Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Трудовое законодательство содержит в себе список обстоятельств, на основании которых наниматель имеет право завершить сотрудничество со своим подчиненным. Однако существуют ситуации, при которых расторжение трудовых отношений может быть осуществлено только по решению судебной инстанции, заранее выполнившей собственное расследование. Как правило, обстоятельствами увольнения по решению суда являются незаконные, умышленные деяния работников, которые повлекли за собой нарушение норм трудового законодательства. В данной статье содержится информация о том, как происходит процесс расторжения соглашений с такими сотрудниками, а также особенности увольнения и порядок направления полагающейся документации в случае заключения нарушителя под стражу.

К суду могут привлекаться как штатные сотрудники, так и их руководители. Если выявляется факт причинение работником серьезного ущерба предприятию или преднамеренное нанесение травм иному персоналу организации, то работодатель вправе подать иск на подчиненного и требовать от суда разбирательств в данном деле. В том случае, если штатным сотрудником были замечены деяния преступного характера со стороны нанимателя или же иные серьезные нарушения, то истцом может стать данный очевидец происшествия.

ВАЖНО! Необходимо понимать, что расторжение трудовых отношений по решению суда осуществляется в случаях нарушения работником/работодателем норм ТК РФ. Если же за сотрудником/нанимателем были замечены признаки преступления, то после соответствующего разбирательства, увольнение происходит по судебному приговору.

Как правило, основными причинами увольнения сотрудников по судебному приговору, являются:

  • Спланированная кража материальных коммерческих ценностей или же личного имущества коллег;
  • Халатное отношение к правилам безопасности в организации или их несоблюдение, которое причинило другим сотрудникам серьезные травмы здоровью/ смерть;
  • Если сотрудник имеет доступ к коммерческой или государственной тайнам и нарушает ее конфиденциальность путем разглашения третьим лицам, работодатель имеет право подать на сотрудника иск в суд и привлечь его к уголовной ответственности.

Когда инициатором судебного разбирательства является штатный работник предприятия, то здесь речь идет об увольнении по судебному решению и рассматриваться будет виновность руководителя организации. Как правило, основными причинами обращения в суд на работодателя, являются:

  • Систематическое несоблюдение сроков выплаты работникам заработной платы;
  • Установление факта незаконного увольнения подчиненного из организации, который подкреплен соответствующей доказательной базой;
  • Нарушение процедуры приема работника в компанию и оформления полагающейся документации;
  • Отказ работодателя принимать сотрудника в штат по официальному трудовому договору;
  • Отказ от предоставления работнику ежегодного отпуска, оплачиваемого компанией-нанимателем;
  • Отказ от предоставления и выплаты сотруднику материальной компенсации, полагающейся ему по закону или по подписанному трудовому договору;
  • Выявление факта неуплаты нанимателем налоговых сборов и иных полагающихся государственных взносов при официальном трудоустройстве работников.

Процедура увольнения работника по решению суда

Увольнение по решению суда в 2020 годуИнициировать процедуру расторжения трудового договора работодатель не имеет права раньше вынесения судом собственного решения. Если после постановления госоргана, наниматель не желает продолжать сотрудничество с нарушителем, он выполняет ряд мероприятий:

  1. Оформляет и издает Приказ об аннулировании трудового договора с подчиненным. В приказе обязательно указывается обстоятельство увольнения и ссылка на судебное решение. Об издании документа работник должен быть уведомлен в письменной форме, после чего обязан посетить организацию и поставить личную подпись на Приказе;
  2. Специалисты отдела кадров занимаются документальным оформлением увольнения сотрудника, в том числе вносят соответствующую запись в трудовую книжку, пример которой представлен ниже. Отметка о расторжении договора вносится в тот день, когда работодателем установлена дата увольнения. Возле записи проставляются подписи специалиста кадрового отдела, а также увольняемого сотрудника.
  3. Производится расчет увольняемого работника. Основными выплатами должны быть: заработная плата лица, а также начисления за неиспользованный отпуск. Финансы направляются гражданину удобным для него способом, например, перечислением на банковскую карту или же выплата наличными в день расторжения соглашения;
  4. Также вносится отметка в личную карточку работника о завершении сотрудничества с организацией, в которой он также должен поставить собственную подпись
Увольнение по решению суда в 2020 году

Образец записи в трудовую об увольнении за прогул. Изображение кликабельно.

Процедура увольнения работника по приговору суда

Увольнение по решению суда в 2020 году

Когда работодателем выявляется факт совершения подчиненным преступления, то процедура аннулирования трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. После выявления нарушения, руководитель организации обязан сообщить о случившемся в Инспекцию по труду, а также в правоохранительные органы. Данные структуры обязаны провести досудебную проверку для того, чтобы выяснить детали происшествия;
  2. Документы, разработанные в результате проведения проверки, передаются в прокуратуру, которая начинает подготавливать дело для передачи в суд;
  3. После судебных разбирательств, судьей выносится решение о виновности лица в совершенном преступном деянии. Следующие десять дней предоставляются ответчику и его представителю для обжалования судебного постановления, которое по истечении этого периода вступает в законную силу;
  4. Когда судебный приговор узаконен, работодателем оформляется Приказ об увольнении нарушителя из организации. В документе указывается ссылка на постановление суда. Как правило, увольняемый работник обязан поставить на Приказе личную подпись, однако если он заключен под стражу и не может явиться в компанию, работодателем проставляется на документе соответствующая отметка;
  5. Далее вносится запись в трудовую книжку лица и оформляются остальные, сопутствующие расторжению трудового договора, документы;
  6. Осуществляется перерасчет денежных средств, которые должны быть перечислены нарушителю. К обязательным выплатам относятся: заработок за последний отработанный и неоплаченный период, а также материальные компенсации за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. В том случае, если работником был нанесен серьезный вред организации, то финансы за ущерб выплачиваются в порядке, который установит судебный орган;
  7. Для получения полагающихся выплат и документов, нарушителю на домашний адрес направляется соответствующее уведомление. В том случае, если гражданин не может явиться в организацию, работодатель имеет право направить деньги и документацию почтовым отправлением с отметкой о вручении.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по решению суда в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Процедура передачи нарушителю трудовой книги и заработка после увольнения

В том случае, если непосредственно в зале суда нарушителя-ответчика заключают под стражу с последующим направлением его в места лишения свободы, он никак не сможет явиться в организацию для того, чтобы забрать денежные средства и свой трудовой документ. В этом случае, работодателю следует действовать таким образом:

  • Направление соответствующего извещения на домашний адрес лица, а также на адрес того учреждения, где он отбывает наказание;
  • Увольняемый гражданин должен дать собственное согласие на отправку денег и документов при помощи почтового отправления. Кроме того, заключенный может оформить соответствующую доверенность на определенного гражданина, как правило, родственника, который сможет явиться в компанию и забрать имущество лица;
  • В том случае, если направленное извещение будет проигнорировано работником, то руководитель организации обязан хранить трудовой документ бывшего подчиненного в течение ближайших 50 лет, на протяжении которых лицо сможет его забрать после выхода из тюрьмы;
  • Полагающиеся денежные выплаты направляются уволенному либо почтовым отправлением, либо путем перечисления на банковскую карту, которая ранее использовалась для перечисления зарплаты.

Увольнение пропавших работников по решению суда

Увольнение по решению суда в 2020 году

Помимо совершения работником того или иного противоправного деяния, на основании которого наниматель подает иск в суд и принимает решение о разрыве трудовых отношений, увольнение по решению суда может состояться в случае пропажи работника и невозможности с ним связаться. Подать исковое заявление на подчиненного работодатель имеет право в ситуациях, когда выполняются такие условия:

  1. Гражданин перестал появляться в организации и не выполняет должностных обязательств длительный период времени;
  2. Ни по одному из указанных контактов работник не выходит на связь и не дает объяснительных данных о фактах своих прогулов;
  3. Гражданин не имеет родственников, через которых возможно узнать о причинах его отсутствия на рабочем месте;
  4. Сотрудник поменял место жительство и не сообщил нового адреса.

В связи с тем, что руководитель организации не может уволить работника без выяснения обстоятельств подобного поведения, обращение в суд является необходимостью для получения сведений о гражданине. Прежде всего, наниматель направляет работнику уведомление о предоставление информации по факту прогулов. В том случае, если ожидание ответа превышает пять лет, руководитель имеет право признать подчиненного пропавшим на основании данных, предоставленных судебным органом. Официальное расторжение трудового договора происходит после получения работодателем судебного заключения, вступившего в силу.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье