Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 3 минут

Положения ТК РФ строго регламентируют действия работодателей в вопросе расторжения трудовых договоренностей с подчиненными. Аннулирование заключенного соглашения по инициативе руководителя в период временной нетрудоспособности гражданина запрещено Законом, однако, увольнение на больничном по собственному желанию лица – допустимо и не является нарушением положений. В данной статье рассмотрим особенности проведения данной процедуры, а также ее документальное сопровождение.

Основные недопонимания положений трудового законодательства возникают у нанимателей в ситуациях, когда подчиненный пишет заявление об уходе из компании, но возникновение внезапной болезни требует срочного выхода на больничный. При истечении двухнедельного периода отработки сотрудник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязательств, однако, что делать работодателю, если больничный лист подчиненного до сих пор не закрыт? В этом случае увольнения осуществляется фактически без отработки, так как этот период предоставляется гражданину на восстановление здоровья.

ВАЖНО!

Расторжение трудового договора в период больничного отпуска не допускает продление периода отработки, вследствие чего работник, желающий по собственной инициативе покинуть организацию, должен быть уволен в дату, указанную в заявлении на увольнение. Руководителю организации запрещено единолично менять дату завершения сотрудничества.

Получение трудовой книжки и полагающихся выплат, в том числе мат. помощи по временной нетрудоспособности, осуществляется после закрытия работником больничного и предъявления работодателю документа из медицинского учреждения.

Порядок увольнения сотрудника, находящегося на больничном

Для того чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена на законных основаниях, обе стороны отношений обязаны соблюсти определенные требования, разработанные законодателем. Итак, основными этапами увольнения гражданина в период его нетрудоспособности являются:

  1. Оформление и подача заявление начальнику об уходе из компании. Документ составляется в свободной форме, но в обязательном порядке должен содержать личные данные сотрудника, сведения о работодателе, а также причину завершения сотрудничества с формулировкой: «по собственному желанию»;
  2. Когда возникает необходимость ухода на больничный, гражданин оформляет еще одно заявление и также направляет его руководителю, после чего имеет право не появляться в организации до полного восстановления собственного здоровья и закрытия листа нетрудоспособности;
  3. По истечении двухнедельного периода отработки работодатель издает Приказ об увольнении сотрудника и аннулирует трудовые договоренности даже в том случае, если лицо до сих пор находится в вынужденном отпуске;
  4. В трудовую книжку работника специалист кадрового отдела вносит отметку о его увольнении из компании по собственному желанию. Сотрудником бухгалтерии осуществляется расчет гражданина, но без учета мат. компенсации за период болезни;
  5. После окончания лечения, лицо обязано предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. После получения документа, бухгалтер производит расчет и оплату данного периода;
  6. В кадровом отделе и бухгалтерии гражданину следует получить собственный трудовой документ и полагающиеся выплаты, соответственно.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение на больничном по собственному желанию

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Документальное оформление увольнения на больничном

Согласно требованиям законодателя, каждая процедура, осуществляющаяся в организации, должна сопровождаться оформлением необходимой документации. Так, в процессе расторжения трудовых договоренностей работодателя с подчиненным должны быть оформлены следующие документы:

  • Заявление на увольнение, инициатором которого является штатный сотрудник. Для того чтобы не потерять документ среди остальных официальных бумаг, он подлежит регистрации у секретаря или же в Отделе кадров;
  • Приказ об увольнении сотрудника из организации. Как правило, распорядительный документ оформляется по форме Т-8, однако, если в компании имеется собственный шаблон Приказа, то его использование не запрещено;
  • Расчетный лист, оформление которого возлагается на бухгалтера, ответственного за вычисление окончательной суммы финансовых средств, полагающейся работнику;
  • Оформление трудовой книжки гражданина, в которую вносится запись о расторжении трудового договора по его личной инициативе.

В том случае, если гражданин имеет возможность явиться в день увольнения за собственными документами и денежными средствами, то это следует сделать. Однако если же лицо находится в медучреждении и не может посетить компанию в назначенный день, то работодатель обязан направить гражданину письменное уведомление с просьбой явиться в организацию за получением расчета и трудовой книжки.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье