сторонами процедуры изменит свое решение, отзыв заявления произвести уже будет нельзя.
Условия труда, которые будут предоставляться в новой компании можно оговорить заранее, официально зафиксировав их в соответствующей документации. В том случае, если в момент согласования предстоящего мероприятия, в официальном документе не были зафиксированы будущие условия труда, новый работодатель может единолично установить меньший оклад, нежели был устно оговорен между сторонами.
Гражданин будет переведен и трудоустроен без испытательного срока. В штат он принимается в качестве постоянного сотрудника.
Будущий работодатель Предоставляется возможность трудоустроить в штат опытного и квалифицированного сотрудника, а также лично установить сроки, в которые лицо будет обязано приступить к выполнению трудовых обязанностей. Нет возможности изменить собственное решение и отказать лицу в трудоустройстве после согласования процедуры. Данный запрет действует в течение месяца после фактического расторжения трудового договора гражданина с предыдущим нанимателем.
Нынешний работодатель Определенными преимуществами могут воспользоваться лишь те работодатели, которые в ближайшем будущем вынуждены инициировать процедуру сокращения кадрового состава. Увольняя своих работников в порядке перевода в иную компанию, наниматели могут сохранить довольно большую часть бюджета, не выплачивая лицам выходные пособия. В том случае, если один из работодателей в процессе проведения процедуры нарушит требования Кодекса, то работник может обратиться в суд для восстановления утраченных прав. Суд, как правило, обязывает «старого» работодателя восстановить истца в должности и выплатить ему определенную сумму средств за все время «вынужденного» прогула.

Процедура увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю

Для того чтобы процедура аннулирования трудового контракта была проведена с соблюдением требований законодателя, ее необходимо задокументировать. Процесс оформления увольнения-перевода имеет некоторые особенности в зависимости от того, кто стал инициатором данной процедуры. В любом случае, в качестве основания выступает один из двух документов:

  1. Заявление подчиненного, содержащее просьбу о расторжении заключенного соглашения посредством перевода в другую компанию, переданное работодателю на подпись. Данный документ оформляется после получения работником письма-приглашения от потенциального руководителя;
  2. Уведомление, оформленное нынешним работодателем, содержащее намерение уволить подчиненного с дальнейшим переводом на иное предприятие. Документ издается после того, как начальство получает письмо-предложение от представителя другого предприятия, желающего оформить в штат конкретного специалиста.

Каждое из вышеперечисленных писем должно быть заверено согласием нанимателя и подчиненного. Первый обязан проставить резолюцию на заявлении сотрудника, которая представляет собой его официальное одобрение на предстоящую процедуру. Работнику же, в свою очередь, необходимо будет расписаться на уведомлении начальника о расторжении трудового контракта с последующим переводом. Если одна из сторон негативно отнеслась к инициированию данной процедуры и не согласна с ее проведением, увольнения по рассматриваемому основанию будет считаться незаконным.

После обоюдного согласия каждого участника на осуществлении вышеупомянутой процедуры, нынешний работодатель обязан соблюсти ряд обязательных этапов. Пошаговая процедура завершения сотрудничества выглядит следующим образом:

  • Издание в компании официального распорядительного документа об увольнении работника с последующим переводом на иное предприятие;
  • Предоставление Приказа сотруднику на ознакомление под его личную подпись;
  • На основании вышеуказанного документа бухгалтер организации проводит расчет гражданина. Денежные выплаты выдаются на руки или переводятся на банковскую карту лица в последний рабочий день на старом предприятии;
  • На специалистов кадрового отдела возлагаются обязанности по внесению записи в трудовую книжку гражданина и заполнению иной сопроводительной документации. Трудовая выдается лицу в последний рабочий день вместе с денежной выплатой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении-переводе

При аннулировании трудового контракта с подчиненным рассматриваемым способом, наниматель обязан выплатить определенную денежную сумму. Увольнение-перевод имеет некоторые особенности в плане выплат, которые обязательны к соблюдению:

  1. В связи с тем, что имеющийся непрерывный трудовой стаж лица не может быть использован для получения отпуска у нового работодателя до истечения полугода с момента трудоустройства, на старом месте работы должна быть выплачена материальная компенсация за не отгулянный отпускной период;
  2. Если в ближайшем будущем на предприятии будет проводиться процедура сокращения штата, сотрудник лишается права на получение финансовой выплаты в виде выходного пособия при увольнении посредством перевода.

Основными выплатами, которыми нынешний работодатель должен обеспечить подчиненного в его последний рабочий день, являются:

  • Заработок гражданина, ранее не выплаченный руководителем;
  • Отпускные начисления, при условии, что сотрудник до даты расторжения трудового договора уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск по старому месту работы;
  • Материальная компенсация за отпускные дни, которыми лицо не успело воспользоваться до момента завершения сотрудничества;
  • Иные надбавки или премии, установленные работодателем и предусмотренные пунктами трудового договора.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться