Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 5 минут

Расторжение контракта с представителями правоохранительной деятельности происходит на основании положений Федерального законодательства, а не согласно нормам трудового права, регулирующих деятельность гражданских работников. Несмотря на то, что по своей сути эти процедуры достаточно схожи между собой, процесс увольнения сотрудника полиции из органов МВД имеет собственные особенности и отличия, в том числе в сроках, документальном оформлении и начислении выплат. Основными обстоятельствами ухода с гос. должности являются:

  • Окончание срока контракта, который был заключен с сотрудником полиции;
  • Личное желание федерального гос. служащего;
  • Изменение условий заключенного контракта, приведшие к вынужденному отказу продолжать прохождение службы;
  • Достижения сотрудником выслуги лет;
  • Плохие результаты прохождения аттестации;
  • Повторное грубое нарушение дисциплины, при условии, что уже имеется не закрытое взыскание;
  • Восстановление в должности предыдущего служащего, на место которого был взят данный полицейский;
  • Проведение процедуры сокращения кадрового состава в органах МВД;
  • Нарушение гос. служащим требований, прописанных в заключенном контракте;
  • Сотрудник ведомства нарушает положения федеральных законодательных актов;
  • Разглашение лицом гос. тайны;
  • Ухудшение состояния здоровья, вследствие чего сотрудник не может продолжать несение службы в правоохранительных органах;
  • Нежелание лица переводиться на новое место службы;
  • Предоставление лицом подложных документов в момент заключения контракта;
  • Выявление факта получения сотрудником гражданства другого государства или же утрата гражданства РФ;
  • Совершение аморального поступка, который накладывает негативный отпечаток на всех представителей правоохранительной деятельности;
  • Отказ сотрудника предоставлять декларацию, в которой содержаться данные о получаемом заработке всех членов его семьи;
  • Заключение гос. служащего под стражу;
  • Выявление факта ведения сотрудником собственного бизнеса или же оказание каких-либо услуг с дальнейшим получением дохода.

Причин для расторжения контракта с лицами, состоящими на службе в органах МВД довольно много. Стоит понимать, что увольнение вследствие нарушения тех или иных норм федерального законодательства ставит точку в карьере лица на государственных должностях.

Увольнение по инициативе сотрудника полиции

Несмотря на то, что сотрудники правоохранительной деятельности подписывают соответствующий контракт на несение службы, они обладают правом досрочного увольнения из структуры. Для инициирования процедуры достаточно предоставить начальнику рапорт за 30 дней до даты ухода. За период отработки, сотрудник может отозвать заявление и остаться на службе, но при условии, что на его место еще не был принят или переведен другой гос. служащий.

По истечении месячного периода, с лица снимаются обязанности, возложенные на него заключенным контрактом, однако, заранее необходимо сдать:

  • Табельное оружие;
  • Служебное удостоверение;
  • Специальный жетон сотрудника с личным номером;
  • Иные предметы имущества, выданные лицу на период несения службы.

Отстранение от должностных обязательств может произойти и до срока окончания отработки, при условии, что не будет высказано никаких возражений начальства или же если у гос. служащего имеются уважительные причины досрочного ухода из органа, например болезнь члена семьи, который нуждается в постоянном уходе.

Однако в федеральном законодательстве закреплено несколько ситуаций, при наступлении которых подача рапорта запрещена, и сотрудник не сможет покинуть место несения своей службы:

  1. Возникновение вооруженного конфликта;
  2. Необходимость проведения операции, направленной на устранение террористической угрозы;
  3. При действующем в стране чрезвычайном положении;
  4. Во время устранения последствий, которые были нанесены чрезвычайной ситуацией.

Подача рапорта может быть осуществлена после ликвидации вышеуказанных обстоятельств, либо в случае получения тяжелого увечья/болезни, наличие которой не позволит продолжать несение службы.

Порядок оформления увольнения из МВД по личной инициативе служащего

Для инициирования процедуры расторжения контракта сотрудник обязан оформить соответствующий рапорт и предоставить его на рассмотрение своему начальнику. В документе рекомендуется сразу указать обстоятельство, способствующее досрочному увольнению из органов, если же объяснение не предоставляется, причину будут узнавать иными способами. Поэтапный порядок увольнения из ОВД выглядит следующим образом:

·         Оформление и подача рапорта на аннулирование контракта за 30 дней до указанной в нем даты. Если между сотрудником и руководителем будет достигнуто соглашение, то лицо сможет покинуть службу без периода отработки;

  • Сотрудник, на которого возлагаются обязательства по оформлению процедуры, составляет представление, содержащее основание увольнения, данные об уровне самочувствия лица, трудовой стаж, возраст, а также перечень государственных льгот и гарантий, предоставляющихся сотруднику;
  • На основании вышеперечисленных документов издается Приказ о расторжении контракта, который в последующем должен быть подписан увольняющимся гос. служащим;
  • В последний рабочий день лицо обязано сдать оружие, жетон с индивидуальным номером, а также иные предметы служебной деятельности. Сотруднику предоставляются на подпись документы, сопутствующие увольнению, выдается трудовая книга и денежные выплаты, положенные при уходе из органов.

Оформление рапорта на увольнение сотрудника МВД

Рапорт представляет собой аналогию заявления на расторжение трудового договора. Документ составляется исключительно в письменном виде на имя непосредственного руководителя того подразделения, в котором лицо выполняет должностные функции. Обязательной информацией, заносящейся в рапорт, является:

  1. Личные данные начальника, его звание и занимаемая должность;
  2. Личные данные увольняющегося гос. служащего, звание и занимаемая должность;
  3. Прошение о расторжение контракта с указанием конкретной даты ухода из органов;
  4. Отказ или согласие сотрудника пройти обследование в военно-врачебной комиссии;
  5. Указание обстоятельство досрочного аннулирования контракта;
  6. Просьба об установление величины положенных средств и их выплате в день увольнения;
  7. Приведение перечня документов, которые сотрудник желает получить при уходе из органов МВД;
  8. Личная подпись сотрудника.

Увольнение сотрудника МВД по инициативе руководящего состава

Принятие руководством решения об увольнении гос. служащего из органов, должно осуществляться на основании каких-либо нарушений или обстоятельств, не позволяющих продолжать выполнение обязанностей. Руководитель обязан уведомить своего подчиненного о скором расторжении контракта за 14-60 дней до предполагаемой даты, где срок уведомления устанавливается в зависимости от выявленных причин. Помимо обстоятельств завершения сотрудничества, рассмотренных в первом разделе статьи, начальник может принять решение об увольнении сотрудника, если:

1.      Лицо было принято на службу в правоохранительные органы после вынесения судом заключения о запрете занимать определенный список должностей;

  1. При заключении контракта сотрудник предоставил поддельные документы об образовании;
  2. Медицинские специалисты вынесли вердикт о запрете несения лицом службы в правоохранительных органах по состоянию здоровья;
  3. Иные обстоятельства, зафиксированные в положениях федерального законодательства.

После принятия руководством решения о сложении с сотрудника органов полномочий, издается Приказ об увольнении, в котором фиксируется причина досрочного расторжения контракта. В последний рабочий день лицу обязаны выдать:

  • Трудовой документ с внесенной записью;
  • Финансовые выплаты, перечень которых устанавливает законодатель. Как правило, обязательными перечислениями являются: зарплата, мат. компенсация за неиспользованные отпускные периоды, премии по итогам службы, выходное пособие;
  • Различные справки/выписки из Приказов/свидетельства о прохождении дополнительных курсов и т.д.;
  • Военный билет;
  • Иное имущество и документы, принадлежащие сотруднику.

Помимо предоставления денежных выплат, за сотрудником правоохранительной деятельности иногда закрепляется право пользования служебным жильем, которое в последствие, с согласия ведомства и фонда, может быть оформлено в собственность.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Выплаты, положенные служащему при увольнении из МВД

Вне зависимости от того, в какой организации/ведомстве/органе/структуре гражданин осуществляет свою трудовую деятельность, законодателем предусмотрено требование о выплате лицу обязательных начислений в момент расторжения трудового контракта со своим работодателем. Сотрудники, несущие службу в МВД, могут претендовать на получение:

  1. Заработной платы и квартальной премии. Размер платежей устанавливается в зависимости от количества рабочих смен в последнем месяце;
  2. Единоразовое пособие, величина которого зависит от выслуги гос. служащего, так, при длительности несения службы более 20 лет сотрудник может рассчитывать на получение 7 окладов, менее указанного срока – двух окладов;
  3. Материальные выплаты за отпускные периоды, которыми лицо не воспользовалось в процессе несения службы;
  4. Дополнительные премии, которые начисляются сотруднику руководителем за качественное и добросовестное несение службы в органах правоохранительной деятельности.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье