Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 8 минут

Увольнение в декрете — это достаточно распространенная и неприятная тема для жителей России. Закон ограничивает официальные права руководителя предприятия на увольнение сотрудниц в положении или воспитывающих маленьких детей. С иной стороны есть определенные обстоятельства, на основании которых уволить беременную можно на законном уровне. Чтобы разобраться в особенностях законодательства, рассматривающего данный вопрос, стоит изучить представленную ниже информацию. Здесь подробно описаны основные законы и положения Трудового кодекса России. Можно узнать обо всех правилах и условиях приема на работу, об увольнении беременных женщин и находящихся в декрете. Информация будет полезна всем без исключения женщинам, оказавшимся в сложной ситуации в связи с потерей работы.

Основные законы и положения

Согласно установленным правилам и требованиям законодательства, декрет и отпуск по уходу отличаются. Они предоставляются на разных условиях:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается тем, кто в положении. Данный фактор подтверждается соответствующими медицинскими бумагами из поликлиник. Длительность подобного отпуска — 140 дней. То есть 70 дней до рождения ребенка, и 70 после, что необходимо для восстановления женщины. При многоплодной беременности или при наличии определенных осложнениях данный срок может быть увеличен.
  2. Что касается отпуска за новорожденным до трехлетнего возраста, его берут практически все официально трудоустроенные женщины.

Законодательно разрешено оформлять его не только маме, но также отцу, бабушкам и дедушкам. Здесь можно принимать любое решение внутри семьи. Закон не запрещает данные варианты ухода.

Основная масса женщин опасаются увольнения, пока они находятся дома. Некоторые женщины принимают решение покинуть рабочее место самостоятельно, опираясь на определенные семейные обстоятельства и нужды. В любом случае должны быть соблюдены определенные правила.

Когда могут уволить?

Важно! Увольнение работника который находится в декрете, это достаточно длительный процесс. Он требует оформления немалого количества документов для предоставления доказательств законности данного мероприятия.

Мать и ребенок являются самым незащищенное категорией населения. Именно поэтому к трудящихся применимы гарантии. Оснований для увольнения много:

  1. Желание самой женщины.
  2. Вынужденные обстоятельства на предприятии.
  3. Иные факторы.

Каждый стоит изучить подробно.

По желанию

Расторжение договора по желанию осуществляется в рамках правил. Женщина составляет заявление.
Бумага пишется на имя руководителя предприятия и отправляется.

Если выбирается вариант почтового отправления, нужно заказывать услугу срочного заказного письма с уведомлением о том, что документ вручен. Также всегда можно лично посетить организацию и передать лично официальный запрос.

Еще одним методом является заключение специального соглашения. Речь идет о договоренности, заключенной по обоюдному согласию.

Здесь в обязательном порядке прописываются гарантии от работодателя и выплаты. Отдельной строкой идет повествование о том, что стороны не имеют претензий.

По инициативе руководителя

Несмотря на достаточно есть много причин для увольнения сотрудников по желанию работодателя, женщина, что находится в ожидании ребенка или ухаживает за новорожденным, не увольняется ни по одной из законных причин.

Важно! Исключением является ликвидация предприятия.

В этом случае руководитель обязан сообщить женщине о том, что фирма скоро закрывается. Сделать это необходимо за два месяца до предполагаемой даты увольнения и расторжения договора. Это должны быть непросто устные слова предупреждения, но письменный документ, в котором сотрудница должна поставить свою подпись.

После увольнения, когда оформляются необходимые документы, в трудовую пишется заметка, в которой прописывается два важных фактора:

  • длительность трудовых отношений;
  • причина со ссылкой на тот или иной закон.
Мнение эксперта! Сокращение штата через увольнение сотрудницы, аннулирование должностей, недопустимо. Если начальник нарушает данное положение, женщины имеют полное право обжаловать подобные решения. Работница может решить свои вопросы, восстановить права в трудовой инспекции и даже в суде.
Константин Фролов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос
Если вас уволили незаконно, обратитесь к нашим юристам. Они помогут восстановить права, причем совершенно бесплатно.

Увольнение по причине ликвидации предприятия

Закрытие организации — это единственный доступный метод уволить беременную женщину на законном основании. Для обеспечения законности работодатель должен соблюсти порядок действий, установленный законом. Процесс состоит из следующих последовательных этапов:

  1. Перед закрытием фирмы и ликвидацией предприятия каждому сотруднику отправляется письменные уведомления о закрытии. Беременные женщины, находящейся в декрете, не являются исключением. Они также должны получить подобные документы.
  2. Сотрудники обязаны ознакомиться с представленной бумагой и поставить свою подпись. Только она будет являться подтверждением того, что гражданин ознакомился с новым положением. Сотрудница, которая ушла в декрет, должна получить подобные уведомления в какой-то определенный день. При посещении руководитель предоставляет ей приказ об увольнении. Одновременно с этим требует подписать документы, как факт ознакомления с приказом и уведомлением.
  3. Через два месяца каждый сотрудник должен получить положенные по закону компенсационные выплаты. Одновременно с этим возвращаются все личные документы, в частности трудовая с прописанной причиной.

Если женщина не пришла для подписания документов, руководитель компании может направить их почтой. Данное правило прописано в статье 81 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ говорит, что работодатель должен выплачивать безработной определенное выходное пособие. В его размер равен среднемесячному заработку. Данная сумма перечисляется два месяца, что является отличным финансовым подспорьем в процессе поиска работы.

Расчет среднемесячного заработка напрямую зависит от получаемого дохода за период, что предшествует уходу. Соответственно женщины так или иначе должны получить пособие.

Получив уведомление, женщина должна подойти на предприятие, чтобы забрать свои документы и выплаты. Руководитель обязан выдать:

  • трудовую книжку, в которой внесена запись;
  • справка о заработке, который выплачивался за два года до выхода в декрет, указывается сумма выплаченная за год ухода в отпуск;
  • справка по форме 2-НДФЛ, отражающая данные за три года;
  • копии официальных заявлений;
  • копия больничного листа, который в обязательном порядке оформляется при беременности.

Последние три важные бумаги потребуются для пособия. При этом работодатель совершенно не должен их оформлять. О наличии данных бумаг должна позаботиться сама сотрудница. Ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. В этом случае бумаги будут выданы ей на руки и можно оформлять пособие по беременности и родам, а также на ребенка.

Реорганизация и сокращение штата

Константин Фролов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос
Согласно статье 261 ТК РФ, сотрудница может быть законно уволена в ситуации, когда прекращается деятельность организации. Одновременно с этим регламентированы правила того, что во всех остальных случаях за женщиной, которая ушла в декрет, в обязательном порядке сохраняется ее рабочее место и зарплата.

Соответственно, если предприятие реорганизуется, если сокращается штат, работодатель не может уволить женщину. Все что он может сделать по закону, это предложить сотруднице иную должность. Женщина может принять подобное предложение или нет.

В первой ситуации должность автоматически сокращается. Во второй сохраняется до того момента, пока работница не выйдет на работу снова.

По соглашению сторон

Можно расторгнуть ранее оформленные отношения по соглашению. Если женщина увольняется подобным образом, сведения вносятся в трудовую. После процедуры увольнения сотрудница получает на руки положенные ей денежные средства, трудовую.

Сумма компенсационной выплаты в подобной ситуации часто увеличивается. Это возможно, если руководитель организации по определенным причинам предоставит помощь в процессе аннулирования соглашения.

Окончание срока действия соглашения

Многие женщины работают на предприятиях и по срочному договору. Если за этот период сотрудница вынуждена уйти в декрет, уволить ее также недопустимо. При этом неоконченный срок действия документа не имеет никакого значения. Данное правило регулируется статьей 261 ТК РФ, где права работодателя довольно существенно ограничены при увольнении.

Если женщина уходит в декрет, действие данного договора автоматически продлевается. Датой окончания его актуальности становится число родов или дата, когда сотрудница официально выходит из отпуска.

При этом в обязательном порядке уточняется один важный момент. Если женщина принята на работу вместо иного человека, работодатель может ее уволить. Но строго при соблюдении таких правил:

  • руководитель предложил беременной женщины иные вакансии, но она от них отказалась;
  • сотрудница по личным обстоятельствам не смогла доказать перевод на новое место трудоустройство или опровергнуть его.

Процедура увольнения

На основании представленной выше информации становится понятно, что законно уволить женщину можно только таких случаях:

  1. По соглашению, если ни один из участников не был против. Важно, чтобы согласие исходило от женщины, в первую очередь.
  2. Ликвидация предприятия. Но при условии что женщина была своевременно уведомлена о данном обстоятельстве и получила все необходимые компенсационные выплаты.
  3. По собственной инициативе сотрудницы.

Во всех иных ситуациях увольнение женщины, что ушла в декрет или беременна, недопустимо. А, если и проводится, то ограничивается требованиями современного законодательства.

Если вы не знаете положения закона. Воспользуйтесь помощью наших специалистов. Они бесплатно проконсультируют по всем вопросам.

Если вы столкнулись со сложностями и нужна бесплатная юридическая консультация в разъяснении вашего конкретного случая, позвоните по любому бесплатному номеру или оставьте заявку на сайте.

+7 (499) 322-06-74 Москва и область

+7 (812) 407-24-18 Санкт-Петербург и обл.

+7 (800) 550-71-06 (доб. 112) Регионы России

Перезвоните мне

Компенсационные выплаты

Важно! Каждое сотрудница, уволенная в период беременности на законных основаниях, может претендовать на специальные компенсационные начисления.

Их размер и периодичность рассчитываются на основании получаемой женщиной средней з/п. В расчет берется период работы и получение отпуска. Причина в том, что за текущий год никакой поддержки, кроме выплат по беременности, женщина иметь не может.

Обжалование незаконного увольнения

Важно! Увольнение сотрудницы, что ушла в декрет, сложное для руководителя дела.

При нарушении установленного законодательством суд быстро восстановит работницу в должности. Более того, обяжут работодателя выплатить причиненный ей материальный и моральный ущерб.
Если начальник нарушил трудовые права сотрудницы, она может пойти в несколько организаций:

Прокуратура

Следует написать заявление о том, чтобы были проверены такие факторы, как:

  1. Правомерность действий работодателя.
  2. Законность увольнения.

Чтобы проверка была запущена, необходимо подойти в расположенное по месту проживания отделение. Составить заявление. Передать его соответствующему специалисту..

По результатам проведенной проверки будет представлен письменный ответ о том, правомерно или неправомерно было действие.

Трудовая инспекция

Сюда также необходимо написать написать специальное заявление о восстановлении нарушенных прав. Работодатель увольняет беременную женщину, намеренно или случайно, но все же нарушает трудовое право.

Трудовая инспекция также может инициировать проверку. Если в процессе исследования ситуации становится понятно, что руководитель поступил вне закона, женщина возвращается на должность и получает компенсацию за причиненный ущерб.

Суд

Судебная инстанция — это крайняя мера, позволяющая решить вопрос и восстановить свои права. Разбирательство в суде требует значительного количества времени и денежных средств.

Обращаться в суд следует только в том случае, если работница уверена в том, что руководитель поступил неправомерно. В противном случае, если суд не удовлетворит иск, находящаяся в декрете потеряет деньги, но огромное количество времени и нервов, разбираясь в суде.

Правила составления иска

Чтобы дело, которое рассматривается в суде, приняло положительное оборот, необходимо не только быть уверенным в незаконности действий работодателя, но правильно составить исковое заявление. Бумага составляется в соответствии со следующими правилами:

  1. В верхнем углу справа указывается точное официальное наименование судебной организации, где будет происходить расследование и последующие заседания. Пишутся персональные данные судьи. ФИО уволенной сотрудницы, сумма иска. От нее напрямую зависит размер государственной пошлины.
  2. Посередине поля прописывается наименование документа — исковое заявление.
  3. Ниже подробно описывается ситуация, которая произошла на предприятии, где работала женщина. В обязательном порядке необходимо упомянуть те законы и положения, которые были нарушены в процессе незаконного увольнения. Ссылки на НПА являются обязательными.
  4. В конце бумаги пишется просьба и желаемый результат от будущего разбирательства.
    К иску необходимо приложить документы. Это могут быть самые разные бумаги, помогающие подтвердить факт нарушения работодателем установленных норм закона.

Судебные разбирательства — это достаточно длительный процесс. Занимает большое количество времени. Прежде чем обращаться в суд, необходимо попытаться договориться с работодателем мирным путем.

Константин Фролов
Юрист, готов ответить на ваши вопросы. Задать мне вопрос
Если договориться не получилось, если есть полная уверенность, что начальник нарушает права и требования Трудового кодекса, стоит обратиться за бесплатной помощью к нашим юристам. Только в этом случае можно быть не только восстановленной на работе, но получить необходимую компенсационную выплату и даже возместить моральный ущерб.

Заключение

Беременные женщины и находящиеся в декрете, защищены современным законодательствам от незаконного увольнения. Для них разработана достаточно много разных гарантий. Соответственно, если права были нарушены, если работодатель поступил несправедливо и уволил сотрудников безосновательно, можно смело обращаться в вышестоящие органы и в суд, чтобы восстановить нарушенные права с одновременным получением крупной денежной компенсации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье