Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 5 минут

Довольно часто в целях экономии активов предприятия, руководителю требуется проводить сокращение рабочих мест. Процедура увольнения по должности имеет свои  особенности в отличие от увольнения по иным причинам, прописанным в ТК РФ. В данной статье вниманию представлена информация, как правильно с точки зрения увольнять по сокращению должности, в каком порядке осуществляется процедура и какие выплаты положены в подобной ситуации.

Основные законные положения

Все без исключения трудовые отношения, которые связаны с сокращением, регулируются ТК РФ:

  1. Статьи 178 и 179 – требования к увольнению, выходное пособие и порядок проведения процедуры.
  2. Статья 261 – охранные гарантии сотрудника при сокращении.
  3. Статья 296 – особенности увольнения сотрудников, занятых на сезонных работах.

Согласно современному законодательству, уволить сотрудника по сокращению можно только при таких обстоятельствах:

  • сокращение штата работодателя;
  • полная ликвидация определенной должности.

Второй фактор актуален при в случае перехода определенного отдела организации на автоматизированные средства. Еще одной распространенной причиной считается невозможность в материальном плане содержать то или иное рабочее место.

В конституции РФ сказано, что сокращение штата – это законное право работодателя, если оно обусловлено целью экономии.

Оформление приказа

Стандартная процедура увольнения на основании сокращения штата основана на трех важных последовательных шагах:

  1. Уведомление работника о сокращении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Непосредственно само увольнение.

Несмотря на немногочисленность этапов, есть руководители, которые нарушают данную последовательность. В этом случае знающие закон граждане подают на работодателя в суд и добиваются материальной компенсации.

Работодателю требуется соблюдать законом установленные нормы, чтобы избежать проблем.

Важно не только соблюдать последовательность действий, но правильно оформлять приказ о сокращении. Это главный документ, подтверждающий необходимость провести сокращение штата. Составляется приказ по установленной форме. Сотрудники обязательно должны ознакомиться с данным положением.

После издания приказа осуществляется такая последовательность действий:

  1. Подготавливается именное уведомление – отдельно на каждого работника. В нем прописывается причина для сокращения, дата расторжения договора и дата выдачи уведомления.
  2. Бумаги подписываются руководителем организации.
  3. Сотрудники внимательно изучают уведомления.
  4. В журнале регистрации документов работник проставляет дату и подпись, подтверждающие ознакомление.
  5. В указанный в приказе и в уведомлении срок осуществляется расторжение договора.
Уволить работника раньше указанной даты нельзя. Позже можно и по объективным причинам.

В отличие от приказа, у уведомления нет особой унифицированной формы. Главное прописать ФИО сотрудника, которому оно направляется, причины сокращения и дата расторжения соглашения.

Пошаговая инструкция по увольнению

Важно не только соблюдать последовательность оформления документов, но сам порядок увольнения по сокращению. Чтобы не было нарушено законодательство, процедура должна осуществлять в следующем порядке:

  1. Руководитель предприятия определяется с тем, каких граждан нужно сократить.
  2. Оформляется соответствующий приказ с перечислением сотрудников — п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
  3. Работникам отправляются уведомления.
  4. Гражданам предлагаются вакансии на замену, если такие имеются.
  5. В центр занятости отправляется специальное письмо о том, что предстоит высвобождение сотрудников.
  6. Уведомление профсоюза о грядущем сокращении.
  7. Проведение расчета с сотрудниками.
  8. Оформление и выдача трудовых книжек.

Кого нельзя сократить?

Работодатель должен знать, кого можно сокращать, а с кем нельзя расторгать трудовые соглашения.

Современным законодательством определен перечень лиц, которых нельзя сокращать с предприятия:

  • беременные;
  • сотрудники, которые воспитывают детей до трех лет;
  • одинокие родители детей до 14 лет и инвалидов;
  • единственные кормильцы в семье.

Если работодатель понимает, что сотрудника можно уволить, проверяется достаточность причин для сокращения. Только при их наличии оформляются соответствующие документы. Осуществляется данный процесс строго за два месяца до реального сокращения.

Увольнение по сокращению должности: пошаговая инструкция, выплаты и компенсации 2020Граждане должны быть предупреждены заранее, чтобы начать поиск новой работы. В этом им будет помогать биржа труда, которая также уведомляется заблаговременно. По прошествии двух месяцев осуществляется увольнение сотрудника.

Перед этим важно произвести расчет с уволенным. Для этого в отдел бухгалтерии передается соответствующий приказ. Определяется сумма выплат, а сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в трудовую.

Если руководитель нарушит последовательность представленных шагов, на него будет наложен штраф.

Выплаты уволенным

Увольнение по причине сокращения штата должно сопровождаться перечислением определенных выплат. Они состоят из таких сумм:

  1. Заработная плата за отработанное до даты увольнения время.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие за первый после увольнения месяц.
  4. Пособие за второй месяц, если гражданин не трудоустроился.

Тот факт, что человек не нашел работу, подтверждается трудовой книжкой. Что касается размера выходного пособия, то это может быть средняя з/п. Также сумма может быть и больше, если это прописано в официальном коллективном договоре.

Если человек в течение двух недель после увольнения встал на учет в центр занятости, если его не получилось трудоустроить, он может претендовать на выплаты с предприятия за третий месяц безработицы.

Подобная денежная компенсация выплачивается исключительно из средств бывшего работодателя. Жители Крайнего Севера и приравненных к нему районов могут получать выплаты на протяжении полугода.

Судебная практика

Увольнение по сокращению должности: пошаговая инструкция, выплаты и компенсации 2020Ситуации, когда уволенные сотрудники подают на руководителя в суд, встречаются довольно часто. Если в результате расследования становится понятно, что руководитель нарушил требования законодательства, уволенного восстанавливают в должности с одновременной выплатой компенсации за простой.

Чтобы работодателю не столкнуться с проблемами и судебными разбирательствами, нужно соблюдать следующие правила:

  1. Четкое следование порядку увольнения при сокращении.
  2. Оправданность и целесообразность увольнения.
  3. Правильное составление приказа и указание в нем причин для аннулирования трудового договора.
  4. Отправка сообщения в центр занятости о том, что определенное количество сотрудников будет уволено в ближайшее время.

Многие руководители упускают какой-либо пункт. В результате им назначают серьезные штрафные санкции.

Вот самые часто встречающиеся ситуации в судебной практике. Работодатель не производит с сотрудником полный расчет и не выплачивает положенные денежные компенсации. Не менее распространенной ситуацией является случай, когда, человека уволили 2 декабря, а с 1 декабря в расписании уже отсутствовала сокращаемая должность. Несмотря на то, что разница всего в один день, данный фактор является причиной признать процедуру незаконной.

Несмотря на строгость в отношении данного вопроса, за каждым руководителем сохраняется право при необходимости прекращать трудовые отношения с сотрудниками.

Сокращение – один из методов управления кадрами. Главное делать все правильно с юридическом точки зрения. Иначе не избежать судебных тяжб и проверок от государственных органов. Работодателю не требуется оправдываться в своих действиях. Но, если сотрудник идет в суд, чтобы опротестовать решение, без объяснений причины сокращения руководителю предприятия не обойтись.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по сокращению должности: пошаговая инструкция, выплаты и компенсации 2020

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Процедура сокращения штата должна быть тщательно соблюдена. Если прекращение трудовых отношений будет соответствовать закону, сотрудник не сможет опротестовать решение через суд. Соответственно, руководитель предприятия не столкнется с проблемами.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье