Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 5 минут

В настоящий момент ни одно предприятие не застраховано от банкротства. Разорение организации, и в целом всего бизнеса, негативно сказывается как на будущем его владельцев, так и на дальнейшем успешном трудоустройстве руководителя организации, в задачи которого входило ведение производственного процесса и обеспечение процветания бизнеса. Помимо всего прочего, банкротство и ликвидация предприятия оказывает свое влияние на штатных сотрудников компании, которые остаются без заработка и средств существования. Об особенностях процедуры увольнения при банкротстве предприятия: порядке увольнения и выплатах сотрудникам, будет рассказано в данной статье. Законодателем был разработан ряд мероприятий, направленных на поддержание граждан в таких ситуациях, основной мерой поддержки является предоставление материальных гарантий, которые станут необходимостью на период поиска нового места работы.

После признания компании банкротом, ее руководство передается новому управляющему, а работодатель отстраняется от выполнения дальнейших мероприятий. Главной задачей ответственного лица становится завершение процедуры ликвидации предприятия, а также раздача долгов кредиторам и сотрудникам после их увольнения из организации. Процесс расторжения трудовых договоров со штатными сотрудниками регулируется статьей 81 ТК РФ, согласно которой в последнюю очередь увольнению подлежат особые категории трудящихся, к которым относятся:

  • Беременные женщины, ушедшие в декретный отпуск или в отпуск по уходу за своим младенцем до исполнения ему полутора лет;
  • Работники, не достигшие своего совершеннолетия;
  • Сотрудники, являющиеся матерью/отцом-одиночкой;
  • Граждане, имеющие инвалидность или какое-либо профзаболевание, подтвержденное соответствующим заключением из медучреждения.

Для законности проведения увольнения следует соблюдать все правила, прописанные в нормах трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан обеспечить каждого сокращенного сотрудника соответствующей материальной компенсацией вследствие досрочного расторжения трудового договора.

Проведение процедуры банкротства юридического лица

Несостоятельность юридического лица определяется его неспособностью погасить какие-либо имеющиеся задолженности в связи с отсутствием необходимой суммы финансовых средств. Таким образом, основным признаком приближающегося банкротства является неплатежеспособность организации.

Для признания компании банкротом, ее владелец обязан обратиться с соответствующим заявлением в Арбитражный суд, представители которого далее инициируют судебное разбирательство при условии выявления таких обстоятельств:

  • Наличие у работодателя задолженности перед своими подчиненными по зарплате;
  • Размер долгов работодателя перед кредиторами более 300 тысяч рублей;
  • Владелец организации не может вернуть ранее взятые в долг финансы на протяжении трех и более месяцев.

Помимо самого работодателя, подать исковое заявление в суд на признание организации банкротом могут кредиторы, у которых не получается добиться возврата собственных денежных средств мирным путем. Кроме того, инициаторами процедуры могут также являться некоторые государственные структуры, например, налоговая или же прокуратура, в которую поступило соответствующее уведомление о несостоятельности и неплатежеспособности организации.

Этапы признания фирмы банкротом

Продолжительность судебного разбирательства по делу признания компании банкротом может составлять несколько лет, так как осуществляется в несколько этапов, каждый из которых детально рассматривается представителями Арбитражного суда. К таким стадиям относятся:

  1. Наблюдение. Длительность этапа не должна превышать 7 месяцев. В этот период в компанию назначается временный управляющий, которому работодатель должен предоставить все данные об организации. После назначения такого лица ни одно серьезное решение со стороны работодателя не может быть принято без согласования с новым управляющим;
  2. Финансовое оздоровление. Самый продолжительный этап процедуры, который может достигать двух лет. В этот период ведется активная работа суда, кредиторов и организации-банкрота по определению способа, согласно которому будет производиться возврат всех денежных долгов;
  3. Внешнее управление. Если вторая стадия рассмотрения дела не дала должных результатов и платежеспособность компании не была восстановлена, то руководство организацией в полной мере передается внешнему управляющему, которому от работодателя должны быть переданы все штампы/ печати, важная документация, в то время как бывший владелец предприятия утрачивает свои полномочия. Продолжительность периода не должна превышать 18 месяцев;
  4. Конкурсное производство. Наступление этой стадии рассмотрения дела предполагает факт признания организации банкротом. Судом назначается конкурсный управляющий, в компетенцию которого входит осуществление процесса инвентаризации, а также оценки имеющегося коммерческого имущества. Принимается решение о выплате долгов посредством продажи активов предприятия. Последний этап должен быть закончен в течение полугода после его инициирования.

Иногда встречаются ситуации, когда вырученных средств от продажи коммерческих ценностей и иного имущества не хватает для того, чтобы погасить всю имеющуюся задолженность, оплатить судебные издержки и рассчитаться с бывшими работниками. В этой ситуации, на владельца бизнеса или на генерального директора заводится отдельный судебный процесс по решению финансового вопроса.

Порядок уведомления работников при банкротстве организации-нанимателя

После того, как руководство организации подтверждает свою неплатежеспособность и обращается в судебный орган, определяются сроки признания юридического лица банкротом. На протяжении судебного разбирательства, все сотрудники должны быть уволены по причине ликвидации компании, а на момент вынесения судебного постановления численность штата должна быть нулевой. Массовое уведомление работников о предстоящем сокращении должно осуществляться следующим образом:

  • За 90 дней до полного сокращения кадрового состава организации направляется соответствующее уведомление в Службу занятости, обратившись в которую сокращенные граждане смогут получить материальную компенсацию от работодателя;
  • Массовое уведомление работников о банкротстве организации и предстоящем сокращении осуществляется не позднее, чем за 60 дней до даты расторжения трудового договора с работодателем. Письменные уведомления направляются в двух экземплярах, первый остается у руководителя компании с поставленной подписью подчиненного и датой ознакомления с ним, а второй — у самого сотрудника;
  • Если с гражданином заключено временное трудовое соглашение, срок которого не превышает двух месяцев, то сообщить о завершении сотрудничества наниматель должен за 3 дня до наступления события;
  • Сотрудникам, выполняющим сезонные работы, уведомление об увольнении направляется за 7 дней до предполагаемой даты.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Способы увольнения работников при банкротстве предприятия и полагающиеся им выплаты

Расторжение трудового договора со штатными работниками, в том числе и по причине банкротства организации, может происходить тремя, установленными законодателем, способами:

  1. По инициативе руководителя организации. В этом случае, в трудовой документ сотрудников вносится запись об увольнении лица в связи с сокращением штата. По окончании процедуры увольнения, лицу выплачивается выходное пособие, размер которого может составлять два, а при обращении в Центр занятости и три среднемесячных заработка;
  2. По личному желанию сотрудника. Если гражданин уже нашел следующее место трудоустройства с хорошим заработком, он может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с разорившимся нанимателем, однако, рассчитывать на получение выходного пособия не сможет;
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Такой вид увольнения при банкротстве также возможен. В этом случае, работодатель с работником по совместной договоренности оформляют соответствующее соглашение, в которое вносятся пункты о порядке завершения сотрудничества, а также о дополнительных материальных компенсациях, которые требует работник.

ВАЖНО!

Если на момент расторжения трудовых договоров с сотрудниками у нанимателя осталась задолженность перед ними по выплате заработной платы, то она должна быть погашена в день увольнения. Ликвидация компании при банкротстве не освобождает владельца бизнеса от данной категории выплат.

Процедура увольнения работников из организации, признанной банкротом

Процесс завершения сотрудничества с работниками, чей работодатель был объявлен банкротом, выглядит следующим образом:

  • Прежде всего, подается иск в суд на рассмотрение дела о признании фирмы – банкротом;
  • После инициирования судебного делопроизводства, работодатель обязан уведомить представителей бирже труда о предстоящем массовом увольнении;
  • Оформление письменных уведомлений работникам предприятия об их скором сокращении из штата компании. Получение такого документа гражданами должно произойти не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения;
  • Работник с нанимателем договариваются о способе расторжения трудового договора;
  • Оформляется и издается Приказ на увольнение каждого сотрудника в связи с сокращением штата, при условии, что фирма маленькая. Если же организация имеет большие размеры и многочисленный кадровый состав, то в Приказ, как правило, вносится сразу на несколько сотрудников. Документ должен быть заверен подписями руководителя компании и всех указанных в нем лиц;
  • В день увольнения работникам выдаются их трудовые книжки, и производится полный расчет. Также специалист отдела кадров потребует расписаться гражданина на всей документации, сопутствующей процедуре расторжения договора.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье