Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Всем известно, что некоторые работодатели прибегают к использованию срочных трудовых соглашений со своими сотрудниками. Это происходит по различным причинам, например, услуги работника требуются исключительно на один сезон, или же работодатель нуждается в решении лишь одной задачи, которую может выполнить определенный специалист в строго установленный период времени. Все причины, требующие подписания срочного договора, перечислены в законодательных актах и имеют четкие условия их применения. Процедура увольнения по срочному трудовому договору (СТД) имеет некоторые особенности, о которых будет рассказано в данной статье.

Как правило, наиболее часто встречающимися причинами расторжения срочного трудового договора, являются:

  • Окончание срока его действия;
  • Обоюдная договоренность между сторонами отношений;
  • Желание работника завершить сотрудничество с данным нанимателем;
  • Инициатива руководителя аннулировать трудовые отношения с подчиненным;
  • Иные обстоятельства, не зависящие от желания работодателя и работника.

Полный перечень обстоятельств, которые могут являться основаниями для завершения сотрудничества с временным работником, указаны в статьях 77 п.2 или 79 п.2 трудового законодательства. Соглашаясь на подписание трудового договора на срочной основе, работники должны понимать, что для аннулирования работодателем договора достаточной причиной будет наступление даты его окончания. Каждый наниматель обязан предупреждать подчиненных о предстоящем увольнении не позднее трех дней до разрыва отношений, за исключением следующих случаев, когда уведомления вовсе не требуется:

  • Выход на работу сотрудника, которого замещал работник, трудившийся по срочному договору;
  • Завершение работником поставленной перед ним задачи.

В том случае, если ни работник, ни наниматель не обговаривают вариант скорого разрыва трудовых отношений, то их сотрудничество продолжается, а срочное трудовое соглашение автоматически становится бессрочным.

Процедура увольнения работника по срочному трудовому договору

При расторжении трудового договора с любым сотрудником, каждый наниматель обязан соблюдать соответствующую процедуру, установленную трудовым законодательством. Процесс аннулирования срочных договоренностей с подчиненным, выглядит следующим образом:

  1. Началом процедуры увольнения является уведомления лица о предстоящем событии. В том случае, если работодатель проигнорирует данный этап, увольнение сотрудника будет считаться незаконным, а срочный трудовой договор может быть автоматически переквалифицирован в бессрочный. Сообщить о разрыве трудового договора начальник обязан в письменной форме за 3 дня до окончания действия соглашения. Документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должна стоять личная подпись работника.
  2. Оформление приказа об увольнении временного сотрудника. Документ составляется по уже разработанной форме Т-8 и должен содержать данные о причине завершения сотрудничества, кроме того, в нем должна быть указана дата увольнения;
  3. Выплата увольняемому всех положенных финансовых средств. В последний день сотрудничества работодатель обязан представить временному работнику необходимые документы и произвести с ним полный расчет;
  4. Вместе с остальными начислениями, сотрудник должен получить необходимые, предусмотренные законодателем, компенсационные выплаты. К таким перечислениям относятся средства, которые полагаются за неиспользованный отпуск, выплаты в связи с сокращением штата, а также при ликвидации компании-нанимателя.

Какие документы оформляются при увольнении по срочному трудовому договору

Любое изменение в кадровом составе организации должно сопровождаться оформлением определенной документации. Список документов, при расторжении трудовых договоренностей с временным работником, выглядит следующим образом:

  • Если подчиненный самостоятельно решает завершить сотрудничество, то он должен предъявить нанимателю заявление на увольнение ровно за 2 недели до ухода. Обязательной информацией, которая должна содержаться в документе, является указание причины разрыва договоренностей;
  • Если увольнение происходит по инициативе работодателя до момента окончания срока действия договора, то начальник должен уведомить о данном решении своего подчиненного путем предоставления ему письменного документа, в котором указывается причина расторжения срочного договора;
  • Приказ об аннулировании трудовых отношений между сторонами. Данная бумага предоставляется на подпись сотруднику в его последний рабочий день. В том случае, если подчиненный не желает расписываться, то на приказе должна стоять соответствующая запись;
  • Постановка необходимой записи в трудовой книжке лица, которая должна быть сформулирована согласно трудовому законодательству и приказу об увольнении. Ниже причины расторжения договора проставляются подписи специалиста отдела кадров и самого увольняемого лица. Далее ставится печать организации, и документ отдается его владельцу, который теперь официально не является работником этой компании.

Необходимость постановки личных подписей работника на всей документации, сопутствующей увольнению, предполагает его согласие с решением работодателя и отсутствие к нему каких-либо претензий. В том случае, если сотрудник отказывается расписываться на том или иной документе, работодателем составляется соответствующий Акт.

Увольнение по инициативе работника

Разрыв трудовых отношений с работодателем по личному желанию сотрудника происходит, как правило, когда последний находит более выгодные условия трудоустройства или хочет прервать сотрудничество с недобросовестным нанимателем из-за произошедшего конфликта. Также к веским обстоятельствам досрочного аннулирования трудового договора относятся:

  1. Получение работником травмы, приведшей к инвалидности и невозможности в дальнейшем трудиться на данном предприятии;
  2. Гражданин имеет на иждивении близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;
  3. Работодатель нарушает трудовые обязательства, которые прописаны в соглашении с работником;
  4. Переезд сотрудника со своей семьей в другой населенный пункт на постоянное место жительства;
  5. Происходит перевод сотрудника на более высокую должность;
  6. Произошло изменение прежних условий труда, которые не устроили работника.

Уведомить начальника о досрочном увольнении сотрудник должен путем подачи соответствующего заявления ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода. В том случае, если срок действия срочного соглашения не превышает полугода, сообщить об увольнении сотруднику следует за три дня до него.

Увольнение по желанию работодателя

Инициатором расторжения трудовых договоренностей может стать и начальник работника, однако он должен иметь обоснованные доказательства виновности своего подчиненного в каком-либо дисциплинарном проступке. Увольнение по желанию нанимателя всегда происходит на основании какой-либо статьи трудового законодательства. К основным причинам расторжения срочного соглашения относятся:

  • Ликвидация организации, вследствие чего происходит роспуск или сокращение сотрудников;
  • Продажа организации новому руководителю;
  • Выявление факта серьезного нарушения подчиненным трудового распорядка компании;
  • Халатность сотрудника в выполнении своих должностных обязательств, что сильно сказывается на ухудшении качества предоставляемых им услуг;
  • Если сотрудник является материально-ответственным лицом, то причиной увольнения может стать недостача товара или выявление кражи коммерческих ценностей;
  • В случае наличия у сотрудника допуска к коммерческой тайне, серьезным нарушением станет разглашение этих данных третьим лицам, которые не имеют право ее знать.

При расторжении договора с временным работником, руководитель должен соблюсти ряд правил, среди которых, например, невозможность увольнять подчиненных во время больничных отпусков или же в выходной день, а также при нахождении лица в полагающемся ежегодном отпуске.

Расторжение срочных трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Существуют различные непредвиденные жизненные обстоятельства, которые могут стать причиной разрыва трудовых отношений между сторонами. Как правило, к таким обстоятельствам относятся:

  • Получение сотрудником повестки о направлении на службу по призыву;
  • Совершение работником преступного деяния, вследствие чего он был заключен под стражу правоохранительными органами;
  • Ситуации, при которых сотрудник был незаконно уволен с предыдущего места работы, в результате чего инициировал судебное разбирательство, но при этом нашел нового работодателя и трудоустроился к нему в компанию. После подписания соглашения с новым начальником, суд вынес постановление о восстановлении лица в должности на старом месте работы, что может являться поводом для увольнения;
  • Смерть сотрудника;
  • Внезапное чрезвычайное происшествие природного или техногенного характера, нанесшее непоправимый ущерб организации-нанимателю.

Если аннулирование срочного трудового договора происходит по вышеперечисленным причинам, то обязательным требованием при увольнении является наличие каких-либо документов, доказывающих наступление одного из событий.

Увольнение беременных женщин при истечении срока трудового договора

Женщины, находящиеся в положении, могут рассчитывать на всестороннюю поддержку и помощь государства. Увольнение таких сотрудниц строго запрещено законодательством РФ, даже если с работодателем был заключен срочный трудовой договор и период его действия истекает. Аннулировать трудовое соглашение с беременной женщиной наниматель сможет не раньше, чем при исполнении малышу полуторалетнего возраста. Сотрудница, в свою очередь, также должна соблюсти ряд требований:

  1. Оформить заявление о продлении соглашения вследствие наличия беременности;
  2. Предоставить в кадровый отдел справку из медицинского учреждения. Такой документ необходимо будет обновлять в течение каждых 90 дней.

Возможность законного расторжения трудовых отношений с данной категорией граждан все же есть, но только в крайних, безвыходных ситуациях:

  • Наличие беременности запрещает женщине осуществлять дальнейшую деятельность в этой организации. В таком случае, наниматель должен предложить сотруднице занять другую, имеющуюся в наличии, должность. Если новое место не будет устраивать беременную, то увольнение проводится исключительно по ее добровольному согласию;
  • Ликвидация организации и сокращение всех сотрудников;
  • Возвращение в организацию работника, которого замещала женщина в положении.

Помимо беременных, государство также предоставляет защиту следующим категориям работников:

  1. Женщины, которые являются молодыми матерями малышей до трех лет;
  2. Женщины, дети которых имеют инвалидность;
  3. Сотрудницы, детям которых не исполнилось четырнадцать лет;
  4. Сотрудницы, которые имеют на иждивении детей до 18 лет или детей с инвалидностью.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Как обжаловать увольнение по окончании действия трудового договора

Если временный работник, увольнение которого произошло по инициативе его начальника, заметил неправомерность аннулирования договора или нарушения законодательных норм при проведении данной процедуры, он имеет полное право обжаловать данное решение и направить либо претензию в Инспекцию по труду, либо иск в судебную инстанцию. Как правило, возможность восстановить собственные ущемленные права возникает в следующих случаях:

  • Работодатель нарушил срок уведомления работника о предстоящем разрыве трудовых отношений;
  • Увольнение сотрудника прошло с нарушением установленной законодателем процедуры расторжения соглашения;
  • Аннулирование отношений произошло в момент нахождения работника в отпуске или на больничном.

Для того, чтобы инициировать процесс обжалования незаконного расторжения срочного договора, гражданину предоставляется 30 дней с момента официального увольнения из организации. При нарушении данного срока, восстановление собственных прав и интересов становится невозможным.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье