Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Аннулирование трудового договора между работодателем и подчиненным весьма распространенная процедура, однако, она всегда требует серьезного подхода и строгого соблюдения требований законодателя. Завершить сотрудничество по собственной инициативе со своим руководителем может любой трудящийся, но если с таким желанием выступает подчиненный, на котором лежит обязанность по сохранности материальных ценностей организации, работодателю надо быть более внимательным. К процедуре увольнения материально ответственного лица по собственному желанию, необходимо подходить с полной серьезностью для того, чтобы предупредить ситуацию, когда сотрудник желает покинуть компанию вследствие утраты, уничтожения или кражи вверенного ему коммерческого имущества.

Расторжение трудового договора по личному волеизъявлению работника происходит в несколько этапов, первым из которых является подача заявления на увольнение за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Для материально ответственных лиц период отработки – обязателен, так как за это время сотрудник должен осуществить передачу ценностей одному из двух следующих лиц:

  1. Представителям комиссии, которые, в свою очередь, передадут имущество новому сотруднику, трудоустраивающемуся в компанию, после освобождения должности нынешним подчиненным;
  2. Сотруднику организации, на которого руководитель возложил обязанности по приемке коммерческого имущества.

Помимо обязательной передачи вверенных предметов, в период отработки лица работодателем должны быть инициированы мероприятия по инвентаризации, целью которых является выявление фактов недостачи или утраты имущества, за которое отвечал увольняющийся работник. К материально ответственным лицам, как правило, относятся:

  • Представители руководящего состава компании;
  • Заместители начальства;
  • Лица, которые имеют доступ к секретным сведениям коммерческого характера;
  • Кассиры и другие работники, в чьи обязанности входит непосредственное взаимодействие с денежными средствами и иными ценностями, принадлежащими организации-нанимателю.

С вышеуказанными категориями трудящихся, работодатель обязан заключить в момент подписания трудового соглашения дополнительный договор о передачи им некоторого коммерческого имущества, которое понадобится для выполнения возложенных обязательств. Наличие такого документа позволит нанимателю впоследствии взыскать с подчиненного материальный ущерб, при условии утраты, уничтожения или кражи вверенных ценностей по вине сотрудника.

Виды материальной ответственности

В статье 21 Трудового Кодекса зафиксированы обязательства работников, которым в момент вступления в должность предоставляются в распоряжение различные ценности компании. Так, одной из главных обязанностей для таких лиц является необходимость бережного отношения к чужому имуществу и обеспечение его сохранности и целостности вплоть до передачи другому работнику. Последствием халатного отношения к предметам труда станет материальная ответственность гражданина, к которой он будет привлечен и обязан в определенном размере возместить причиненный ущерб. Законодателем разработано несколько способов привлечения к мат. ответственности:

  1. Полная ответственность, которая предполагает под собой возмещение всего ущерба, возникшего вследствие халатных или намеренных действий работника;
  2. Полная коллективная ответственность, то есть возмещение причиненного финансового ущерба возлагается на группу сотрудников, ответственных за вверенное им коммерческое имущество;
  3. Ограниченная мат. ответственность, к которой привлекаются граждане, виновные в недостаче или утрате ценностей, но с которыми не был заключен соответствующий договор в момент трудоустройства.

Привлечь подчиненного к возмещению коммерческих ценностей работодатель имеет право и без заключения с ним договора о мат. ответственности, однако, для этого необходимо провести в организации расследование и официально доказать вину гражданина.

Процедура расторжения трудового договора с мат. ответственным лицом по его личной инициативе

Процедура завершения сотрудничества с лицом, на которого возложена обязанность за сохранность вверенных ему коммерческих ценностей, имеет тот же порядок, что и процедура аннулирования контракта с обычным сотрудником, не имеющим доступ к имуществу работодателя. Однако начальник обязан провести несколько дополнительных этапов, в процессе которых предметы труда должны быть изъяты у лица в целости и сохранности. Итак, увольнение материально ответственного лица происходит следующим образом:

  • Подача гражданином заявления на расторжение соглашения за две недели до указанной в документе даты;
  • На протяжении периода 2-х недельной отработки, сотрудник передает имеющиеся у него ценности принимающей стороне в присутствии специальной комиссии;
  • Работодатель обязан инициировать мероприятия по инвентаризации имущества для выявления имеющихся недостач;
  • В том случае, если представителями комиссии и нанимателем установлен факт утраты/поломки/порчи ценностей, переданных сотруднику для выполнения должностных обязательств, то составляется соответствующий Акт;
  • Издание в компании распорядительного документа об увольнении сотрудника;
  • Оформление расчетного листа, трудовой книги и личной карточки лица. Данные задачи входят в обязанности специалистов-кадровиков и бухгалтера;
  • В день фактического увольнения сотрудник освобождается от материальной ответственности, при условии, что все ценности им были возвращены, и получает на руки свою трудовую и денежные средства.

Согласно положениям трудового законодательства, работодатель не имеет права удерживать работника в организации, если процесс инвентаризации затягивается. Увольнение мат. ответственного сотрудника по его личной инициативе должно состояться в срок, указанный в заявлении. Если наниматель пытается воздействовать на работника незаконными методами, например, отказывая ему в предоставлении трудовой или расчета до окончания проверки, то гражданин имеет полное право обратиться в государственные органы с жалобой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Порядок передачи мат. ценностей при увольнении

Расторжение с работодателем рабочего соглашения предполагает под собой освобождение гражданина как от выполнения трудовых функций, так и от несения ответственности за материальные ценности, переданные на период трудоустройства. До момента фактического увольнения работодатель обязан принять у подчиненного все имущество, зафиксировав это мероприятие в соответствующей документации. Существует два способа передачи мат. имущества при аннулировании трудового контракта:

  1. Приемка коммерческого имущества осуществляется представителями комиссии, которые затем передадут ценности новому соискателю, готовому принять освободившуюся должность сразу после увольнения нынешнего работника. Поиск ответственного и добросовестного кандидата занимает определенное время, и работодатель, как правило, относится к данному мероприятию очень серьезно, ведь передавать ценности предприятия первому попавшемуся соискателю – не безопасно;
  2. Работодатель возложил обязанности по приему имущества на одного из нынешних сотрудников, который также является материально ответственным лицом и имеет право взаимодействовать с коммерческими ценностями на основании заключенного договора.

В связи с тем, что занимать одну и ту же должность не могут сразу два работника, в нашем случае – увольняющийся и трудоустраивающийся на должность, необходимо сначала уволить первого, чтобы подписать трудовой договор со вторым. Именно поэтому положениями ТК РФ разработан следующий порядок сдачи коммерческого имущества работодателю в момент ухода сотрудника с должности:

  • До дня фактического завершения сотрудничества работник должен передать имущество принимающей стороне при непосредственном участии в процессе представителей комиссии, которые проводят инвентаризацию;
  • Коммерческое имущество хранится в специальном помещении или же сейфе, каждое из которых закрывается и опечатывается комиссией;
  • Увольнение сотрудника производится по окончании двухнедельного срока отработки. На следующий день после истечения этого периода на освободившееся место принимается новый соискатель, на которого возлагается ответственность по сохранности коммерческих ценностей.

Что делать при обнаружении недостачи

Под недостачей подразумевается несоответствие количества переданных мат. ответственному гражданину ценностей, объему ценностей, которые были обратно возвращены работодателю перед увольнением с работы. Выявить факт порчи или утраты имущества можно после проведения инвентаризации. В том случае, если со стороны гражданина не найдено никаких противоречий, то гражданин освобождается от ответственности и завершает сотрудничество с хорошей репутацией.

Однако если работодателем было выявлено несоответствие в количестве переданного имущества или же его состояние/работоспособность не соответствует норме, то начальник обязан инициировать следующие мероприятия:

  • Созвать специальную комиссию, в задачи которой будут входить мероприятия по определению причины недостачи имущества, а также установлению личности сотрудника, виновного в данном нарушении. Результаты проверки, в первую очередь, необходимы руководителю компании для того, чтобы иметь реальные доказательства вины материально ответственного сотрудника, которого впоследствии можно привлечь к ответственности;
  • Наниматель должен запросить с сотрудника оформление объяснительной записки по факту утраты имущества компании;
  • По итогам проверки членами комиссии оформляется соответствующий Акт, который предоставляется нарушителю для ознакомления под личную подпись;
  • Все утраченные ценности переводятся в денежный эквивалент, после чего установленная сумма будет взыскана с подчиненного. В зависимости от величины нанесенного вреда, привлечение к мат. ответственности осуществляется либо самим нанимателем до момента завершения сотрудничества с работником, либо посредством обращения в судебный орган. На подачу иска в суд начальнику предоставляется 12 месяцев с момента установления факта нарушения.
Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться