Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 6 минут

Никто в современном мире не застрахован от несчастного случая или заболеваний. В результате может наступить полная или частичная нетрудоспособность. После проведения специальной медицинской комиссии человек получает определенную группу. Если присваивается вторая, если нет возможности полноценно трудиться, возможно увольнение. Происходит это на разных основаниях – по соглашению сторон и по сокращению штатов. В статье вниманию представлена информация, как осуществляется увольнение инвалида, какие выплаты ему положены.

Увольнение сотрудника с инвалидностью

Как только человек сталкивается с проблемами и теряет трудоспособность, он автоматически задается вопросом, как это отразится на его работе. Интересуется, считается ли произошедший фактор прямым основанием для лишения рабочего места.

Приобретенная инвалидность не может выступать поводом для увольнения!

Современным законодательством запрещено действовать на опережение и увольнять человека, который вынужден находиться на больничном. Если руководитель уволит сотрудника до постановки определенной группы инвалидности, до официальной выписки и возвращения на работу, он столкнется с достаточно серьезными последствиями. Суд в подобной ситуации назначает колоссальные штрафы.

Если инвалид подаст иск, суд гарантированно пойдет ему навстречу. Действия работодателя будут расценены, как противозаконные. На основании подобного нарушения трудового законодательства принимаются такие решения:

  • назначение санкций директору;
  • обязательство восстановить сотрудника на должности;
  • выплата инвалиду положенных компенсаций;
  • перечисление з/п за период вынужденной безработицы.

Если суд принимает подобные решения, сотруднику не обязательно выходить на работу. Он может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется соответствующее заявление и отрабатываются положенные две недели.

Перевод на новую должность или увольнение возможно только после предоставления сотрудником официальных справок по инвалидности.

Ситуации, когда получившие инвалидность сотрудники принимают решение уволиться, считаются достаточно распространенными. По этой причине данную форму увольнения стоит рассмотреть более подробно.

Увольнение по желанию сотрудника

Желание инвалида уволиться обычно связано с необходимостью перейти на предприятие с более щадящими условиями труда. Некоторые просто берут время отдыха, чтобы:

  • поехать на реабилитацию;
  • пройти курс лечения;
  • частично восстановиться;
  • оформить инвалидность.

Во всех перечисленных случаях процесс увольнения осуществляется по соглашению сторон.

Сотрудник пишет соответствующее заявление. Работодатель его подписывает. Граждане со второй группой инвалидности не имеют особых привилегий в плане увольнения. Им, как и остальным, потребуется отработать положенные две недели. За этот период человек может отозвать свое заявление или подать запрос на продление трудового соглашения.

Руководитель по собственному желанию может освободить сотрудника от подобной отработки и рассчитать человека в день подачи заявления. При желании найти более легкую работу, инвалид должен встать на учет в Службе занятости. В этом случае во время поиска работы он будет получать специальное денежное пособие по безработице.

Отработанное время и пенсия

Как только человек получает статус инвалида, он может заняться оформлением пенсии. Сумма ежемесячных начислений определяется в индивидуальном порядке и зависит от наработанного страхового стажа.

Что касается трудовой пенсии, то она может быть получена только теми гражданами, которые отработали необходимое количество времени. При отсутствии положенной отработки получать можно только социальную пенсию.

Если гражданам с инвалидностью нужно наработать необходимый страховой стаж, они могут отработать требуемое время и только после этого уволиться. Устраиваться или оставаться на работе нужно с предоставлением необходимых документов. Это защитит от возможного отказа в трудоустройстве и позволит получать необходимые дополнительные выплаты.

По инициативе работодателя

Существуют определенные вакансии, на которых граждане с инвалидностью и ограниченными возможностями не могут работать. Данное правило не нужно расценивать, как дискриминацию. Это скорее защита инвалида. Ответственная и тяжелая физическая работа таким людям противопоказана.

Если сотрудник занимает одну из таких должностей, руководитель обязан заменить его.

Недобросовестные руководители принимают решение сразу уволить гражданина. Причина в том, что перевод инвалида на иную должность этого же предприятия автоматически повлечет определенные неудобства:

  1. Уменьшение рабочей недели до 35 часов, причем с полным сохранением з/п.
  2. Запрет на привлечение к сверхурочным отработкам.
  3. Начисление дополнительных дней к ежегодному отпуску.
  4. Предоставление оплачиваемого больничного по требованию человека.

Каждый гражданин должен знать свои права. Если работодатель предлагает увольнение, лучше остаться на предприятии с переводом на более легкую должность. Если в организации есть менее трудозатратные вакансии, работодатель обязан их предоставить. При этом важно следить за тем, чтобы новая должность полностью соответствовала полученным медицинским заключениям.

Уволить сотрудника можно только в том случае, если на предприятии нет подходящей рабочей ставки для инвалида.

В некоторых случаях человек с инвалидностью может добровольно отказаться от перевода на новое место работы. В подобном случае работодатель может поступить одним из двух способов:

  1. Разорвать трудовой договор.
  2. Отстранить от выполнения работ на период до 4 месяцев.

Второй вариант считается более преимущественным для обеих сторон. Работодатель за этот период может организовать для сотрудника рабочее место. Гражданин, в свою очередь, может потратить это время на решение документальных вопросов, на оформление пенсии.

Если же предприятие ликвидируется, увольнение сотрудника с инвалидностью будет неизбежно.

По состоянию здоровья

Вторая группа инвалидности, в отличие от третьей и первой, не имеет четких границ в плане возможности трудиться. Данная группа может быть, как нерабочей, так и рабочей. Точная категория устанавливается специальной медицинской комиссией. В процессе принятия решения принимается во внимание состояние здоровья человека и его заболевание.

Если комиссия присваивает человеку вторую нерабочую группу, работодателю не останется ничего иного, как только уволить сотрудника. При этом процедура осуществляется на основании состояния здоровья и по медицинским показаниям.

Выплаты инвалидам при увольнении

Если инвалид увольняется, он имеет право на следующие выплаты:

  1. Зарплата за отработанное время.
  2. Компенсация за отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Надбавки и премии.

Среди данных выплат особого внимания заслуживает именно выходное пособие. Вот главные правила начисления выплаты:

  1. При ликвидации организации и рабочей ставки, сумма перечисления равна средней з/п.
  2. Если человек зарегистрируется в центре занятости, он может рассчитывать дополнительно на две выплаты в сумме стопроцентной заработной платы.
  3. Если сотрудник встал на учет в период двух недель после увольнения, он имеет право получить еще дополнительную выплату в виде средней з/п.
  4. Если человек отказывается переходить на новую должность или не может трудиться по медицинским показаниям, размер выплаты будет составлять 50% от средней з/п.

На основании представленной информации, размер пособия зависит от ситуации и от статьи, на основании которой был уволен человек.

Статья для увольнения

Современное законодательство и ТК РФ гарантируют сотрудникам с инвалидностью защиту их прав. При возникновении трудовых споров суд практически всегда оказывается на стороне инвалида. Подобное преимущественное положение не обозначает, что после получения инвалидности, сотрудник приобретает статус полностью защищенного гражданина.

Как обычные работники любой организации, граждане с инвалидностью могут быть уволены при таких обстоятельствах:

  • присутствие на работе под наркотиками и после принятия спиртных напитков;
  • воровство или хищение;
  • разглашение коммерческой тайной информации;
  • многочисленные прогулы;
  • аморальное поведение;
  • совершение неправомерных действий;
  • не соответствие аттестации.

Все пункты, за исключением последнего, являются очевидными и легко доказуемыми. Что касается аттестации, то она проводится для всего коллектива и в строго установленное внутренним распорядком время. Для одного человека, в частности, для инвалида, проводить данную проверку, чтобы доказать его несоответствие, запрещено.

При увольнении инвалида по причине нарушение трудовых норм и распорядка работодатель должен соблюдать все нормы законодательства и правила. Это предотвратит возможные судебные тяжбы и разные неприятные разбирательства.

Если инвалид увольняется по собственному желанию, если интересы ни одной стороны не ущемлены, процедура осуществляется в соответствии со следующими статьями:

  • по собственному желанию – ст. 80 ТК;
  • по обоюдному согласию – ст. 78 ТК;
  • по независящим обстоятельствам – получение инвалидности с нерабочей группой – ст. 83 ТК;
  • по желанию собственника – ликвидация организации, не прохождение аттестации – ст. 81 ТК.

Статьи, на основании которых осуществляется увольнение, в полной официальной формулировке фиксируются в трудовой книжке.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Современное законодательство защищает права инвалидов. Но при этом иммунитет от увольнения не гарантирует. Каждый руководитель понимает, что предложение всегда превышает спрос, и всегда можно найти на место инвалида более квалифицированного сотрудника. Но данным правилом руководители не злоупотребляют. На каждом предприятии соблюдается баланс. Действуют специальные квотные программы, позволяющие инвалидам занимать определенные должности.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье