Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 7 минут

В самом начале своей трудовой карьере, каждый гражданин должен ознакомиться с законодательством, регулирующим деятельность работника и работодателя. Существуют определенные правила и требования, которые должны соблюдаться обеими сторонами отношений для долгосрочного сотрудничества. В случае несоблюдения той или иной обязанности, работодатель имеет право расторгнуть подписанный трудовой договор с подчиненным, ссылаясь на нарушение норм, прописанных в определенной статье ТК РФ. Так, например, возможно увольнение по статье за прогул, процедура оформления и последствия которой будут изложены в данной статье.

Для того, чтобы понимать причину разрыва трудовых отношений за прогул, необходимо изучить смысл данного термина, который трактуется работниками совершенно по-разному. Законодатель предусмотрел следующее толкование понятию «прогул» — это отсутствие сотрудника на своем рабочем месте на протяжении четырех часов за одну смену или же в течение всего трудового дня. В связи с тем, что причины такого нарушения могут быть совершенно разными, процедуру увольнения можно инициировать только лишь в случае отсутствия уважительных обстоятельств неявки на работу, которая произошла исключительно из-за халатности и недобросовестности лица.

Существует несколько видов прогулов:

  • Краткосрочный, при котором работник не появляется в организации непродолжительный промежуток времени, при этом выходит на связь по телефону и имеет возможность объяснить причину своего отсутствия;
  • Долгосрочный, при котором сотрудник долго не появляется в организации и не отвечает на телефонные звонки/мессенджеры, в связи с чем, невозможно установить причину его отсутствия. Такое поведение может иметь серьезные последствия для работника, заканчивающиеся аннулированием с ним трудовых отношений;
  • Вынужденный, при котором отсутствие сотрудника на рабочем месте происходит из-за неправомерных действий работодателя, среди которых:
  1. Неправомерное аннулирование трудовых договоренностей с подчиненным;
  2. Перевод лица на другую должность без его согласия;
  3. Нарушение порядка зачисления работника в штат, из-за чего он не смог приступить к выполнению своих обязанностей в срок;
  4. Отказ работодателя исполнять судебное предписание о восстановлении незаконно уволенного работника в компании, или же преднамеренное затягивание сроков восстановления;
  5. Неправильно оформленная запись об увольнении сотрудника в его трудовой книжке, в связи с чем, возникли проблемы при приеме на новую работу;
  6. Отказ в выдаче трудовой книги увольняемому лицу или же преднамеренное несоблюдение сроков ее предоставления.

Пошаговая процедура увольнения работника за прогул

Процедура расторжения трудовых отношений с работником регламентируется трудовым законодательством, требования которого должны соблюдаться как подчиненным, так и его начальником. Для законного аннулирования соглашения с сотрудником за нарушение трудовой дисциплины необходимо придерживаться следующей процедуры оформления увольнения:

  • Прежде всего, следует зафиксировать факт неявки сотрудника на рабочее место, путем оформления соответствующего Акта. Документ составляется при наличии 2-3 свидетелей, которые затем должны оставить на нем собственные подписи. Если прогул работника длится не один день, то такие Акты оформляются на каждый день отсутствия;
  • Когда гражданин появляется на рабочем месте, ему вручается письменное уведомление о необходимости составления объяснительной записки. На уведомлении работнику необходимо поставить свою личную подпись, которая будет доказывать факт получения лицом данной информации. Для составления объяснительной сотруднику предоставляется два рабочих дня, по истечении которых у работодателя должна быть записка и документальное подтверждение уважительной причины прогула;
  • Затем происходит оформление докладной записки, к которой прикладываются предоставленные нарушителем документы;
  • В том случае, если прогул был совершен по халатности и уважительной причины не обнаружено, работодатель издает Приказ о расторжении с сотрудником трудового договора по причине прогула. На данном приказе сотруднику необходимо будет оставить свою подпись, а в случае несогласия с увольнением и нежеланием расписываться на приказе, составляется соответствующий Акт;
  • Изданный приказ должен быть занесен в журнал приказов, касающихся кадрового состава организации;
  • Далее на увольняемого сотрудника оформляется расчетный лист, в котором фиксируются полагающиеся начисления, которые будут выплачены в последний рабочий день. К таким начислениям, помимо невыплаченной зарплаты, могут относиться компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за осуществление трудовой деятельности во вредных для здоровья условиях или же иные выплаты, предусмотренные внутренней документацией;
  • Еще одним документом, в котором сотрудник должен оставить свою подпись, является его личная карточка, в которую вносится информация об увольнении. В случае отказа от подписи, специалист отдела кадров вносит в документ соответствующую запись;
  • Следующий шаг: внесение записи в трудовую книжку, образец которой представлен ниже. Под обоснованием увольнения, специалист кадрового отдела и увольняемый сотрудник проставляют собственные подписи. В том случае, если увольняемый не согласен с причиной аннулирования соглашения, он может отказаться расписываться в документе.
  • В последний рабочий день сотруднику вручается вся необходимая документация, а также производится выплата полагающихся финансовых средств. В том случае, если сотрудник не явился в установленную дату и не выходит на связь с представителями организации, то документы и деньги направляются ему почтовым переводом с уведомлением о получении.

Образец записи в трудовую об увольнении за прогул. Изображение кликабельно.

Как работнику избежать увольнения за прогул

В связи с тем, что при увольнении сотрудника на основании прогула, в его трудовую книжку будет внесено данное обстоятельство, оно непременно негативным образом отразиться на будущей карьере лица. Для того, чтобы избежать такой пометки в своем трудовом документе, работнику рекомендуется:

  1. Заранее связаться с руководителем и уведомить его о задержке на работу, вне зависимости от ее длительности. Кроме того, сразу же следует указать причину опоздания или неявки на работу. На следующий день принести начальнику документальное доказательство уважительности своего пропуска;
  2. Необходимо проверять каждый Акт о прогуле, который работодатель предоставляет на подпись. Некоторые начальники угрожают привлечением к дисциплинарной ответственности за прогул, случившийся 20-30 дней назад, при этом необходимо знать, что наказание может быть наложено только лишь в течение ближайших 30 дней после выявления нарушения, не позже. Поэтому рекомендуется всегда запоминать даты своих опозданий и проверять даты, указанные в соответствующих Актах, чтобы не попасться на развод;
  3. Важно понимать, что при аннулировании трудовых отношений с сотрудником, начальник должен соблюсти каждый этап, установленный ТК РФ. Поэтому для того, чтобы избежать увольнения за прогул, следует заранее изучить порядок проведения данной процедуры и любое ее нарушение использовать в свою пользу. Так, например, если в Акте о прогуле не стоят подписи двух свидетелей, присутствующих при его составлении или же до инициирования процесса аннулирования трудового соглашения работодателем не была запрошена с работника объяснительная записка, у сотрудника появляется возможность судебного обжалования увольнения;
  4. Бывают ситуации, когда работодатели для того, чтобы избавиться от неподходящего работника, самостоятельно придумывают повод для его отсутствия на рабочем месте, например, призывают к выполнению личной просьбы в течение трудового времени. Для того, чтобы не остаться без работы, такие намерения начальников необходимо выявлять и просить об оформлении доверенности на выполнение данного задания, тогда у работника появляется официальное доказательство отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Особенно важно увольняемому сотруднику не подписывать никакой документации, которую оформляет руководство, при несогласии с его решением об увольнении. Если вины в отсутствии на рабочем месте у гражданина действительно нет, то данное обстоятельство несложно будет доказать в процессе судебного заседания.

Когда сотрудника нельзя уволить за прогул

Несмотря на то, что нет официально утвержденного списка уважительных для прогула обстоятельств, на основании которых работодатель не имеет права аннулировать трудовые отношения, таковыми считаются те, наступление которых можно документально обосновать:

  • Ухудшение здоровья лица, вызванное появлением какого-либо заболевания;
  • Оформление листка нетрудоспособности;
  • Работник ездил в медучреждение для сдачи крови и плазмы;
  • Участие лица в митинге;
  • Работник попал в обстоятельства, не зависящие от него самого, например, загорелся дом;
  • Лицо получило повестку о вызове в военкомат;
  • Гражданин обязан был присутствовать на судебном заседании;
  • В случае невыплаты работнику зарплаты дольше 15 дней, лицо имеет право отсутствовать на работе до перечисления средств. Однако заранее необходимо уведомить нанимателя об этом решение письменным заявлением;
  • Работника задержала полиция ввиду каких-либо выявленных обстоятельств;
  • Неявка на работу произошла из-за чрезвычайного происшествия, например, в связи с землетрясением.

Официальный документ наличия любого обстоятельства должен быть предоставлен начальнику в день следующего выхода лица на работу. Затем подлинность каждой бумаги проверяется нанимателем, и в случае выявления поддельного документа сотрудник незамедлительно увольняется из организации. Сейчас практически вся официальная документация каждой компании или госучреждения вносится в электронную базу данных, соответственно проверить документ на актуальность и принадлежность конкретному сотруднику довольно легко.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Обжалование решения об увольнении сотрудника за прогул

Когда работодатель принимает решение об окончании сотрудничества с подчиненным, нарушившим трудовую дисциплину, прежде всего, необходимо разобраться в обоснованности данного намерения. Если сотрудником было замечено какое-либо отклонение от требований ТК РФ в процессе процедуры увольнения, гражданин имеет право на обращение:

  1. В прокуратуру. Данная гос. структура имеет право на проведение проверки в организации, нарушившей права работника. В том случае, если будут выявлены реальное несоблюдение трудового законодательства руководителем компании, представители прокуратуры могут даже инициировать процесс судебного разбирательства по данному вопросу;
  2. В Инспекцию по труду. Представители госучреждения будут обязаны провести проверку процедуры аннулирования соглашения с работником на момент выявления каких-либо нарушений. Однако в том случае, если наниматель правильно оформил всю документацию, и увольнение прошло законным способом, трудовая гос. инспекция не будет вникать в иные детали данного процесса;
  3. В судебный орган. При обращении в суд, работник обязан заранее собрать всю необходимую документацию, в том числе и вескую доказательную базу виновности нанимателя. В том случае, если гражданин не желает возвращаться на старое место работы, через суд он может потребовать:
  • Изменить запись в трудовом документе, которая гласит о прогуле лица;
  • Взыскать с работодателя денежные средства, которые сотрудник не получил в связи с незаконным отстранением от труда;
  • Возместить моральный вред, причиненный гражданину в связи с увольнением;
  • В случае невыплаты полагающихся финансов в момент увольнения, осуществить перечисление данных средств.

Главной задачей каждого незаконно уволенного работника является предоставление доказательств по факту своей невиновности, на основании которых государственные органы смогут обязать нанимателя изменить негативную запись в трудовом документе на иную. Необходимо понимать, что первое впечатление о потенциальном кандидате на вакантное место каждый работодатель складывает на основании информации, содержащейся в трудовой книге лица. Соответственно необходимо использовать любые возможности, чтобы избежать внесения отрицательных данных, которые смогут перечеркнуть построение дальнейшей успешной карьеры гражданина.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться