Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 4 минут

К сожалению, в настоящее время на практике стало встречаться все больше случаев, когда работодатели заканчивают сотрудничество с гражданами пенсионного возраста чаще, чем с работниками других возрастных категорий. Однако существуют некоторые профессиональные отрасли, где пенсионер, имеющий довольно большой опыт и высокую квалификацию, сможет справиться с должностными обязанностями намного лучше своего «молодого» коллеги. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя должно производиться с соблюдением всех правил и условий, которые разработаны и утверждены законодателем. Незаконное расторжение трудового договора грозит нанимателю привлечением к административной ответственности.

Несмотря на то, что при достижении пенсионного возраста граждане имеют возможность не работать, так как происходит начисление государственной выплаты по старости, знания многих пенсионеров превосходят опыт других сотрудников компании, в связи с чем, такие кадры очень ценны на предприятиях. При расторжении трудового соглашения с пенсионером, работодатель обязан дать подробное объяснение своего решения, которое не должно противоречить условиям трудового законодательства. Как правило, увольнение сотрудников пенсионного возраста по желанию нанимателя происходит из-за сокращения кадрового состава или же полной ликвидации компании.

Преимущества, которые предоставляются пенсионерам при увольнении

Трудовой Кодекс предусматривает для лиц преклонного возраста определенные преимущества, которыми не должен пренебрегать работодатель:

  • Возраст гражданина не является причиной для дискриминации по профессиональной пригодности. Работодатель не имеет права расторгнуть с лицом трудовой договор, ссылаясь на его преклонный возраст;
  • В связи с тем, что граждане пенсионного возраста обладают большим опытом работы на той или иной должности, в момент сокращения кадров они имеют больше преимуществ на продолжение трудовой деятельности, нежели другие работники;
  • Если гражданину необходим дополнительный отпускной период, то работодатель должен предоставить внеочередной отпуск, однако, он не будет оплачен организацией и его продолжительность не должна превышать двух недель;
  • В случае добровольного завершения сотрудничества, пенсионер имеет право покинуть компанию без отработки двухнедельного периода.

Законодатель относит граждан преклонного возраста к льготной категории трудящихся в силу их возраста, поэтому предоставляет различные льготные привилегии, способные облегчить осуществление трудовой деятельности. Не имея в наличии серьезных причин для расторжения трудового договора, уволить сотрудника-пенсионера на законных основаниях будет весьма проблематично.

Особенности увольнения пенсионера по желанию работодателя

Представители руководящего состава любого предприятия обязаны знать правила расторжения трудовых договоров с трудящимися любых возрастных категорий, в том числе и с пенсионерами. В связи с тем, что лица преклонного возраста относятся к социально защищенным категориям работников, для их увольнения работодателю необходимо запастись вескими, а главное обоснованными причинами.

Во-первых, о предстоящем увольнении пенсионера можно говорить в том случае, когда лицо уже не в состоянии выполнять обязанности, возложенные на него занимаемой должностью. К таким обстоятельствам можно отнести, например, серьезные проблемы со здоровьем, наличие которых доказано медицинским заключением. Некачественное выполнение трудовых функций вследствие плохого самочувствия может нанести не только материальный урон предприятию, но еще и привести к производственным травмам или смертельному исходу.

Во-вторых, аннулирование трудового договора с пенсионером может состояться из-за некорректного восприятия работником должностных функций. Например, в силу возраста лицо начинает забывать сведения, необходимые ему в процессе работы, или же путать те или иные факты/события, на которых основывается его трудовая деятельность. Чтобы уволить сотрудника, работодателю необходимо собрать доказательства непригодности гражданина, иначе процедура расторжения соглашения может быть признана неправомерной.

При отсутствии веских аргументов для разрыва сотрудничества, руководителю компании будет намного сложнее уволить пенсионера, так как работник обладает:

  1. Длительным стажем трудовой деятельности на данном предприятии;
  2. Высокой квалификацией в силу своего производственного опыта, которая, как правило, ежегодно подтверждается;
  3. Определенным опытом, позволяющим в короткие сроки выполнить возложенную задачу более качественно;
  4. Дипломами различных курсов, грамотами или же свидетельствами, которые подтверждают высокий профессионализм гражданина.

Процедура увольнения пенсионера по инициативе работодателя

В Трудовом Кодексе РФ четко прописана процедура законного расторжения трудовых договоренностей с гражданами. Увольнение сотрудника преклонного возраста по статье ничем не отличается от завершения сотрудничества с любым другим лицом. Если работодатель изъявляет желание о прекращении трудовых взаимоотношений с подчиненным по причине нарушения им рабочей дисциплины, порядок увольнения выглядит следующим образом:

  1. При выявлении факта нарушения, необходимо зафиксировать его в соответствующей документации, чтобы иметь доказательства вины подчиненного;
  2. Запросить от гражданина пенсионного возраста объяснительный документ, в котором нужно будет изложить обстоятельства, предшествующие нарушению;
  3. После сбора доказательной базы принимается решение о расторжении с лицом заключенного соглашения. Немаловажным выступает условие ознакомления пенсионера со всеми оформленными документами, подтверждающими наличие его вины. На бумагах должны быть проставлены подписи лица;
  4. В компании издается Приказ об увольнении сотрудника пенсионного возраста с указанием причины такого решения;
  5. На основании разработанного распорядительного документа специалистами кадрового отдела и бухгалтерии осуществляются мероприятия по оформлению трудовой книжки лица, а также выплате ему полагающихся финансовых средств;
  6. В последний день трудовой деятельности пенсионеру выдается на руки трудовая и итоговая сумма начислений. На этом, сотрудничество двух сторон считается оконченным.

Вышеуказанная схема увольнения граждан вследствие их виновных действий является общей, поэтому также распространяется и на лиц преклонного возраста.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок сокращения сотрудника пенсионного возраста

Порядок завершения сотрудничества с работниками, в том числе и с пенсионерами, вследствие ликвидации предприятия или же сокращения кадрового состава, имеет немного другую структуру, которая выглядит следующим образом:

  1. Принятие решения об уменьшении численности трудоустроенных работников;
  2. Издание Приказа об инициировании в компании мероприятий по сокращению граждан;
  3. Направление каждому претенденту на увольнение соответствующего уведомления. Ознакомиться с документом гражданин обязан не позднее двух месяцев до даты сокращения. В качестве доказательства получения сведений, пенсионеру следует поставить на уведомлении личную подпись;
  4. Предоставление работнику на выбор нескольких вакансий, которые свободны для перевода. Если лицу пенсионного возраста подходит одна из предложенных должностей, он продолжает сотрудничество с работодателем, иначе же начальник принимает решение об увольнении подчиненного;
  5. В компании издается Приказ о завершении сотрудничества с лицом пенсионного возраста;
  6. На основании разработанного распорядительного документа специалистами кадрового отдела и бухгалтерии осуществляются мероприятия по оформлению трудовой книжки лица, а также выплате ему полагающихся финансовых средств;
  7. В последний день трудовой деятельности пенсионеру выдается на руки трудовая и итоговая сумма начислений, включающая в себя и величину выходного пособия. На этом, сотрудничество двух сторон считается оконченным.

Для того чтобы гражданин смог получить выплату выходного пособия вследствие увольнения по сокращению, во всех документах должна присутствовать именно эта причина аннулирования трудового контракта, но никак не должен делаться уклон на преклонный возраст сотрудника.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться