Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 6 минут

Трудоустройство в нашей стране допускается при достижении 14 лет, таким образом, любой подросток, нуждающийся в заработке, сможет его себе найти в свободное от учебы время. В связи с тем, что психика несовершеннолетнего еще довольно неустойчива, а организм не может выполнять предельные нагрузки, законодателем были разработаны определенные гарантии для сотрудников, не достигших 18 лет. В трудовом законодательстве зафиксированы некоторые ограничения, которые должны в обязательном порядке соблюдаться работодателями при сотрудничестве с такими гражданами. Так, например, несовершеннолетних запрещено направлять в командировки или трудоустраивать на предприятия с опасными условиями труда. Процедура увольнения несовершеннолетних граждан также имеет собственные нюансы, о которых поговорим далее в статье.

При подписании с лицом, не достигшим 18 лет, трудового договора, наниматель обязан соблюсти следующие требования законодателя:

  • Трудоустройство граждан позволительно только с письменного разрешения их родителей или опекунов. Кроме того, наниматель обязан проверить состояние здоровья несовершеннолетнего на момент наличия определенных отклонений, не позволяющих осуществлять трудовую деятельность на предприятии;
  • В определенных обстоятельствах требуется заручиться согласием органов опеки для трудоустройства лиц 14-16 лет;
  • Граждан, не достигших совершеннолетия, запрещено трудоустраивать в ночные смены, привлекать к работам в выходные дни или же направлять в служебные поездки от предприятия;
  • Подросткам нельзя трудоустраиваться на несколько работ по совместительству;
  • Работодатель обязан обеспечить подросткам более низкие требования по выполнению рабочего плана, а также предоставить более легкий трудовой график;
  • Ежегодно подросткам обязан предоставляться оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 31 календарного дня;
  • Работодатель обязан обеспечить работника прохождением соответствующих медицинских обследований за счет организации.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод о том, что количество льгот при трудоустройстве несовершеннолетнего лица, намного превышает количество льгот, предназначенных для сотрудника, достигшего 18 лет. То же самое касается и процедуры расторжения трудового договора с подростком. Увольнение совершеннолетних работников по желанию нанимателя требует лишь соблюдения полной процедуры и наличия веских оснований для окончания трудовых отношений. Завершение сотрудничества с подростком, помимо наличия серьезных причин, обязано происходить с привлечением представителей Инспекции по труду, а также Комиссии по делам несовершеннолетних граждан.

Основания для увольнения лица, не достигшего 18 лет из организации

Основные причины расторжения трудового договора с несовершеннолетними гражданами аналогичны причинам увольнения остальных работников. Основания зафиксированы в трудовом законодательстве и составляют следующий перечень:

  1. Личное желание подростка завершить сотрудничество с данным нанимателем;
  2. Увольнение, происходящее по обоюдному соглашению руководителя и несовершеннолетнего гражданина;
  3. Вынужденное увольнение в связи с сокращением кадрового состава предприятия. Для завершения сотрудничества с несовершеннолетним по этой причине, работодатель обязан получить разрешение от Трудовой инспекции и комиссии по делам лиц, не достигших 18 лет;
  4. Прекращение деятельности юридического лица или ИП;
  5. Завершение срока действия соглашения, подписанного сторонами на определенный период времени, например, на время сезонных работ;
  6. При трудоустройстве на работу, подросток предоставил нанимателю ложные сведения о себе. Для завершения сотрудничества с несовершеннолетним по этой причине, работодатель обязан получить разрешение от Трудовой инспекции и комиссии по делам лиц, не достигших 18 лет;
  7. У подростка присутствуют проблемы со здоровьем, которые запрещают выполнять выбранную трудовую деятельность;
  8. Подросток систематически опаздывает на работу или за ним был замечен хотя бы один прогул;
  9. Присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения. Данный факт работодатель обязан документально зафиксировать должным образом, заверив его подписями двух очевидцев. Кроме того, несовершеннолетнего необходимо доставить в медицинское учреждение для соответствующего освидетельствования;
  10. Выявление факта кражи работником каких-либо коммерческих ценностей или собственности коллег. Данное нарушение фиксируется работодателем, а расследуется правоохранительными органами. В случае его подтверждения, дело передается в судебную инстанцию, которая выносит окончательное решение;
  11. Выявление несоответствия занимаемой должности.

Увольнение несовершеннолетних по инициативе работодателя

Увольнение несовершеннолетних

Завершение сотрудничества с подростком регулируется статьей 269 трудового законодательства. Не допускается в некоторых случаях увольнять несовершеннолетних без получения официального разрешения от представителей Трудовой инспекции и членов комиссии по делам с лицами, не достигшими 18 лет. Обращение в данные органы обязательно при расторжении трудового договора с работником по желанию работодателя. Участие данной комиссии исключает ошибку в процедуре увольнения и строго следит за соблюдением трудовых прав сотрудника.

Когда работодатель принимает решение о разрыве трудовых отношений со своим подчиненным, он запрашивает разрешение у госслужащих на инициирование данной процедуры на очередном заседании комиссии. По результатам собрания, работодателю предоставляется или не предоставляется право на увольнение несовершеннолетнего по личной инициативе. В том случае, если руководитель имеет веские основания для расторжения с недобросовестным подростком трудового договора, например, в связи с нарушением норм трудового распорядка или выявлением кражи на рабочем месте с участием сотрудника, то наниматель должен:

  1. Сформировать запросы в одну и в другую государственную структуру, которые следят за соблюдением трудовых прав подростком в процессе их увольнения;
  2. В течение определенного периода времени дождаться письменных ответов от организаций;
  3. Оформит Приказ о расторжении договора с работником, предоставив его на подпись увольняемому;
  4. В отделе кадров оформляется соответствующая документация, в том числе и трудовая книжка несовершеннолетнего;
  5. Специалисты бухгалтерии производят расчет финансовых средств, которые положены лицу после завершения сотрудничества.

Если представители Инспекции и соответствующей Комиссии не дают своего согласия на увольнение, то работодатель не имеет права самостоятельно расторгнуть договор. Обжаловать решение госорганов можно при помощи обращения в судебную инстанцию, решение которой будет окончательным. Уволить работника без осуществления запросов в гос. структуры можно будет только после достижения им 18 лет.

Увольнение несовершеннолетних по собственному желанию

Если подростком принимает решение о самостоятельном уходе из организации, то работодателю не нужно направлять дополнительные запросы в иные инстанции. Вся процедура осуществляется исключительно внутри компании ее специалистами: директором, кадровиком и бухгалтером.

При увольнении, подросток обязан уведомить об этом директора компании за 2 недели до предполагаемой даты, путем направления письменного заявления с прошением и указанием причины расторжения договора. Если заранее у несовершеннолетнего с работодателем была договоренность о том, что заявление можно подать за меньшее количество дней до ухода, то документ направляется согласно такому решению. Увольнение одним днем, без отработки, допускается только при наличии веских оснований невозможности далее продолжать трудовую деятельность на территории работодателя, например, в связи с началом учебного года и занятий в школе/ университете.

После подачи нанимателю заявления, инициируется стандартная процедура расторжения трудового договора:

  1. Издается Приказ об увольнении, в котором в качестве основания указывается заявление, полученное руководителем от подростка;
  2. Оформляется трудовая книжка работника с указанием причины завершения сотрудничества;
  3. Производится расчет денежных средств, положенных несовершеннолетнему гражданину после увольнения из организации.

В том случае, если молодой человек осуществляет трудовую деятельность на территории нанимателя на временной основе, то аннулирование договора происходит по завершении указанного в нем срока. Когда до даты увольнения сотрудника остается три дня, работодатель обязан направить сотруднику письменное уведомление, иначе расторжение договора будет считаться незаконным.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение несовершеннолетних

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Выплаты несовершеннолетнему работнику при его увольнении из организации

Увольнение несовершеннолетнихКаждый трудящийся гражданин по окончании сотрудничества со своим нанимателем обязан получить соответствующие перечисления в день увольнения. Данным правом обладают и подростки. При увольнении работнику полагаются следующие виды выплат:

  • Заработок, который не был получен увольняемым лицом за выполнение трудовой деятельности;
  • Если работник не отгулял положенный ежегодный отпуск, то работодатель обязан выплатить полагающуюся за него материальную компенсацию;
  • Иные выплаты или надбавки, которые положены несовершеннолетнему гражданину локальными документами организации.

Если увольнение подростка связано с кражей собственности работодателя или коллег, то по разрешению судебного органа наниматель имеет право удержать с лица компенсацию за утраченные ценности.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение несовершеннолетнего

Увольнение несовершеннолетних

Право на восстановление нарушенных трудовых прав при увольнении из организации имеет любой гражданин, осуществляющий рабочую деятельность на основании трудового кодекса. Совершеннолетнему гражданину предоставляется 30 дней с момента увольнения для подачи искового заявления в судебный орган. В том случае, если устанавливается действительное нарушение норм трудового законодательства по вопросу расторжения с подростком трудового договора, то наниматель может быть привлечен к ответственности. Как правило, на недобросовестных работодателей налагаются такие санкции:

  • Индивидуальные предприниматели или должностные лица обязаны будут выплатить штраф до 5000 рублей;
  • Размер штрафных санкций для юридических лиц может достигать суммы до 50 000 рублей.

Привлечение к ответственности может последовать и при несоблюдении требования ТК РФ о привлечение к увольнению соответствующих государственных органов.

 

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье