Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 7 минут

Расторжение трудовых отношений руководителя со своими работниками может произойти не только из-за выявления каких-либо нарушений в соблюдении подписанных договоренностей, но и в результате передачи прав владения предприятием другим лицам. Увольнение при реорганизации предприятия происходит из-за того, что нынешнее юридическое лицо закрывает свою трудовую деятельность или же изменяет правовое положение. Обычную передачу юридических прав другому юрлицу нельзя назвать реорганизацией, так как данный процесс имеет несколько форм:

  • Разделение, что подразумевает уничтожение нынешнего юридического лица с последующим созданием на его основе нескольких новых компаний;
  • В форме преобразования, при котором нынешняя компания прекращает свою работу, а на ее месте образовывается новая организация с иной организационно-правовой формой;
  • Выделение, при котором нынешняя организация продолжает свое функционирование, однако часть собственных прав и обязанностей передает новым, недавно созданным, предприятиям;
  • Реорганизация в форме присоединения, подразумевает прекращение существования нынешнего юрлица, при условии передачи его прав и обязанностей новой организации;
  • Слияние, при котором происходит объединение ряда различных организаций в одно целое. Реорганизованное предприятие, при этом, прекращает свою деятельность, а вновь созданное наделяется всеми правами и обязанностями присоединенных компаний.

В связи с такими изменениями, несомненно, затрагиваются интересы штатных работников организаций. В зависимости от формы реорганизации, одни работодатели больше не нуждаются в определенных кадровых единицах, принимая решение об их сокращении, другим же, наоборот, – требуется набрать новых, недостающих, сотрудников.

ВАЖНО! Процесс преобразования «старого» юридического лица в «новое» обязательно должен происходить с соблюдением всех требований и норм трудового законодательства. При этом работодатели не имеют права насильно склонять работников к расторжению трудового договора, увольнение возможно только лишь по инициативе самого сотрудника или же при обоюдном согласии двух сторон трудовых отношений. Как правило, желание аннулировать трудовые отношения возникает тогда, когда новые требования, новые условия труда или же позиция нового руководства перестают удовлетворять самого работника.

Основания для увольнения сотрудников при реорганизации компании

Массовое аннулирование трудовых отношений с работниками обязательно будет контролироваться соответствующими госорганами на момент соблюдения трудового законодательства, поэтому у нанимателя должны иметься серьезные причины для принятия такого решения. Как правило, основаниями для увольнений становятся:

  1. Необходимость работодателя в сокращении кадрового состава вновь созданной организации;
  2. Когда происходит смена владельца компании, чаще всего, он самостоятельно выбирает себе руководящий состав, поэтому могут быть расторгнуты трудовые отношения с директором, его заместителем и главбухом. Однако до увольнения, наниматель обязан предложить данным сотрудникам иные свободные должности;
  3. Личная инициатива работника уволиться из организации в связи с изменением условий труда/ трудового распорядка/ нового месторасположения компании, которые более его не удовлетворяют;
  4. Сокращение штата после реорганизации. Данная процедура применяется, как правило, при слиянии или присоединении нескольких компаний, следствием чего становится переизбыток кадров на имеющиеся места.

Несмотря на наличие вышеперечисленных оснований, существуют некоторые категории работников, которые обладают преимущественным правом на продолжение трудовой деятельности в данной компании и не могут быть уволены из-за организации:

  • Беременные сотрудницы, а также женщины, ушедшие в декрет до исполнения ребенку трех лет;
  • Сотрудники, которые в момент реорганизации находились в отпуске или на больничном;
  • Родители-одиночки, на иждивении которых имеются дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста или дети-инвалиды до 18 лет;
  • Сотрудники профсоюзных организаций.

Данные категории работников находятся под защитой государства, и их увольнение будет являться незаконным деянием со стороны работодателя. В том случае, если выявляется иное воздействие руководства на решение такого сотрудника самостоятельно покинуть место работы, к нанимателю применяются соответствующие санкции.

Уведомление персонала о реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Решение о преобразовании юрлица в другую организацию, обязательно сказывается на штатных сотрудниках, которые могут быть сокращены или же уволены. Для того, чтобы граждане знали о предстоящей реорганизации и были готовы к различному развитию событий, руководство должно сообщить каждому о будущих переменах. Данные уведомления оформляются в письменном виде по два экземпляра на каждого сотрудника, первый из которых передается непосредственно работнику, второй же остается в организации с поставленной подписью лица, доказывающей факт доведения до него информации.

Направление таких извещений должно осуществляться за два месяца до предстоящей реорганизации и доходить до сведения даже тех работников, которые в этот момент находятся в отпуске, на больничном или же в декрете. Получение уведомления позволит сотрудникам за 60 дней найти новое место трудоустройства, если иная предлагаемая должность в этой организации им не подходит.

Если же сотрудники обязаны покинуть организацию в связи с сокращением штатов, то они могут уволиться в любой день после получения уведомления, не дожидаясь дня аннулирования трудового договора самим работодателем. Особенностью такого увольнения является отсутствие двухнедельной отработки. В трудовом документе проставляется запись о расторжении трудовых отношений на основании сокращения кадрового состава.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение при реорганизации предприятия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Процедура увольнения руководства при реорганизации компании

Нередко встречаются ситуации, когда смена владельца предприятия при реорганизации приводит к смене руководящего звена. Новому собственнику трудовое законодательство предоставляет право увольнения «старого» директора, главбуха и их заместителей по личному желанию. Однако необходимо придерживаться строго установленной схемы расторжения договора:

  1. Сообщить каждому представителю руководства о предстоящей реорганизации путем направления уведомления, на котором получатель обязан поставить собственную подпись;
  2. После принятия решения об увольнении руководства, каждому направляется соответствующее уведомление со сроком расторжения договора. Законодательство предоставляет право новому владельцу компании самовольно аннулировать трудовые отношения с представителями руководящего состава только в течение трех месяцев после реорганизации предприятия. При нарушении сроков, уволить сотрудников получится только в общем порядке;
  3. Издается соответствующий приказ об увольнении граждан, занимающих руководящие должности;
  4. В трудовых документах лиц проставляются записи об увольнении с указанием обоснования и ссылкой на соответствующую статью закона. Кроме того, проставляется номер и дата изданного в организации приказа;
  5. В назначенный день сотрудникам производится перечисление соответствующих выплат, а также выдается оформленная трудовая книга. На всех, сопутствующих увольнению, документах лица обязаны проставить собственную подпись.

Процедура увольнения штатных работников при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия

Расторжение трудовых отношений со штатными работниками в процессе преобразования «старого» юридического лица в «новое» происходит довольно часто. Трудовое законодательство также строго контролирует данный процесс и следит за полным соблюдением предписанной процедуры увольнения:

  • Прежде всего, каждого сотрудника организации необходимо уведомить о предстоящей реорганизации, направив ему письменное извещение с обязательным проставлением подписи;
  • Как уже было ранее указано в статье, насильно уволить сотрудника не имеет право ни один работодатель, чья компания находится в процессе реорганизации. Соответственно до расторжения договора, наниматель обязан предложить другую свободную должность. Если работника по тем или иным причинам не устраивает новый вариант трудоустройства, то исключительно по обоюдному согласию лицу предлагается написать заявление на увольнение;
  • Оформление и передача работодателю заявления на аннулирование трудовых отношений. Документ не имеет четко установленной формы и составляется в любом виде. В качестве основания для увольнения, лицо может указать причину невозможности продолжать трудовую деятельность на тех условиях, которые предъявляются нанимателем после реорганизации;
  • После получения от работника соответствующего заявления, руководителю стоит предупредить гражданина о том, что если он изменит свое решение о прекращение сотрудничества, то сообщить об этом стоит заранее, до дня фактического увольнения;
  • Работодателем издается приказ о расторжение трудовых отношений со штатными сотрудниками. Если организация не крупная и работников в ней мало, то документ может оформляться на каждого увольняемого, иначе же нанимателю стоит получить заявления от всех недовольных работников, а затем издать приказ со списком сразу всех фамилий увольняемых лиц;
  • Оформление трудовых книжек сотрудников с указанием обстоятельств и ссылкой на соответствующую статью закона, а конкретнее, на ст.77 ТК РФ;
  • Осуществление перерасчета денежных средств, которые должны быть выплачены сотрудникам по окончанию сотрудничества;
  • В день увольнения каждый сотрудник обязан посетить отдел кадров и получить свою трудовую книжку, проставив, при этом, личную подпись на полагающихся документах. Выплаты должны быть перечислены лицу в день расторжения договора, или же, в связи с определенными обстоятельствами, в ближайшие три дня после увольнения.

Сокращение сотрудников после реорганизации

Процесс сокращения работников может быть инициирован лишь после окончания реорганизации предприятия и после расторжения договоров с теми, кто не согласен на новые условия труда. Процедура увольнения по сокращению выглядит следующим образом:

  1. Руководитель издает соответствующий приказ, который может быть направлен на сокращение кадров, занимающих одну и ту же должность, или же полное прекращение функционирования той или иной должности;
  2. Далее анализируются работники, с которыми можно расторгнуть трудовой договор. Обладателями права на сохранение должности являются:
  • Беременные женщины;
  • Женщины, находящиеся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком;
  • Сотрудницы, имеющие на иждивении детей с инвалидной группой;
  • Сотрудники-инвалиды;
  • Работники, которые имеют профзаболевание, установленное медицинскими экспертами.
  1. Издание приказа о сокращении, с указанием в нем личности сотрудника и даты расторжения с ним трудового договора;
  2. Сотрудники, указанные в приказе, уведомляются о принятом решении не позднее, чем за 60 дней до даты их сокращения. Каждому направляется письменный документ, на котором проставляется личная подпись о полученной информации;
  3. О массовом расторжение договоренностей необходимо уведомить профсоюзную организацию и Центр занятости, в котором сотрудник сможет получить дополнительные компенсации в связи с сокращением;
  4. Происходит оформление приказа об увольнении выбранных сотрудников, с которым они знакомятся под личную роспись;
  5. Затем оформляются трудовые книги увольняемых сотрудников, которые выдаются в день окончания трудовых отношений;
  6. Производится перерасчет финансовых средств и их дальнейшая выплата.

Какие выплаты положены сотрудникам, уволенным при реорганизации компании

Увольнение при реорганизации предприятия

При завершении сотрудничества, каждому работнику, вне зависимости от причины увольнения, полагаются определенные выплаты. Так, лицам, увольняющимся в связи с реорганизацией предприятия, производятся следующие начисления:

  • Заработок за последний рабочий период, который еще не был перечислен на счет сотрудника;
  • В том случае, если у лица имеются периоды отпуска, которыми он не успел воспользоваться, то будет выплачена компенсация за эти дни;
  • Некоторые работодатели устанавливают внутриорганизационные премии, размер и условия получения которых прописывают в договоре с работником. Если таковые имеются, то они также должны быть перечислены при увольнении;
  • Выходное пособие, размер которого составляет двухмесячный заработок лица, то есть оно является некоторой «подушкой безопасности» на время, пока лицо будет находиться в поисках нового места работы;
  • Иные компенсации, которые полагаются лицу в рамках подписанных договорных отношений.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье