Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

В настоящее время все больше граждан трудоустраиваются помимо постоянного места работы еще и на должность совместителя в другую организацию. Такой способ заработка представляет собой осуществление трудовой деятельности в свободное от постоянной работы время. Как правило, работодателям выгоднее принимать на свободную вакансию постоянного сотрудника, поэтому увольнение совместителя в связи с приемом основного работника весьма распространено. Сама процедура расторжения трудового договора с данной категорией трудящихся не отличается от завершения сотрудничества с прочими подчиненными, так как совместители обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные, отличие лишь одно – график лица, по которому он осуществляет трудовую деятельность.

Если работодатель находит нового сотрудника, который в любой момент готов занять должность совместителя на постоянной основе, перед руководителем встает вопрос об аннулировании трудового договора с нынешним подчиненным. Данное право является законным и предоставляется нанимателю статьей 288 ТК РФ. Главным условием, которое должно быть соблюдено перед инициированием процедуры, является уведомление совместителя об окончании трудовой деятельности и расторжении соглашения за две недели до выбранной даты. К сожалению, предотвратить такое решение работодателя возможно только лишь в том случае, если совместитель принимает решение о переходе в данную организацию на постоянной основе после увольнения с основного места заработка.

Условия расторжения трудового договора с совместителем при найме основного работника

Преимущественное право на увольнение подчиненного-совместителя без его согласия предоставляется нанимателю положениями Трудового Кодекса. Для осуществления этой процедуры следует придерживаться таких правил:

  • Соглашение должно быть подписано на неопределенный срок, так как если между сторонами заключен срочный трудовой договор, сотрудник имеет право работать в компании вплоть до момента его истечения;
  • Гражданин, который решил трудоустроиться в организацию на постоянную основу, должен заключить с работодателем договор с указанием конкретной даты вступления в должность. Руководитель компании заранее издает соответствующий Приказ, чтобы быть уверенным в том, что место будет занято и выполнение обязанностей не приостановится;
  • Гражданину, с кем предполагается расторгнуть трудовой договор, направляется уведомление о принятом решении не позднее двух недель до даты вступления нового сотрудника в должность. В том случае, если нынешний работник и наниматель обоюдно договариваются о досрочном расторжении трудового соглашения, то период отработки отменяется.

Если одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, работник, трудоустроенный по совместительству, может признать в суде незаконность своего увольнения и рассчитывать на восстановление в должности.

Процедура увольнения при найме основного работника

Одним из главных недостатков трудоустройства по совместительству является невозможность предугадать момент, когда работодатель решит расторгнуть трудовой договор с работником. Увольнение подчиненного в данной ситуации является вполне законным, так как дозволено положениями ТК РФ. Порядок проведения процедуры включает в себя следующие этапы:

  1. Направление сотруднику уведомления о предстоящем завершении сотрудничества. Документ составляется в письменной форме и должен быть вручен лично или посредством почтового отправления за две недели до увольнения;
  2. Издание в компании распорядительного документа об аннулировании трудового договора с совместителем. Сотрудник должен быть ознакомлен с Приказом под личную подпись. Если же подчиненный не желает ставить на документе автограф, работодателем составляется соответствующий Акт;
  3. Специалисты кадрового отдела заносят в трудовую книжку работника запись об увольнении, если ее наличие работнику необходимо. Отметка вносится на основании изданного внутреннего Приказа;
  4. Специалисты бухгалтерии производят расчет суммы, которая должна быть выплачена сотруднику-совместителю в день его увольнения.

Так как гражданин, трудоустроенный по совместительству, имеет те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники, работодатель должен провести процедуру с соблюдением всех требований ТК РФ. После увольнения работник может рассчитывать на выплаты заработной платы и различного вида компенсаций, предписанных условиями заключенного соглашения.

Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника

В связи с тем, что помимо дополнительного места трудоустройства сотрудник работает еще и на постоянной основе в другой организации, его трудовая книжка хранится у «первого» работодателя и там же происходит оформление новых записей. Упоминание о месте подработки вносится в документ сотрудника только по его личному волеизъявлению. При оформлении трудовой, специалисты кадрового отдела должны учитывать следующие особенности:

  • Работник должен самостоятельно попросить о внесении отметки о трудоустройстве на другом месте работы. Основанием для оформления записи являются документы, предоставленные от другого работодателя;
  • Если основное место работы находится на том же предприятии, то дополнительных документов, помимо письменной заявки на внесении записи, от гражданина не требуется;
  • Внешним совместителям для проставления новой записи в трудовую книжку необходимо предоставить в отдел кадров по основному месту работы выписку из Приказа от «второго» работодателя.

Когда в трудовую вносится запись об увольнении с должности совместителя, проставление печати организации не требуется. Оттиск печати в обязательном порядке должен быть проставлен лишь при внесении записи об увольнении с основного места работы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Какие выплаты полагаются при увольнении совместителя

Граждане, выполняющие трудовые функции по совместительству, обладают теми же правами, что и обычные сотрудники, а поэтому имеют право на получение аналогичных выплат при увольнении:

  1. Заработок, который был начислен за последний трудовой период;
  2. Финансовые средства за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться до момента расторжения трудового контракта;
  3. Выходное пособие, в случае увольнения по сокращению штата;
  4. Другие надбавки и премии, которые прописаны в условиях заключенного договора.

ВАЖНО!

Необходимо знать, что рассчитывать на выплату выходного пособия вследствие сокращения или ликвидации предприятия, совместитель может только в том случае, если договор с работодателем по совмещению подписан на неопределенный период. Если же заключен срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, сотруднику данная выплата не полагается.

Ошибки, допускаемые при увольнении совместителя

При осуществлении процедуры аннулирования трудового соглашения работодатель не должен отклоняться от требований законодателя, иначе весь процесс будет считаться недействительным. Несмотря на это, начальники все же допускают те или иные ошибки, к основным из которых относятся:

  • Увольнение работника в недозволенный законодателем период.

Работодатель не имеет права расторгать с сотрудником трудовой договор в отпускной период или при нахождении в больничном отпуске;

  • Увольнение любой категории сотрудников после нахождения соискателя, желающего на постоянной основе трудоустроиться в компанию.

Работодатель не имеет права аннулировать трудовые отношения с беременными сотрудницами или же женщинами, находящимися в отпуске по уходу за младенцем. Каждый руководитель обязан учитывать принадлежность сотрудника к льготной категории трудящихся. Расторжение соглашения с такими работниками допускается только при полной ликвидации компании.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье