Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

На предприятиях довольно часто возникают сложные ситуации, при которых требуется уволить многодетного отца и сделать это по инициативе руководителя организации. Данный процесс характеризуется большим количеством нюансов. В статье вниманию представлена информация, можно ли лишить работы единственного кормильца, какие привилегии получает сотрудник при сокращении. Сведения будут полезны руководителям и самим работникам. Первые смогут избежать сложных судебных разбирательств и серьезных санкций. Вторые не позволят нарушить их права.

Статус многодетного

Около 10 лет назад мужчины, которые воспитывали троих и более детей, не были особым образом защищены от вероятного увольнения. В тот период определенные гарантии касались только многодетных мам. Причина в том, что статус многодетности официально мог быть присвоен только матери. Мужья при этом оставались совершенно незащищенными.

В начале 2011-ого в области законодательства произошли достаточно серьезные изменения. Было принято решение присваивать статус и современным отцам. В это же время права мужчин и работающих женщин были полностью уравнены. За счет этого, мужчина, который растит трех несовершеннолетних, гарантированно защищен от потери рабочего места. Понятно, что ситуации, способные повлечь увольнение, остаются, но их становится все меньше.

Льготы для многодетных сотрудников

Привилегии для данной категории граждан перечислены в ст. 261 ТК. Здесь прописано, что многодетных отцов нельзя уволить. Исключением в данной ситуации будет ликвидация компании. Чтобы данное условие было соблюдено, нужно, чтобы работник был единственным кормильцем для своих детей. Среди дополнительных условий можно выделить:

  • трое и более детей;
  • один ребенок меньше трех лет;
  • жены нет или она не работает.

Больше привилегий получает мужчина, на содержании которого находится ребенок с инвалидностью, не достигший совершеннолетия. В подобной ситуации требование о наличии малыша до трех лет является не обязательным.

Кроме защиты от потери работы мужчина получает иные льготы. Одной из них считается преимущественное право полного сохранения своей должности при сокращении штата. Но здесь официальный статус не имеет особого значения. Это право предоставляется сотруднику при наличии на его иждивении двух и более лиц.

Подтверждение официального статуса

Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.

Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:

  • свидетельства о рождении на каждого ребенка;
  • документ о заключении брака;
  • копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
  • документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.

Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:

  1. Справка об инвалидности супруги.
  2. Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
  3. Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.

Одно дело, если отец просто является единственным кормильцем. Совсем иное дело, если отец одинок. Подобный статус можно получить, если мать лишили родительских прав, если она умерла.

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

  1. Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
  2. По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней. Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать. Свои права обязательно следует отстаивать.
  3. По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
  4. По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
  5. Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
  6. Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон. Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы. По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Правила увольнения

Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.

В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:

  • систематическое невыполнение обязанностей;
  • получение за короткий период нескольких выговоров;
  • неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
  • присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
  • выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
  • человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
  • трата денег предприятия не по назначению;
  • причинение финансового ущерба в любой форме;
  • не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
  • совершение аморального поступка;
  • устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.

Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.

Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.

Можно ли сократить?

Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:

  1. Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
  2. Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.

Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:

  • право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
  • сохранение одного среднемесячного заработка;
  • получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
  • получение пособия сроком до двух месяцев.

Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.

Дополнительные ограничения

Встречается достаточно много разных ситуаций, при которых работодатель может столкнуться с проблемами. Чтобы избежать их и не подвергнуться штрафам, стоит внимательно изучить перечень прав такого сотрудника. Помимо того, что многодетного отца нельзя безосновательно уволить, есть иные, не менее важные ограничения и правила:

  1. Нельзя привлекать на сверхурочную работу.
  2. Ночные смены запрещены.
  3. Недопустима работа в праздничные дни.
  4. Сотрудники не отправляются в удаленные длительные деловые поездки.

Данные ограничения необходимы, чтобы предоставить родителю возможность полноценно ухаживать за своими детьми.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя можно только в случае грубого нарушения трудового законодательства. Также веским основанием считается сокращение коллектива по причине ликвидации предприятия. Во всех остальных стандартных случаях сотрудник, на иждивении которого находится трех и более детей, гарантированно защищен от увольнения.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться