Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Большинством причин расторжения трудовых отношений работника с нанимателем является личное желание первого закончить сотрудничество. Как правило, процедуру увольнения по семейным обстоятельствам без отработки инициируют лица, которые желают скрыть от работодателя истинную причину аннулирования договора. Увольнение по личным обстоятельствам обязывает работника отработать двухнедельный период, в течение которого у руководителя организации будет время подыскать нового сотрудника. Однако существует несколько обстоятельств, которые позволяют гражданам избежать отработки и расторгнуть трудовые отношения одним днем:

  1. Происходит реорганизация компании, вследствие чего работника переводят на новое место трудоустройства и он с семьей обязан переехать в другой населенный пункт для продолжения работы;
  2. Перевод-супруга военнослужащего в другой город для продолжения службы;
  3. Поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения, что не позволяет более продолжать трудиться у работодателя по ранее предусмотренному графику;
  4. Достижения лицом пенсионного возраста, что позволяет уволиться из компании одним днем;
  5. Выявление у работника серьезного заболевания, которое не позволяет продолжать осуществление трудовой деятельности в данной организации. Работодатели, как правило, запрашивают у подчиненных справку или заключение из медицинской организации, для подтверждения их нетрудоспособности;
  6. Болезнь одного из близких родственников, вследствие чего он нуждается в постоянном уходе. Уволиться из организации без отработки в связи с такой ситуацией могут не только родители, но, к примеру, и бабушка/ дедушка, брат/ сестра. Некоторые работодатели требуют предоставления доказательств близкого родства с заболевшим человеком.

При наступлении любого обстоятельства, сотрудник обязан уведомить своего работодателя о принятом решении и предоставить ему соответствующее заявление. В документе следует также указать:

  • Просьбу лица об освобождении его от двухнедельного периода отработки;
  • Веское основание срочного завершения сотрудничества с приложением доказательной базы, например, медицинского заключения;
  • Перечисление прикладываемых дополнительных документов с указанием их количества.

Если с работодателем заранее обговорена возможность увольнения без отработки, тогда можно и не предоставлять доказательств ее необходимости, а ограничиться заявлением на расторжение трудового договора. Однако если работодатель не желает отпускать сотрудника раньше установленной даты, то указание важности срочного увольнения обязательно потребуется.

Процедура увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработкиКак правило, аннулирование трудовых отношений по личному желанию работника происходит по стандартной схеме. Единственным нюансом является указание дополнительной просьбы лица об отмене двухнедельного периода отработки. Процедура завершения сотрудничества выглядит следующим образом:

  • Оформление заявления на увольнение из организации, которое будет служить для работодателя неким уведомлением о желании подчиненного;
  • Регистрация документа специалистами отдела кадров и передача на подписание руководителю компании;
  • Подписание работодателем заявления на расторжение трудового договора и согласование с работником даты завершения сотрудничества;
  • Оформление и издание внутреннего Приказа об увольнении сотрудника;
  • Заверка Приказа подписями руководителя и увольняющегося сотрудника;
  • Оформление сопутствующих увольнению документов, в том числе и трудовой книжки лица;
  • Расчет полагающейся работнику суммы денежных средств в день увольнения;
  • Выдача гражданину его трудового документа и финансов в последний день трудоустройства. Кроме того, специалисты отдела кадров просят расписаться работника на необходимой внутренней документации компании.

При увольнении лица из организации, следует заранее согласовать со своим начальником дату завершения сотрудничества. Как правило, работодатель может пойти на встречу, но при этом, также потребует определенный период времени для оформления необходимой документации. В том случае, если подчиненный требует расторжения договора одним днем и предоставляет веские основания такого срочного увольнения, работодатель, специалисты отдела кадров и бухгалтерии стараются завершить процедуру на следующий день после подачи работником заявления.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что продолжительность службы военных людей зависит от подписанного ими контракта, а датой завершения сотрудничества с государством является день достижения соответствующей выслуги лет, в законодательстве установлено несколько причин, на основании которых военнослужащий может уволиться из армии по семейным обстоятельствам:

  1. Один из членов семьи военнослужащего не может по состоянию здоровья проживать в климате, в котором проходит служба главы семьи. Данное обстоятельство должно быть зафиксировано лечащим врачом, а в военную часть предоставлена соответствующая справка или заключение медиков. Срочное увольнение возможно в том случае, если офицер не может перевестись в военную часть, находящуюся в подходящей климатической зоне;
  2. Если супруга военнослужащего также является военнообязанной и вынуждена перевезти семью в другое место несения службы в связи с ее переводом. Супруг имеет право уволиться по семейным обстоятельствам, если нет возможности перевестись туда же;
  3. Один из близких родственников получил тяжелое увечье, которое вызвало большие проблемы со здоровьем. Военнослужащий может уволиться из Вооруженных Сил, если за гражданином некому ухаживать. В этом случае требуется предоставления соответствующего документа из медицинского учреждения;
  4. Увольнение по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если военнослужащий является отцом/матерью-одиночкой и на его попечении есть несовершеннолетние дети.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Документальное сопровождение процедуры увольнения по семейным обстоятельствам

При увольнении лица из организации оформляются как минимум три основных документа:

  1. Заявление работника на расторжение трудового соглашения с работодателем.

Этот документ является неким уведомлением для работодателя о принятом решении подчиненного. Кроме того, заявление в обязательном порядке должно содержать причину расторжения договора, личные данные сторон отношений и подписи каждого из них. Документ, как правило, не имеет установленного вида и заполняется работниками в свободной форме с кратким изложением необходимой информации.

В том случае, если работник хочет уволиться в конкретный день, то эта дата также должна быть указана в документе. Иначе работодатель будет отталкиваться от даты подачи заявления на увольнение, после которой по стандартной схеме должен пройти двухнедельный период отработки, а лишь потом последовать момент завершения сотрудничества. Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки представлен ниже.

  1. Приказ об увольнении сотрудника из организации.

Документ имеет стандартную форму заполнения – Т-8 и должен содержать данные о дате завершения сотрудничества сторон трудовых отношений. Основанием для оформления Приказа является поданное сотрудником заявление на увольнение, которое утвердил работодатель своей подписью. После подписания, документ передается специалистам отдела кадров и бухгалтерии, которые, в свою очередь, начинают оформление соответствующей документации и осуществление расчетов денежных средств, полагающихся лицу.

  1. Внесение записи в трудовую книжку увольняющегося гражданина.

Данная запись вносится в день увольнения сотрудника из организации ответственным специалистом-кадровиком за документальное сопровождение процедуры. При получении документа увольняющийся гражданин обязан поставить на нем собственную подпись, после чего сотрудничество с организацией-нанимателем официально будет завершено.

Выплаты работникам, увольняющимся по собственному желанию

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработкиПри расторжении трудового договора с нанимателем, каждый работник должен получить полагающиеся выплаты, вне зависимости от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений и что стало причиной такого решения. Обязательными выплатами являются следующие начисления:

  • Зарплата лица за последний трудовой период, который еще не был оплачен работодателем;
  • Материальная компенсация за отпуск, которым гражданин не успел воспользоваться в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • Выходные пособия гражданам, если таковые предусмотрены локальными документами организации. Некоторые работодатели, например, утверждают такие начисления гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.

Выдача наличных денежных средств или же перевод на банковскую карту лица производится в день увольнения из организации. При отсутствии лица в компании в установленную дату, работодатель обязан известить гражданина о необходимости получения финансовых средств в письменном виде на имеющийся у него электронный или домашний адрес. В том случае, если бывший сотрудник по уважительной причине не имеет возможности приехать в организацию за трудовым документом и выплатами, он может дать работодателю личное письменное согласие на их передачу средствами Почты России.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье