Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности: процедура и последствия

Время чтения: 4 минут

Период сотрудничества работника и работодателя всегда заканчивается процедурой расторжения трудовых отношений, инициатором которой может стать любая из сторон. Если собственное желание об аннулировании заключенного соглашения высказывает штатный сотрудник, он не обязан распространяться о реальных причинах, способствующих принятию такого решения. Что же касается увольнения подчиненного по инициативе руководства, то процедура может быть осуществлена лишь при обоснованном обстоятельстве, наличие которого не позволяет продолжать трудовые отношения. Одной из таких причин является увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности. Процедуру и последствия такого решения рассмотрим далее в статье.

Некоторые наниматели, желающие убрать из штата неугодного сотрудника, прибегают к различным способам осуществления этой процедуры согласно положениям законодательства, в том числе и к указанию причины о недостатке квалификации. Однако каждому руководителю, прежде всего, стоит ознакомиться со значением данного понятия. Несоответствие занимаемой должности предполагает под собой отсутствие необходимых умений и знаний, которые работник обязан иметь для качественного выполнения возложенных на него обязательств. Однократно зафиксированная ситуация невыполнения должным образом трудовых функций не может стать поводом для завершения сотрудничества. Наниматель может применить к подчиненному такие меры:

  • Оставить на том же посту, однако, обязать к прохождению дополнительных курсов по повышению уровня знаний и имеющихся квалификационных навыков;
  • Понизить работника в должности, предоставив ему место работы с подходящими под его квалификацию трудовыми обязанностями, а на освободившееся место поставить другого работника, соответствующего должности;
  • Расторжение с неугодным сотрудником трудового соглашения. Многие работники стараются договориться с начальниками об изменении трактовки причины увольнения, дабы избежать проблем с дальнейшим трудоустройством.

ВАЖНО!

Настоящий Кодекс, регулирующий отношения работников и нанимателей, гласит о том, что уровень профессионализма трудящихся можно определить исключительно путем аттестации кадрового состава компании. Однако оценить квалификацию отдельно взятой штатной единицы – невозможно, необходима группа сотрудников, занимающих аналогичные должности.

Как определить факт несоответствия сотрудником занимаемой должности

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности: процедура и последствияВ связи с тем, что нормы ТК РФ не дают четкого определения понятию «квалификации сотрудника», уровень профессионализма лица определяется умением быстро и качественно выполнять возложенные трудовые функции в установленный срок. В качестве доказательств соответствия занимаемой должности могут быть предоставлены ранее наработанный стаж на аналогичной должности, полученное профессиональное образование, а также прохождение дополнительных курсов, повышающих имеющийся уровень подготовки.

Как правило, для того, чтобы доказать недостаток квалификации своего подчиненного, работодатель прибегает к следующим способам:

  1. Проведение аттестационных мероприятий;
  2. Анализ работы сотрудника на основании разработанных стандартов;
  3. Наличие у сотрудника профессионального образования, аналогичного занимаемой должности. Кроме этого, оценка уровня квалификации может осуществляться на основании имеющихся у лица исследовательских разработок, присужденных наград и т.д.;
  4. Проведение обследования для выявления уровня здоровья гражданина.
Помимо всего прочего, причина несоответствия занимаемой должности может крыться в недостаточном уровне подготовки работника во владении новой техникой или новыми, внедренными на производство, программными продуктами. Необходимо заранее уведомить работодателя о желании пройти соответствующее обучение для достижения необходимого уровня проф. умений.

Процедура увольнения специалиста при недостатке квалификации

Для грамотного и законного аннулирования соглашения с работником по причине недостатка его профессионализма, наниматель обязан соблюсти все требования, установленные законодателем. В противном же случае, при наличии нарушений в ходе процедуры, любой работник имеет право на обращение в судебный орган для обжалования решения и восстановления в должности. Увольнение работника за несоответствие уровня проф. подготовки происходит следующим образом:

  • Проведение в отношении подчиненного аттестационных мероприятий, порядок которых регулируется соответствующим Положением;
  • Перед аннулированием трудового контракта, необходимо предложить лицу перевод на новую должность, трудовые обязанности которой подойдут под имеющуюся квалификацию, при условии, что есть свободная вакансия. Процедура завершения сотрудничества может быть инициирована только в том случае, если сотрудник в письменной форме написал отказ от перевода или же подходящего свободного места в компании попросту нет;
  • Если увольняемый сотрудник состоит в профсоюзной организации, то работодатель обязан уведомить ее представителя о принятом решении;
  • Издание в компании Приказа о расторжении трудового соглашения с работником. На оригинале распорядительного документа должна быть проставлена подпись работника;
  • Заполнение трудового документа гражданина, который выдается на руки в день увольнения, и его личной карточки;
  • Оформление необходимых справок или иных бумаг, необходимых лицу для дальнейшего трудоустройства;
  • Расчет и выдача сотруднику полагающихся при увольнении денежных начислений.

Если хотя бы один из вышеперечисленных этапов будет не соблюдён или нарушен, работник сможет подать исковое заявление в судебный орган с просьбой о восстановлении в должности.

Оформление трудового документа при увольнении за несоответствие занимаемой должности

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности: процедура и последствия

Трудовая книжка является личным документом сотрудника, фиксирующим все его рабочие взаимоотношения с различными нанимателями. Для того чтобы исключить появление каких-либо негативных последствий при трудоустройстве необходимо следить за правильностью вносимых в документ записей. Основными правилами оформления трудовой являются:

  1. Внесение новой записи осуществляется через строчку после предыдущей;
  2. Каждая запись последовательно нумеруется;
  3. В поля «число», «месяц», «год» вносятся данные, соответствующие дате расторжения трудового договора;
  4. Указывается конкретная причина завершения сотрудничества со ссылкой на соответствующую ей статью трудового законодательства;
  5. Указываются реквизиты распорядительного документа, на основании которого осуществляется данная процедура;
  6. Проставляется личная подпись сотрудника, ответственного за заполнение трудовой, как правило, им является специалист кадрового отдела;
  7. Ставится подпись увольняемого лица;
  8. Запись в документе закрепляется оттиском печати компании.

Если при заполнении трудовой книжки была замечена какая-либо ошибка, ее необходимо исправить до момента проставления подписей сторон. Зачеркивание записей запрещено, поправки вносятся путем аннулирования неправильно оформленной записи и внесения новой отметки.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности: процедура и последствия

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Категории работников, которых нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

В момент заключения соглашения с новым работником, руководитель организации обязан обозначить необходимые профессиональные навыки, которыми сотрудник должен обладать для качественного выполнения трудовых обязательств. Однако, несмотря на реальный уровень квалификации, который выявляется после вступления в должность, работодатель уже не сможет завершить сотрудничество по данной причине с такими категориями трудящихся:

  • Сотрудницы, имеющие маленьких детей, которые не достигли трехлетнего возраста;
  • Родитель, единолично воспитывающий несовершеннолетних детей или детей, имеющих ту или иную степень инвалидности;
  • Работники, которым не исполнилось 18-ти лет;
  • Беременные девушки;
  • Молодые специалисты, трудоустроившиеся после выпуска из ВУЗа;
  • Многодетные работники, которые обеспечивают материально всю свою семью, при условии, что их супруг/супруга не трудоустроены;
  • Временно нетрудоспособные сотрудники или лица, находящиеся в ежегодном отпуске.

Положение о завершении сотрудничества по причине недостатка квалификации довольно сложное по своему пониманию, поэтому наниматели, решившие уволить сотрудника по данному основанию, должны жестко соблюсти все требования законодателя, дабы не быть привлеченными к ответственности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье