Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

В настоящий момент ни одно предприятие не застраховано от банкротства. Разорение организации, и в целом всего бизнеса, негативно сказывается как на будущем его владельцев, так и на дальнейшем успешном трудоустройстве руководителя организации, в задачи которого входило ведение производственного процесса и обеспечение процветания бизнеса. Помимо всего прочего, банкротство и ликвидация предприятия оказывает свое влияние на штатных сотрудников компании, которые остаются без заработка и средств существования. Об особенностях процедуры увольнения при банкротстве предприятия: порядке увольнения и выплатах сотрудникам, будет рассказано в данной статье. Законодателем был разработан ряд мероприятий, направленных на поддержание граждан в таких ситуациях, основной мерой поддержки является предоставление материальных гарантий, которые станут необходимостью на период поиска нового места работы.

После признания компании банкротом, ее руководство передается новому управляющему, а работодатель отстраняется от выполнения дальнейших мероприятий. Главной задачей ответственного лица становится завершение процедуры ликвидации предприятия, а также раздача долгов кредиторам и сотрудникам после их увольнения из организации. Процесс расторжения трудовых договоров со штатными сотрудниками регулируется статьей 81 ТК РФ, согласно которой в последнюю очередь увольнению подлежат особые категории трудящихся, к которым относятся:

  • Беременные женщины, ушедшие в декретный отпуск или в отпуск по уходу за своим младенцем до исполнения ему полутора лет;
  • Работники, не достигшие своего совершеннолетия;
  • Сотрудники, являющиеся матерью/отцом-одиночкой;
  • Граждане, имеющие инвалидность или какое-либо профзаболевание, подтвержденное соответствующим заключением из медучреждения.

Для законности проведения увольнения следует соблюдать все правила, прописанные в нормах трудового законодательства. Кроме того, работодатель обязан обеспечить каждого сокращенного сотрудника соответствующей материальной компенсацией вследствие досрочного расторжения трудового договора.

Проведение процедуры банкротства юридического лица

Увольнение при банкротстве предприятия: порядок увольнения и выплаты сотрудникам

Несостоятельность юридического лица определяется его неспособностью погасить какие-либо имеющиеся задолженности в связи с отсутствием необходимой суммы финансовых средств. Таким образом, основным признаком приближающегося банкротства является неплатежеспособность организации.

Для признания компании банкротом, ее владелец обязан обратиться с соответствующим заявлением в Арбитражный суд, представители которого далее инициируют судебное разбирательство при условии выявления таких обстоятельств:

  • Наличие у работодателя задолженности перед своими подчиненными по зарплате;
  • Размер долгов работодателя перед кредиторами более 300 тысяч рублей;
  • Владелец организации не может вернуть ранее взятые в долг финансы на протяжении трех и более месяцев.

Помимо самого работодателя, подать исковое заявление в суд на признание организации банкротом могут кредиторы, у которых не получается добиться возврата собственных денежных средств мирным путем. Кроме того, инициаторами процедуры могут также являться некоторые государственные структуры, например, налоговая или же прокуратура, в которую поступило соответствующее уведомление о несостоятельности и неплатежеспособности организации.

Этапы признания фирмы банкротом

Продолжительность судебного разбирательства по делу признания компании банкротом может составлять несколько лет, так как осуществляется в несколько этапов, каждый из которых детально рассматривается представителями Арбитражного суда. К таким стадиям относятся:

  1. Наблюдение. Длительность этапа не должна превышать 7 месяцев. В этот период в компанию назначается временный управляющий, которому работодатель должен предоставить все данные об организации. После назначения такого лица ни одно серьезное решение со стороны работодателя не может быть принято без согласования с новым управляющим;
  2. Финансовое оздоровление. Самый продолжительный этап процедуры, который может достигать двух лет. В этот период ведется активная работа суда, кредиторов и организации-банкрота по определению способа, согласно которому будет производиться возврат всех денежных долгов;
  3. Внешнее управление. Если вторая стадия рассмотрения дела не дала должных результатов и платежеспособность компании не была восстановлена, то руководство организацией в полной мере передается внешнему управляющему, которому от работодателя должны быть переданы все штампы/ печати, важная документация, в то время как бывший владелец предприятия утрачивает свои полномочия. Продолжительность периода не должна превышать 18 месяцев;
  4. Конкурсное производство. Наступление этой стадии рассмотрения дела предполагает факт признания организации банкротом. Судом назначается конкурсный управляющий, в компетенцию которого входит осуществление процесса инвентаризации, а также оценки имеющегося коммерческого имущества. Принимается решение о выплате долгов посредством продажи активов предприятия. Последний этап должен быть закончен в течение полугода после его инициирования.

Иногда встречаются ситуации, когда вырученных средств от продажи коммерческих ценностей и иного имущества не хватает для того, чтобы погасить всю имеющуюся задолженность, оплатить судебные издержки и рассчитаться с бывшими работниками. В этой ситуации, на владельца бизнеса или на генерального директора заводится отдельный судебный процесс по решению финансового вопроса.

Порядок уведомления работников при банкротстве организации-нанимателя

Увольнение при банкротстве предприятия: порядок увольнения и выплаты сотрудникамПосле того, как руководство организации подтверждает свою неплатежеспособность и обращается в судебный орган, определяются сроки признания юридического лица банкротом. На протяжении судебного разбирательства, все сотрудники должны быть уволены по причине ликвидации компании, а на момент вынесения судебного постановления численность штата должна быть нулевой. Массовое уведомление работников о предстоящем сокращении должно осуществляться следующим образом:

  • За 90 дней до полного сокращения кадрового состава организации направляется соответствующее уведомление в Службу занятости, обратившись в которую сокращенные граждане смогут получить материальную компенсацию от работодателя;
  • Массовое уведомление работников о банкротстве организации и предстоящем сокращении осуществляется не позднее, чем за 60 дней до даты расторжения трудового договора с работодателем. Письменные уведомления направляются в двух экземплярах, первый остается у руководителя компании с поставленной подписью подчиненного и датой ознакомления с ним, а второй — у самого сотрудника;
  • Если с гражданином заключено временное трудовое соглашение, срок которого не превышает двух месяцев, то сообщить о завершении сотрудничества наниматель должен за 3 дня до наступления события;
  • Сотрудникам, выполняющим сезонные работы, уведомление об увольнении направляется за 7 дней до предполагаемой даты.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение при банкротстве предприятия: порядок увольнения и выплаты сотрудникам

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Способы увольнения работников при банкротстве предприятия и полагающиеся им выплаты

Расторжение трудового договора со штатными работниками, в том числе и по причине банкротства организации, может происходить тремя, установленными законодателем, способами:

  1. По инициативе руководителя организации. В этом случае, в трудовой документ сотрудников вносится запись об увольнении лица в связи с сокращением штата. По окончании процедуры увольнения, лицу выплачивается выходное пособие, размер которого может составлять два, а при обращении в Центр занятости и три среднемесячных заработка;
  2. По личному желанию сотрудника. Если гражданин уже нашел следующее место трудоустройства с хорошим заработком, он может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с разорившимся нанимателем, однако, рассчитывать на получение выходного пособия не сможет;
  3. Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Такой вид увольнения при банкротстве также возможен. В этом случае, работодатель с работником по совместной договоренности оформляют соответствующее соглашение, в которое вносятся пункты о порядке завершения сотрудничества, а также о дополнительных материальных компенсациях, которые требует работник.

ВАЖНО!

Если на момент расторжения трудовых договоров с сотрудниками у нанимателя осталась задолженность перед ними по выплате заработной платы, то она должна быть погашена в день увольнения. Ликвидация компании при банкротстве не освобождает владельца бизнеса от данной категории выплат.

Процедура увольнения работников из организации, признанной банкротом

Процесс завершения сотрудничества с работниками, чей работодатель был объявлен банкротом, выглядит следующим образом:

  • Прежде всего, подается иск в суд на рассмотрение дела о признании фирмы – банкротом;
  • После инициирования судебного делопроизводства, работодатель обязан уведомить представителей бирже труда о предстоящем массовом увольнении;
  • Оформление письменных уведомлений работникам предприятия об их скором сокращении из штата компании. Получение такого документа гражданами должно произойти не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения;
  • Работник с нанимателем договариваются о способе расторжения трудового договора;
  • Оформляется и издается Приказ на увольнение каждого сотрудника в связи с сокращением штата, при условии, что фирма маленькая. Если же организация имеет большие размеры и многочисленный кадровый состав, то в Приказ, как правило, вносится сразу на несколько сотрудников. Документ должен быть заверен подписями руководителя компании и всех указанных в нем лиц;
  • В день увольнения работникам выдаются их трудовые книжки, и производится полный расчет. Также специалист отдела кадров потребует расписаться гражданина на всей документации, сопутствующей процедуре расторжения договора.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье