Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Несмотря на то, что граждане, получившие инвалидность, ограничены в выполнении тех или иных действий, законодатель предоставляет и им право на трудовую деятельность и реализацию собственных способностей. Кроме того, государство строго контролирует ситуации, ущемляющие права инвалидов, и призывает нарушителей к ответственности. Процедура увольнения по инвалидности 1, 2 и 3 группы имеет некоторые особенности и отличается от расторжения трудового договора со здоровыми работниками. О законных методах завершения сотрудничества с лицом, имеющим ограниченные возможности, будет рассказано в данной статье.

После ухудшения здоровья и прохождения соответствующего медицинского обследования, гражданину могут оформить инвалидность различных групп:

  1. Третья группа подразумевает под собой способность самостоятельного передвижения с использованием дополнительных приспособлений, не прибегая к помощи третьих лиц. Граждане обладают достаточным здоровьем для выполнения трудовых обязательств, но в специально оборудованной обстановке;
  2. Вторая группа оформляется гражданам, которые могут передвигаться только с использованием соответствующих средств, например, инвалидных колясок. Такие лица ведут довольно активный образ жизни, однако, нередко им требуется помощь третьих лиц;
  3. Первую группу имеют лица, которые полностью или частично обездвижены и не могут передвигаться или выполнять какие-либо манипуляции самостоятельно. В связи с тем, что граждане утратили трудовую способность, они постоянно нуждаются в присутствии третьих лиц и не могут себя обеспечивать без чьей-либо помощи.

При увольнении любого инвалида работодатель обязан руководствоваться соответствующей статьей трудового кодекса, а также документальными показаниями врачей, которые должен предъявить работник. Инвалидность может быть установлена следующими государственными организациями:

  • Клинико-экспертной комиссией в медучреждении, к которому относятся все работники организации. Специалисты проводят обследование обратившегося лица и устанавливают уровень его здоровья, на основании которого в дальнейшем принимается решение о переводе сотрудника на более безопасную и простую должность. После обследования, данная организация выписывает собственное заключение, которое заверяется подписями всех представителей медицинской комиссии, проводившей осмотр, а также печатью данного мед. центра;
  • Медико-социальная экспертная комиссия, представители которой проводят более детальное изучение здоровья гражданина, выявляют какое-либо профессиональное заболевание, устанавливают степень инвалидности, либо фиксируют полную потерю трудовой способности лица на конкретном предприятии. Именно члены данной комиссии выносят решение о том, сможет ли обратившейся гражданин продолжать выполнять свои должностные обязательства или же будет от них отстранен.

После прохождения обследования в вышеуказанных гос. организациях, на руках работника должны быть все справки и заключения, доказывающие наличие инвалидности. Именно на основании этих документов в дальнейшем и будет проводиться законное расторжение трудового договора с лицом или же его перевод на более простую должность.

Основания для увольнения инвалидов 1, 2 и 3 группы

Завершение сотрудничества с гражданином, получившим инвалидность, на законных основаниях может быть произведено при наличии следующих обстоятельств:

  1. По результатам медицинского обследования было выявлено, что сотрудник не сможет далее выполнять свои трудовые функции, что приведет к остановке производственного процесса и потере прибыли;
  2. Работодатель не может перевести работника в другой отдел и предоставить ему новое рабочее место, подходящее под его состояние здоровья, так как попросту нет свободных вакантных мест;
  3. Если работника-инвалида не устраивают новые предложенные трудовые функции/ рабочие условия, и он самостоятельно отказывается от них в письменной форме;
  4. После прохождения медицинского обследования работник сам отказывается от продолжения сотрудничества с данным работодателем и пишет добровольное заявление на увольнение.

Для того, чтобы нанимателю правильно и с соблюдением всех законодательных норм провести процедуру расторжения трудового соглашения со своим подчиненным-инвалидом, следует заранее изучить ТК РФ для исключения каких-либо спорных ситуаций при проведении проверки госорганами.

Общая процедура увольнения работников-инвалидов

Увольнение по инвалидности: 1, 2 и 3 группы

После получения в медицинском учреждении соответствующей справки или же медицинского заключения, работник обязан предоставить их своему работодателю. Далее руководителю организации следует пригласить к себе подчиненного на личную беседу и уточнить у него, планирует ли он дальнейшее сотрудничество с компанией или же желает расторгнуть трудовой договор.

Если работник хочет остаться и продолжить выполнять трудовые обязательства, руководителем созывается комиссия по спец. оценке трудовых условий, представители которой устанавливают возможность или невозможность лица продолжать трудовую деятельность на объекте.

В том случае, если работник не справляется с возложенными на него обязанностями и желает по собственной инициативе завершить сотрудничество, то сторонам трудовых отношений следует соблюсти следующий порядок увольнения:

  1. Сотрудником составляется соответствующее заявление, которое регистрируется специалистами кадрового отдела;
  2. Документ передается руководителю организации, который заверяет его собственной подписью;
  3. Работнику следует запросить ксерокопию подписанного заявления на увольнение;
  4. В организации издается внутренний Приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником-инвалидом;
  5. Специалистами бухгалтерии производится расчет денежных средств по факту увольнения работника-инвалида, а также, при необходимости, устанавливается размер дополнительной выплаты пособия увольняющемуся лицу;
  6. В день завершения сотрудничества специалист-кадровик вносит соответствующую запись в трудовую книгу лица, ставит свою подпись и подпись увольняющегося работника, после чего договор считается официально расторгнутым.

Увольнение сотрудника-инвалида 3 группы

Завершение сотрудничества с работником, имеющим третью группу инвалидности, возможно в двух ситуациях:

  1. Расторжение договора по инициативе нанимателя, который может принять данное решение при наличии следующих оснований:
  • Ликвидация компании, в связи с чем, осуществляется сокращение всего кадрового состава предприятия;
  • Решение об уничтожении определенной структуры компании, из-за чего происходит сокращение сотрудников, занимающих конкретную должность;
  • Выявление несоответствия работника-инвалида занимаемой должности путем проведения соответствующего тестирования или проверки иного вида;
  • Серьезное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или требований безопасности предприятия.
  1. Расторжение трудового соглашения по инициативе работника-инвалида. Подача заявления происходит за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, однако, решение об отработке принимается на основании состояния здоровья лица, а также производственной необходимости в осуществлении трудовой деятельности.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение по инвалидности: 1, 2 и 3 группы

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Увольнение сотрудника-инвалида 2 группы

Расторжение трудового договора с работником, имеющим вторую группу инвалидности, может произойти при наличии следующих обстоятельств:

  • Гражданин самостоятельно желает завершить сотрудничество, оформив соответствующее заявление на имя руководителя компании;
  • Если увольнение происходит по инициативе работодателя при наличии определенных оснований, позволяющих произвести законное аннулирование соглашения.

К основаниям расторжения договора с работником-инвалидом второй группы, относятся:

  1. Ликвидация организации-нанимателя, при которой происходит полное сокращение кадрового состава;
  2. Сокращение штата работников, занимающих определенную должность. Так как сотрудник-инвалид имеет привилегию в предоставлении ему иного вакантного места в организации, работодатель обязан предложить новое место трудоустройства. Однако в том случае, если инвалид отказывается переводиться на другую должность, или же ни одна вакансия не подходит гражданину по состоянию здоровья, руководитель увольняет его в связи с сокращением;
  3. Если инвалид второй группы неоднократно нарушает правила трудового распорядка, то его увольнение будет проходить на общих основаниях;
  4. Заключение медицинской комиссии запрещает работнику продолжать трудовую деятельность в данной организации по состоянию здоровья;
  5. Личное желание сотрудника-инвалида завершить сотрудничество с работодателем.

Процедура аннулирования рабочих отношений с данной категорией работников указана выше.

Увольнение сотрудника-инвалида 1 группы

Увольнение по инвалидности: 1, 2 и 3 группы

Признание гражданина инвалидом происходит только лишь после прохождения детального медицинского обследования. Установление первой группы инвалидности осуществляется путем голосования представителей экспертной комиссии. Как правило, группа инвалидности, в том числе и первая, присваивается гражданину на определенный срок, равный двум годам. По истечении установленного периода, работник обязан пройти повторное обследование для того, чтобы либо подтвердить инвалидность, либо ее опровергнуть и снять.

При установлении первой группы, лицо, чаще всего, признается нетрудоспособным и освобождается от выполнения трудовых обязательств, которые ранее находились в его компетенции. Если медицинские эксперты предполагают вариант перевода лица на должность с более простыми трудовыми функциями, которые не навредят здоровью инвалида, то работодатель обязан выполнить данное предписание законодателя. В том случае, если подходящего места трудоустройства нет, или гражданин отказывается от выполнения других обязанностей, то работодатель инициирует процедуру увольнения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье