Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

До недавнего времени статус многодетного родителя присваивали только женщинам, воспитывающим не менее трех детей. Официальное оформление такого положения предусматривало возможность получения от государства определенных льгот и гарантий. Кроме того, официально трудоустроенные многодетные матери имели большие привилегии в процессе выполнения трудовой деятельности и по ее завершении. Не так давно аналогичный статус начали присваивать и мужчинам, в чьих семьях находится на воспитании три и более несовершеннолетних родных или усыновленных ребенка. С тех пор мужчины наделены теми же трудовыми правами, что и их супруги — многодетные мамы. В статье будут рассмотрены особенности увольнения многодетного отца, законные основания для расторжения трудовых отношений, а также определенные гарантии, которыми может воспользоваться данная категория граждан.

В связи с тем, что законодатель строго следит за соблюдением прав многодетных мужчин, в ТК РФ все равно определены несколько оснований законного завершения сотрудничества с такими работниками. К ним относятся:

  • Ликвидация организации. Так как повлиять на эту процедуру не могут ни работодатель, ни работник, происходит массовое сокращение всех трудящихся из компании, вследствие чего безработными остаются и беременные женщины, и многодетные родители, в том числе отцы;
  • Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Законодатель не запрещает завершать сотрудничество таким способом, так как решение принимается совместно без вмешательства третьих лиц. К сожалению, некоторые наниматели пользуются этим методом для обхода закона, принуждая подчиненного всеми способами подписать соглашение. Если многодетный отец хочет защитить собственные трудовые права, то не следует вестись на провокации своего начальника;
  • Аннулирование трудовых отношений по собственному желанию многодетного мужчины. Как правило, такое решение принимается единолично и имеет для этого веские основания. Чтобы уведомить о завершении сотрудничества своего начальника, работнику следует написать соответствующее заявление и подать его за 14 дней до предполагаемой даты;
  • Увольнение в связи с сокращением кадрового состава. Несмотря на то, что многодетные отцы имеют приоритетное право на то, чтобы продолжить выполнение трудовых функций в организации, работодатель все равно сможет уволить по указанной причине, если, например, не найдет другого подходящего места в компании для этого работника;
  • С многодетными мужчинами может быть расторгнут трудовой договор и по инициативе работодателя, при условии наличия очень серьезных нарушений, например, разглашения корпоративной тайны и т.д.

Помимо вышеперечисленных оснований, завершение сотрудничества происходит и по истечении срока временного соглашения, заключенного, например, на 3 месяца или на 5 лет. Наниматель, согласно трудовому законодательству, имеет полное право не продлевать контракт с подчиненным.

Как подтвердить статус многодетного отца

Предоставление полагающихся привилегий мужчинам, в семье которых воспитывается не менее трех детей, осуществляется на основании специального документа, оформляемого в органах социальной защиты и являющегося доказательством наличия статуса многодетности. Если у работника нет такого удостоверения, воспользоваться полагающимися трудовыми льготами и гарантиями он может, предоставив нанимателю, следующие документы:

  1. Свидетельства о рождении или паспорта всех своих детей;
  2. Документ, подтверждающий регистрацию брака со своей супругой;
  3. Удостоверение многодетности, при условии его наличия;
  4. Копия собственного паспорта с разворотом страницы, где перечислены все дети, в случае отсутствия удостоверения;
  5. Если мужчина является единственным работником в семье, то следует предоставить официальный документ, доказывающий наличие данного факта.

В том случае, если мужчина воспитывает детей без участия супруги, то есть является отцом-одиночкой, то этот факт также должен быть подтвержден соответствующим документом, так как на его основании мужчина имеет право добиться предоставления дополнительных гарантий от своего работодателя.

Увольнение  многодетного отца, являющимся единственным кормильцем в семье

Во многих семьях нашей страны, где количество детей больше трех, отец является единственным кормильцем, в то время как женщина занимается воспитанием и уходом за несовершеннолетними. Трудовые права и предоставляющиеся льготы многодетных отцов, на иждивении которых находятся остальные члены семьи, регулируются статьями 256-264, а также 179 трудового законодательства. Инициировать процедуру расторжения трудового договора с такими работниками можно только при наличии следующих обстоятельств:

  • Компания-наниматель была признана банкротом и вынуждена ликвидироваться и сократить штат сотрудников;
  • Работодатель аннулирует статус индивидуального предпринимателя и закрывает бизнес.

Некоторые мужчины на момент трудоустройства к своему работодателю не обладают статусом единственного кормильца в семье или отца-одиночки, в связи с чем, данный факт не фиксируется в трудовом договоре и работник не может претендовать на определенные льготы. Однако если в процессе трудовой деятельности у гражданина меняется ситуация и он оформляет в органе социальной защиты тот или иной статус, автоматически ему должны быть предоставлены все гарантии.

Бывает так, что недобросовестные наниматели пользуются фактом того, что в договоре нет необходимого пункта, а соответственно в момент увольнения сотрудника из организации отказывают ему в положенных привилегиях. Подобные действия являются противозаконными и подлежат наложению на работодателя соответствующего вида ответственности.

Как доказать статус единственного кормильца

Для того чтобы работодателя уведомить об особенном статусе родителя, и доказать, что мужчина является единственным, кто материально обеспечивает свою семью, необходимо представить соответствующий документ, как правило, им является справка. Получить ее можно:

  1. На бирже труда, при условии, что супруга состоит там на учете и представителями госоргана осуществляется работа по поиску ей места заработка;
  2. В ВУЗе, где супруга является студенткой очной формы обучения, в связи чем, не может осуществлять трудовую деятельность;
  3. В медицинской организации, если у одного из детей или у близкого родственника установлена та или иная группа инвалидности.

В том случае, если мужчина является отцом-одиночкой, то работодатель должен получить доказательства лишения супруги материнских прав или же документ о ее смерти. В качестве подтверждения могут быть рассмотрены:

  1. Судебное постановление об аннулировании прав матери по воспитанию собственных детей;
  2. Судебное решение, показывающее передачу опеки над несовершеннолетними отцу;
  3. Свидетельство о преждевременной кончине матери;
  4. Приговор суда о заключении женщины под стражу с отбыванием наказания в местах лишения свободы.

Получением и регистрацией необходимой документации занимаются специалисты отдела кадров или бухгалтерии. Если мужчина уже имеет официально установленный статус на момент трудоустройства в компанию, следует сразу предоставить работодателю соответствующий пакет документов для того, чтобы избежать возможных проблем в будущем и переоформления имеющейся документации.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Увольнение любого работника по личному желанию нанимателя должно осуществляться при наличии определенных обстоятельств. Для расторжения трудового договора с многодетным отцом, работодатель обязан предъявить один из наиболее весомых аргументов, зафиксированных в трудовом законодательстве. Так, льготная категория трудящихся может быть уволена при выявлении следующих нарушений:

  • Халатное отношение к выполнению трудовых функций;
  • За определенный период выполнения трудовой деятельности работодателем было объявлено сотруднику несколько выговоров или замечаний;
  • Прогул трудовой смены без обозначения уважительной причины и без предоставления доказывающего документа;
  • Нарушение, связанное с появлением на работе под действием алкоголя или наркотиков;
  • Разглашение коммерческой тайны лицам, к ней не допущенным;
  • В организации зафиксирована кража коммерческих ценностей с участием многодетного отца;
  • Грубое нарушение правил техники безопасности, в связи с чем, произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого были нанесены травмы другим сотрудникам;
  • Предоставление ложной информации в момент трудоустройства на работу;
  • Иные нарушения, повлиявшие на материальное состояние компании или повлекшие ущерб здоровью коллег.

Если отец многодетного семейства является добросовестным работником и за ним никогда не были замечены те или иные нарушения, наниматель не сможет расторгнуть с ним трудовой договор по личной инициативе, так как подобные деяния запрещены трудовым законодательством.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Сокращение многодетного отца

Сокращение кадрового состава организации может быть вызвано различными причинами. В случае ликвидации компании из-за ее неплатежеспособности под увольнения попадают не только обычные сотрудники, но и все льготные категории трудящихся. Несмотря на некоторые привилегии, с многодетными отцами наниматель может прервать сотрудничество если:

  • Руководитель стоит перед выбором, кого уволить: беременную женщину или отца многодетного семейства. В этом случае, девушка наделена законодателем большими преимуществами, нежели мужчина;
  • Другие кандидаты на увольнение обладают большим уровнем квалификации, чем многодетный сотрудник.

Если работодатель принимает решение об аннулировании с работником трудовых отношений, мужчина имеет право потребовать:

  1. Перевода на другую должность, при условии ее наличия в организации;
  2. На выплату выходного пособия, равного одному месячному заработку лица;
  3. Если работодателем нарушаются сроки уведомления мужчины о его сокращении (2 месяца до даты предполагаемого увольнения), работник может получить материальную компенсацию за данное отклонение от норм трудового законодательства.

При несоблюдении нанимателем процедуры расторжения с работником трудового соглашения, мужчина может обратиться в судебный орган для восстановления нарушенных трудовых прав и получения денежных средств в качестве моральной компенсации.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Право на добровольную смену места труда имеет каждый гражданин. Главным условиям завершения сотрудничества является направление работодателю соответствующего заявления за 2 недели до даты ухода из компании. Причина увольнения в заявлении должна быть указана: «по собственному желанию», поставлена дата написания заявления и дата, в которую должен аннулироваться контракт.

В период двухнедельной отработки многодетному отцу предоставляется право отозвать заявление на увольнение и продолжить сотрудничество с работодателем. Если же решение окончательное, то в день расторжения трудового договора мужчине будут выплачены все полагающиеся денежные средства и выдана личная трудовая книжка с соответствующей записью.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье