Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Подбор подходящего сотрудника в штат компании, особенно, когда к лицу предъявляются определенные требования, является довольно сложной для работодателя процедурой. Однако даже применение различных специальных методик в подборе персонала не может исключить риски приема в штат лица недостаточной квалификации. Именно поэтому все больше работодателей прибегают к использованию испытательного срока для новых работников, по итогам которого принимается решение о трудоустройстве данного лица в организацию в качестве работника на постоянной основе или же отказа в нем. Но, несмотря на бытующее мнение о том, что срок испытания необходим исключительно для нанимателей, работник также может воспользоваться этим периодом для более точного понимания: нравится ли ему новое место работы/коллектив/размер заработка/условия труда/добросовестность начальства, или же стоит подыскать более выгодные варианты. В данной статье поговорим о процедуре увольнения по инициативе работника на испытательном сроке, разберем ее особенности и основные причины, которые являются основанием для завершения столь короткого сотрудничества.

Длительность испытательного срока для граждан, ищущих новое место трудоустройства, зависит от должности, на которую они претендуют. Так, для обычных работников этот период не превышает трех месяцев, а для кандидатов на руководящие должности – полугода. Положения трудового законодательства обязывают работодателей прописывать условие о прохождении испытательного срока в заключаемом трудовом договоре. Если документ не содержит соответствующего пункта, считается, что работник принят в компанию без периода прохождения испытаний. Основными целями, которые преследует работодатель при трудоустройстве лица с испытательным сроком, являются:

  • Желание лично удостовериться в наличие заявленных профессиональных навыков и в должном уровне квалификации, необходимом для выполнения возложенных трудовых обязательств;
  • Желание самостоятельно выявить наличие умения работать в коллективе и общаться с коллегами;
  • Выявление на практике необходимых личностных качеств, которые понадобятся работнику для дальнейшего качественного выполнения трудовых функций;

В свою очередь, гражданин при прохождении испытательного срока сможет:

  • Изучить суть деятельности организации-нанимателя;
  • Определить соблюдаются или не соблюдаются руководством нормы ТК РФ;
  • Сравнить реальные трудовые условия с условиями, указанными в трудовом соглашении;
  • Понять, устраивает ли лично его объем возложенных обязательств с уровнем получаемого заработка;
  • Изучить коллектив и спросить мнение работников о начальнике и организации в целом.

В том случае, если ожидания гражданина не совпали с реальным положением дел, лицо имеет право расторгнуть заключенное с работодателем соглашение, не дожидаясь срока окончания испытательного периода. Однако моментально взять и прекратить выполнение собственных обязательств невозможно. Прежде всего, необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию и передать его начальнику за три дня до предполагаемой даты ухода. Данное требование зафиксировано в статье 71 Кодекса и является обязательным для соблюдения.

ВАЖНО!

В заявление необходимо указать причину досрочного завершения сотрудничества и дату увольнения. Если работник не желает уведомлять начальника о реальном обстоятельстве, которое поспособствовало принятию данного решения, то в качестве причины можно указать: «по собственному желанию». Принуждение работодателя к указанию более детального обстоятельства — неправомерно и может быть удовлетворено на усмотрение работника.

Причины увольнения на испытательном сроке

Три месяца, которые отводятся на испытания при трудоустройстве, являются достаточным временем для возникновения личных обстоятельств, на основании которых лицо может покинуть организацию. Наиболее часто встречающимися причинами аннулирования соглашения являются:

  1. Личные взгляды на организацию и ее начальника, изменившиеся после трехмесячного периода трудовых взаимоотношений;
  2. Осуществление труда в иных условиях, нежели изначально были предложены работодателем;
  3. Осознание того, что отсутствует должный уровень профессиональных знаний и умений, который требуется для выполнения должностных обязанностей;
  4. Отсутствие возможности подняться по карьерной лестнице;
  5. Поступление более выгодного предложения трудоустройства;
  6. Получение информации от коллег о несоблюдении начальником требований законодательства;
  7. Систематическая задержка заработной платы за период трудоустройства;
  8. Лицо является гражданином пенсионного возраста и решило подыскать себе дополнительный заработок, но состояние здоровья не позволяет выполнять возложенных обязательств;
  9. Гражданин поступил в одно из учебных заведений, в связи с чем, в будущем не получится совмещать работу с учебой;
  10. У работника заболел член семьи и требует непрерывного долгосрочного нахождения с ним.

У каждого человека может появиться довольно много причин завершения сотрудничества с выбранным работодателем. Однако специалисты по трудовому праву рекомендуют на начальном этапе прерывать взаимоотношения, если за такой непродолжительный период времени уже появились некоторые недопонимания или конфликты. Процедура увольнения на испытательном сроке является более упрощенной и не требует большого количества заполняемой документации, а также позволяет избежать дальнейших трудовых споров между работником и его начальством.

Заявление о расторжении трудового договора на испытательном сроке

Для того чтобы уведомить своего руководителя о разрыве трудовых отношений по личной инициативе, следует оформить соответствующее заявление, которое предоставляется в отдел кадров организации. В связи с тем, что стандартного вида заполнения документа не разработано, гражданин может оформить документ в свободной форме. Пример заявления об увольнении в период прохождения испытаний представлен ниже.

Вид заполняемого заявления не играет для работодателя особой роли, документ может быть составлен от руки или же набран в печатном виде, главное, чтобы в конце был заверен личной подписью заявителя. В шапке заявления следует указать:

  • Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
  • Личные данные начальника, которому направляется документ;
  • Личные данные сотрудника, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «по собственному желанию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. В конце документ заверяется подписью заявителя и проставляется дата его оформления.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировать его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура аннулирования трудового контракта по желанию сотрудника, осуществляющего трудовую деятельность на испытательном сроке, выглядит таким образом:

  1. Начальнику направляется заявление с желанием уволиться из компании. Передать документ следует ровно за три дня до предполагаемой даты ухода, так как этого требуют положения трудового законодательства;
  2. На основании полученного заявления, работодатель издает распорядительный документ о расторжении рабочих отношений с лицом;
  3. Приказ передается в Отдел кадров, специалист которого на его основании оформляет Личную карточку работника и вносит запись в трудовой документ;
  4. В бухгалтерии вычисляется сумма денежных средств, положенная к перечислению сотруднику;
  5. В день увольнения лицо получает трудовую книжку и денежные выплаты.

В том случае, если гражданину понадобятся какие-либо справки или выписки из Приказов за период времени его трудоустройства, то нанимателю следует направить запрос на предоставление такой документации. На оформление бумаг отводится не более трех суток, и выдаются они лицу в день непосредственного увольнения. В некоторых случаях, стороны трудовых отношений могут договориться о завершении сотрудничества одним днем, дабы не принуждать сотрудника к трехдневной отработке.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Так называемой «отработкой» в трудовом законодательстве принято считать период времени между подачей заявления на расторжение договора и днем фактического увольнения из организации. В момент завершения сотрудничества на испытательном сроке длительность периода составляет три дня, но даже этот непродолжительный срок многие граждане не хотят отрабатывать, пытаясь договориться с начальством об увольнении одним днем.

Как правило, работодатели не отказывают подчиненным, желающим завершить сотрудничество на испытательном сроке об уходе из компании на следующий день после подачи заявления. Во-первых, за три дня подобрать достойного кандидата на освободившееся место все равно не получится, а во-вторых, наниматели понимают, что качественного выполнения трудовых обязательств от работника ждать не стоит. Поэтому чаще всего организации не нуждаются в трехдневной отработке лица.

Однако если же не удалось мирным путем добиться от руководителя досрочного увольнения, сотрудник будет обязан явиться в компанию и отработать полагающиеся по закону три дня. При категоричном отказе подчиненного продолжать выполнение трудовых функций, работодатель имеет право зарегистрировать прогулы, удержав, при этом, с лица штрафы и изменив в трудовом документе причину расторжения соглашения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Кому испытательный срок не может быть установлен при трудоустройстве

Несмотря на установленное работодателем правило: принимать в компанию сотрудников лишь после прохождения ими испытательного срока, начальник не должен приступать рамки закона и трудоустраивать следующих категорий граждан, которым позволено избежать прохождение испытательного срока, на общих основаниях:

  • Лица, не достигшие совершеннолетия, но находящиеся в поисках работы;
  • Беременные девушки или же женщины, находящиеся в декрете и воспитывающие малышей, которым не исполнилось полутора лет;
  • Граждане, которые до момента подписания трудового договора уже прошли определенные испытания или претендуют на должность, не предусматривающую испытательный период;
  • Выпускники ВУЗов, которые трудоустраиваются на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • Граждане, с которыми наниматель заключает трудовой договор в порядке перевода с другой организации;
  • Граждане, трудоустраивавшиеся не на постоянную основу, а на конкретный срок, не превышающий двух месяцев.
Если наниматель включает в трудовой договор с вышеперечисленными категориями трудящихся пункт о прохождении обязательных испытаний, нарушая при этом требования законодателя, соглашение будет считаться недействительным.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье