Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

В нашей стране отдельно выделяются некоторые категории граждан, трудовые права которых строго охраняются законодателем, к ним относятся и многодетные родители. В связи с наличием в семье большого количества несовершеннолетних детей, такие семьи как никто другой нуждаются в стабильном и правомерном заработке, в том числе, в предоставлении работодателями особых трудовых условий и положенных гарантий. Увольнение многодетной матери по личной инициативе является не сложной процедурой, в отличие от расторжения трудового договора по желанию работодателя, однако, также имеет свои нюансы, о которых будет рассказано в данной статье.

Женщина, имеющая трех и более детей, может аннулировать трудовые отношения со своим нанимателем по личной инициативе в любое удобное для нее время.

При уведомлении работодателя о принятом решении не обязательно раскрывать истинные причины увольнения, достаточно направить ему соответствующее заявление или же зарегистрировать документ в отделе кадров. Препятствовать завершению сотрудничества не имеет право ни один наниматель, так как подобные деяния незаконны и нарушают трудовые права любого работника. Инициирование процедуры расторжения трудового договора происходит в момент подписания руководителем поданного заявления. Далее наступает двухнедельный период отработки, обязательный практически для всех категорий трудящихся, в том числе и для многодетных женщин. На протяжении этого времени, сотруднице предоставляется возможность подумать об отказе от заявления и продолжении трудовой деятельности в данной организации, а работодатель, в свою очередь, может подыскать нового сотрудника на освобождающееся вакантное место.

Кто имеет статус многодетной матери

Официальный статус многодетной матери присваивается женщинам, которые родили и воспитывают трех и более детей, а также усыновили/ удочерили на законных основаниях не родных малышей, при условии, что все трое не достигли своего совершеннолетия. Для того чтобы воспользоваться всеми льготами и гарантиями от законодателя, в том числе и в трудовой сфере деятельности, женщине необходимо оформить статус многодетности в органах соцзащиты. После предъявления необходимой документации, представители госоргана выдадут соответствующее удостоверение, которое будет являться официальным доказательством наличия большой семьи.

Особое значение в оформлении такого документа является возраст последних трех детей, который должен удовлетворять требованиям:

  • Женщина считается многодетной, если возраст детей не превышает 16 лет;
  • Статус присваивается женщинам, чьи дети не достигли 18 лет, при условии, что они все обучаются в средне специальных образовательных учреждениях;
  • Многодетная мать может пользоваться полагающимися гарантиями, если детям не исполнилось 23-х лет, при условии, что они являются студентами Высших учебных заведений или планируют туда поступать после окончания школы.

При выдаче удостоверения многодетности учитываются такие факторы:

  1. Власти некоторых регионов РФ присваивают данный статус только тем женщинам, которые имеют не менее 4-х детей;
  2. Довольно во многих регионах страны, удостоверение многодетности выдается на определенный срок, после истечении которого документ подлежит продлению, при условии соблюдения вышеуказанных требований;
  3. Переезд в другой населенный пункт требует повторного переоформления удостоверения;
  4. Мать и отец не смогут оформить статус многодетных, если их постоянным местом проживания является другая страна;
  5. Если в случае развода родителей одна часть детей остается с матерью, а вторая – с отцом, тогда ни один, ни другой родитель не смогут оформить на себя данный документ.

ВАЖНО!

Если женщина не оформляла удостоверение многодетности и не может предъявить его своему работодателю, то ей следует предоставить в отдел кадров копии документов каждого из ребенка, а также копию страницы собственного паспорта, где указано количество детей.

Увольнение многодетной матери без отработки

При расторжении трудового договора с нанимателем, каждый гражданин обязан отработать в организации после подачи заявления на увольнение еще 14 дней. В том случае, если между сторонами трудовых отношений заключен временный трудовой договор, то срок увольнения сокращается до трех рабочих дней после подачи соответствующего документа руководителю.

Аналогичные требования распространяются и на многодетную мать.

Покинуть место трудоустройства без отработки будет возможно только в случае личной договоренности с начальником, который не будет препятствовать такому скорому увольнению.

Кроме того, каждый работник, в том числе и женщина, воспитывающая не менее трех детей, может воспользоваться вариантом аннулирования трудового договора без двухнедельной отработки при наличии уважительных причин, установленных законодателем. К таковым относятся:

  • Поступление в одно из образовательных учреждений на очную форму обучения;
  • Несоблюдение начальником установленных правил осуществления процедуры увольнения или же нарушение им норм трудового законодательства;
  • Необходимость в скорейшем переезде в другой населенный пункт из-за непереносимости климата самой женщиной или же одним из членов ее семьи;
  • Необходимость осуществления ухода за несовершеннолетними детьми или же за ребенком/ близким родственником с инвалидностью;
  • Резкое ухудшение самочувствия и в целом состояния здоровья, вследствие чего нет возможности продолжать трудиться на данном предприятии;
  • Беременность женщины, которая подтверждена справкой/ заключением из медицинского учреждения.

Избежать двухнедельной отработки многодетной матери можно путем ухода в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением или же в отпуск по болезни, если продолжительность этих периодов превышает 14 дней.

Процедура увольнения многодетной матери по ее личному желанию

Для того чтобы уволиться из организации с соблюдением всех норм трудового законодательства, необходимо действовать согласно установленным требованиям. Процедура расторжения трудового договора состоит из нескольких этапов:

  1. Оформление многодетной матерью заявления на завершение сотрудничества. Если в компании разработан внутренний бланк такого заявления, то его должны выдать сотруднице для заполнения, иначе документ составляется в свободной форме. В нем должна быть указана просьба об увольнении из штата организации по личному желанию, а также поставлена дата оформления и подпись работника;
  2. Документ направляется в Отдел кадров организации, сотрудники которого обязаны зарегистрировать его в соответствующем журнале. После постановки в нем записи, заявление считается официально поданным;
  3. После подписания документа руководителем организации, следует оформление Приказа о расторжении трудового договора с сотрудницей. В нем фиксируется причина завершения сотрудничества, а также основания его издания – заявление многодетной матери;
  4. Далее, руководство компании обязано ознакомить женщину с Приказом под ее личную подпись;
  5. В день увольнения проставляется соответствующая запись в трудовой книге женщине, а также осуществляется полный расчет. Финансы выдаются либо наличными в отделе бухгалтерии организации, либо банковским переводом на карту бывшей сотрудницы.

Соблюдение всех вышеперечисленных этапов позволяет расторгнуть многодетной матери трудовой договор без нарушения законодательных норм, а работодателю избежать привлечения к ответственности за несоблюдение ТК РФ в случае осуществления проверки какими-либо госорганами.

Документальное сопровождение увольнения многодетной женщины

Завершение сотрудничества работника и нанимателя всегда сопровождается оформлением необходимой внутренней документации. В случае осуществления увольнения многодетной женщины по ее инициативе, к основным документам относят:

  • Заявление сотрудницы на аннулирование трудового соглашения.

Этот документ является официальным уведомлением работодателя о желании подчиненного закончить имеющиеся рабочие отношения. Заявление содержит следующие данные:

  • Структурное подразделение, к которому относится многодетная женщина;
  • Указание должности сотрудницы;
  • Обоснование расторжения трудового договора, в нашем случае: «по собственному желанию»;
  • Дата оформления документа и дата предполагаемого увольнения;
  • Личная подпись женщины.
  • Приказ об увольнении сотрудницы из компании

До 2013 года данный документ имел официальную форму – Т-8, которой должны были придерживаться все работодатели. В настоящий момент юридическим лицам разрешено разрабатывать собственные бланки приказов, которые будут использоваться в их организации. На документе в обязательном порядке должна стоять роспись увольняемого сотрудника, доказывающая его согласие на проведение данной процедуры.

  • Внесение записи в трудовую книжку сотрудницы.

Оформление данного документа осуществляется в последний рабочий день после постановки подписи многодетной матери на соответствующем Приказе. При внесении записи необходимо следовать установленным требованиям:

  • Данные должны вноситься без сокращений;
  • Запись должна быть оформлена исключительно на русском языке;
  • В трудовую книжку должны быть внесены реквизиты документа, на основании которого вносится такая запись, им является подписанный сотрудницей Приказ;
  • Проставляются личные подписи специалиста кадрового отдела, а также самой увольняющейся многодетной женщины;
  • Все даты фиксируются только в цифровом виде.

Перед постановкой подписи в трудовом документе, работнику следует проверить внесенную запись на момент наличия недочетов или же ошибок. Если такие будут найдены, то следует попросить кадровика переоформить документ, иначе при дальнейшем трудоустройстве могут возникнуть непредвиденные проблемы.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Выплаты многодетной матери при увольнении по собственному желанию

После окончания процедуры увольнения, женщина, воспитывающая трех и более детей, имеет право на получении соответствующих выплат от организации. К таким материальным перечислениям относятся:

  1. Заработок женщины, который не был перечислен нанимателем за последний отработанный период времени;
  2. Компенсация, которая выплачивается сотруднице в случае неиспользования полагающегося отпуска;
  3. Выходное пособие, при условии, что такой пункт занесен в трудовой договор женщины и выполнены необходимые условия для его получения;
  4. Надбавки к зарплате или иные премии, которые работодатель решил выплатить сотруднице по личному желанию, например, за многолетнее выполнение должностных обязательств.

Согласно ТК РФ, перечисление всех денежных средств должно произойти не позднее дня увольнения. Если наниматель нарушает эти сроки или намеренно оттягивает выдачу финансов, то многодетная мать имеет право обратиться за помощью в соответствующие госорганы, в том числе и в суд.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье