Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 4 минут

Некоторые работодатели практикуют заключение соглашений с работниками на определенный срок, скажем, на 2 года. Такие меры принимаются в силу каких-либо уважительных обстоятельств, не позволяющих заключить договор на более длительный период времени. Как правило, такой вид взаимоотношений между работником и работодателем применяется в случаях выполнения первым сезонных работ или же определенного задания, выполнение которого требует конкретного периода. Увольнение при истечении срока трудового договора необходимо проводить с соблюдением следующих правил, установленных законодателем:

  1. Наниматель обязан оформить предупреждение об окончании срока подписанного соглашения в письменной форме;
  2. Оригинал данного предупреждения необходимо будет передать сотруднику за три дня до предполагаемого расторжения соглашения;
  3. На копии оригинала сотрудник обязан поставить свою личную подпись, подтверждающую ознакомление с документом и дату получения бумаги. В том случае, если лицо не желает ознакомиться с предупреждением и отказывается его подписывать, составляется соответствующий Акт об отказе.
В том случае, если наниматель не издает заблаговременно приказ об аннулировании договорных отношений с работником, будет считаться, что договор продлен на неопределенный срок и работник может продолжать осуществлять свои трудовые обязательства в том же порядке.

Предупреждение сотрудника об увольнении по истечению срока трудового договора

Увольнение сотрудника, с которым заключено бессрочное трудовое соглашение, осуществляется на основании каких-либо серьезных причин или нарушений, которые не устраивают руководителя компании. После принятия решения об аннулировании договоренностей, наниматель обязан предупредить работника за две недели до наступления предполагаемой даты увольнения.

При расторжении договора по истечении его срока действия применяются немного другие правила.

Работодатель обязан предупредить гражданина всего за три дня до даты увольнения, при этом, оформив соответствующее письменное уведомление и предоставив его подчиненному для ознакомления.

Кроме того, глава организации должен иметь на руках копию данного документа, заверенную подписью работника. Данное условие необходимо выполнить для того, чтобы в дальнейшем сотрудник, при помощи судебной инстанции, не смог признать увольнение незаконным и восстановиться в организации.

Также, необходимо отдельно указать категории работников, которых наниматель не вправе увольнять в связи с истечением срока трудового соглашения, а соответственно предупреждение их об аннулировании договоренностей не будет считаться законным:

  • Женщины, находящиеся в положении, но не ушедшие в декретный отпуск;
  • Женщины, срок беременности которых уже превысил 7 месяцев и, согласно законодательству, они ушли в декрет;
  • Работники, не достигшие совершеннолетнего возраста. Их увольнение будет возможно только после проведения совещания с инспекцией, регулирующий деятельность несовершеннолетних граждан.

Что касается беременных женщин, то они обязаны предоставить работодателю медицинский документ, подтверждающий их «особое» положение. Аннулировать договорные отношения с этой категорией работников будет возможно лишь после исполнения родившемуся малышу полутора лет.

Процедура увольнения сотрудника по истечении срочного трудового договора

Для того чтобы прервать трудовые договоренности, имеющие временный характер, нанимателю следует оформить соответствующую документацию, к которой относится:

  • Акт, подтверждающий факт выполнения сотрудником всех необходимых работ в рамках данного трудового соглашения. Как правило, именно этот документ является основанием для расторжения срочного договора между работником и нанимателем, так как руководитель компании получил все полагающиеся услуги, а работник выполнил все свои обязательства перед данным работодателем. Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых подшивается в личное дело увольняемого, а второй принадлежит непосредственно сотруднику;
  • Приказ о расторжении срочного трудового соглашения. Работодатель обязан ознакомить своего подчиненного с данным документом, а лишь затем подшить его в личное дело увольняемого;
  • Запись в трудовой книжке, содержащая информацию о том, что лицо было уволено по причине истечения срока трудового договора с организацией-нанимателем. Документ выдается работнику в день аннулирования соглашения;
  • Выдача работнику денежных средств, которые ему полагаются за выполнение трудовых обязательств.

Какие компенсации положены работнику при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

При увольнении из организации любой гражданин обязан получить некоторые выплаты, которые ранее не были произведены работодателем. К таким начислениям относятся:

  1. Заработок, который не был перечислен за последний отработанный месяц;
  2. Финансовые средства, полагающиеся за отпуск, которым лицо не успело воспользоваться. Такие выплаты положены работнику через полгода осуществления трудовых обязательств, при условии заключения срочного договора более чем на 12 месяцев. Если все отпускные уже были выплачены ранее, то данные компенсации увольняемый работник больше не получит;
  3. В локальных актах некоторых предприятий нанимателями предусмотрено начисление подчиненным тринадцатой заработной платы. Если работник имеет на нее право, то обязательно необходимо проконтролировать процесс ее перечисления при аннулировании договора.

В том случае, если работодатель предусмотрел начисление подчиненному дополнительных премий или надбавок по окончании работ, то данные компенсации также должны быть выплачены лицу при увольнении.

Как правило, все выплаты производятся бухгалтерией в день фактического аннулирования соглашения вместе с выдачей трудовой книжки. Однако, если же данное структурное подразделение в этот момент сильно перегружено, начисления могут быть осуществлены в течение двух-трех ближайших рабочих дней.

Как оспорить увольнение в связи с истечением срока трудового соглашения

Бывают ситуации, когда наниматель нарушает установленные законодательством правила и условия увольнения сотрудника вследствие истечения периода срочного трудового договора. Данное обстоятельство позволяет работнику оспорить решение работодателя и продолжить выполнение своих обязательств на данном предприятии. Для этого надо писать заявление в судебную инстанцию в совершенно свободной форме и приложить к нему такую документацию:

  1. Копию документа о выполнении обязательств на основании срочного трудового соглашения с работодателем;
  2. Документ о доходах лица на данном предприятии;
  3. Ксерокопия трудовой книжки (требуются все ее страницы).

В исковом заявлении истцу следует указать все свои недовольства в отношении действий руководителя. Например, перед увольнением наниматель заранее не уведомил гражданина об аннулировании соглашения, произведя все мероприятия молча, или же специально решил избавиться от неугодного подчиненного, не привлекая к этому мероприятию большого внимания. Все нарушения должны быть приведены и детально описаны для того, чтобы иск был принят на рассмотрение.

Но, несмотря на нарушение правил увольнения, суд, чаще всего, оправдывает нанимателя, если им соблюден порядок заполнения и оформления всей необходимой, сопутствующей увольнению, документации.

Отсутствие предупреждения работника о скором аннулировании договоренностей не является серьезным нарушением, так как гражданин обязан знать дату, до которой актуально осуществление трудовых обязательств под кураторством данного руководителя.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье