Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

Трудовое законодательство не запрещает гражданам с ограниченными возможностями осуществлять трудовую деятельность, а, наоборот, предоставляет им различные льготы и определенную государственную поддержку. Представители различных госорганов строго следят за соблюдением трудовых прав инвалидов, привлекая недобросовестных работодателей к различным видам ответственности за нарушение норм ТК РФ. Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы имеет ряд особенностей, о которых подробно будет рассказано в данной статье.

Присвоение той или иной группы инвалидности зависит от состояния самочувствия лица, которое устанавливают в процессе проведения соответствующего медицинского обследования. Гражданам могут быть присвоены следующие группы:

  1. Первую группу имеют лица, которые полностью или частично обездвижены и не могут передвигаться или выполнять какие-либо манипуляции самостоятельно. В связи с тем, что граждане утратили трудовую способность, они постоянно нуждаются в присутствии третьих лиц и не могут себя обеспечивать без чьей-либо помощи;
  2. Вторая группа оформляется гражданам, которые могут передвигаться только с использованием соответствующих средств, например, инвалидных колясок. Такие лица ведут довольно активный образ жизни, однако, нередко им требуется помощь третьих лиц;
  3. Третья группа подразумевает под собой способность самостоятельного передвижения с использованием дополнительных приспособлений, не прибегая к помощи третьих лиц. Граждане обладают достаточным здоровьем для выполнения трудовых обязательств, но в специально оборудованной обстановке.

Проведение обследования и установление группы инвалидности возлагается на группу экспертов в определенных медицинских гос. организациях, к которым относятся:

  • Клинико-экспертная комиссия в том лечебном заведении, к которому прикреплены все сотрудники организации-нанимателя. При обращении гражданина, медики обязаны взять соответствующие анализы, а также провести ряд других мероприятий по установлению уровня самочувствия лица. При выявлении заболевания, на основании которого работнику могут присвоить группу инвалидности, созывается экспертная комиссия, представители которой и выносят собственное медицинское заключение;
  • Медико-социальная комиссия. Ее представители проводят более подробную проверку состояния здоровья обратившегося гражданина. В их компетенцию входят следующие обязанности: выявление профзаболевания у гражданина, присвоение инвалидности, обнаружение полной потери трудоспособности и невозможность в дальнейшем продолжать выполнение трудовых функций в организации-нанимателе.

По результатам любого обследования, каждому гражданину выдается соответствующее медицинское заключение с оформленной группой инвалидности. Этот документ необходимо предоставить своему работодателю, который обязан предложить более легкую работу на том же предприятии, если таковая имеется, иначе же инициировать процедуру расторжения с сотрудником трудового договора на основании его неподобающего уровня здоровья.

Основания для увольнения инвалида 1, 2 и 3 группы

Завершение сотрудничества работодателя с работником-инвалидом может состояться при наличии определенных оснований, которые указаны в трудовом законодательстве. К ним относятся:

  1. Получение от подчиненного письменного уведомления на увольнение по собственному желанию. Такое решение может быть принято в случае, когда гражданин сам понимает, что больше не справляется с возложенными на него обязательствами и обдумывает вариант смены профессиональной направленности, которая бы подошла для его нынешнего состояния здоровья;
  2. У нанимателя не нашлось для работника-инвалида иной свободной должности, которая бы подходила ему при таком самочувствии;
  3. Трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, так как сотрудник отказывается от всех предлагаемых ему должностей, которые бы подошли ему в настоящий момент;
  4. Медицинская комиссия выявила полную потерю трудоспособности у работника, что является для нанимателя основанием немедленного завершения сотрудничества с этим лицом;
  5. Увольнение гражданина на общих основаниях, при условии выявления серьезного нарушения им трудовой дисциплины или требований безопасности, которое могло привести к нанесению увечий других сотрудников организации.

Для того, чтобы работодателю избежать нарушения норм трудового законодательства при расторжении договора с подчиненным-инвалидом, следует заранее изучить соответствующую статью закона. В случае выявления госорганами или же самим увольняемым гражданином какого-либо нарушения со стороны руководителя организации, они имею право привлечь нанимателя к ответственности путем проведения полагающихся проверочных мероприятий или при обращении в суд.

Общая процедура увольнения работников-инвалидов

Увольнение инвалида 1, 2, 3 группыВопрос о продолжении или окончании трудовой деятельности встает только тогда, когда заболевший работник приносит своему руководителю справку или заключение от медицинских экспертов, поставивших ему диагноз и присвоивших соответствующую группу инвалидности. После получения данного документа, наниматель обязан выбрать несколько вакантных мест, куда можно перевести заболевшего гражданина, чтобы его трудовые обязанности удовлетворяли уровню его самочувствия.

Однако встречаются ситуации, когда у работодателя просто нет свободных мест для перевода работника-инвалида или же трудовая деятельность в его организации более не подходит лицу для осуществления трудовой деятельности. В этом случае, работодатель вынужден завершить сотрудничество с гражданином. Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит таким образом:

  • Работник оформляет заявление на увольнение и передает на подпись своему начальнику или же в отдел кадров, специалисты которого его регистрируют;
  • После регистрации заявления, сотрудники-кадровики обязаны предоставить документ своему руководителю на рассмотрение и подписание;
  • Для того чтобы работник-инвалид имел на руках доказательство согласия начальника на расторжение трудового договора, ему следует запросить копию заявления, подписанного руководством;
  • Далее в компании подготавливается и издается Приказ о завершении сотрудничества с работником-инвалидом;
  • Представитель бухгалтерии производит соответствующие вычисления и устанавливает сумму выплат, которые будут перечислены сотруднику в день увольнения. Помимо обязательных выплат, работник-инвалид должен быть обеспечен дополнительным пособием, в связи с утратой здоровья, при условии, что болезнь была выявлена из-за воздействия производственных факторов или же производственной травмы;
  • В день расторжения трудового договора специалист кадрового отдела вносит в трудовую книжку работника соответствующую запись, заверяя ее собственной подписью и подписью увольняющегося гражданина. В этот же день с лицом осуществляется наличный или безналичный расчет.

Когда работнику-инвалиду можно избежать отработки при увольнении

После получения того или иного увечья, работник может частично или полностью лишиться своей трудовой способности. Для того чтобы показать работодателю тяжесть травмы или же оформленную инвалидность, понадобиться прохождение медицинского обследования, по окончании которого будет выдано заключение. Утрата трудоспособности в связи с болезнью может быть:

  • Временной, то есть, например, на период восстановления после операции. Приблизительный период реабилитации устанавливается лечащими врачами, которые выдают гражданину соответствующий документ. Предъявление справки своему работодателю является основанием для получения больничных выплат до закрытия больничного листа. После выздоровления сотрудник возвращается на работу и приступает к выполнению возложенных ранее обязательств;
  • В том случае, если последствия травмы были тяжелые и повлекли длительную утрату трудоспособности, то работнику может быть присвоена 2 или 3 категория инвалидности. Каждая из групп требует периодического подтверждения путем прохождения медицинского обследования. При увольнении из организации, такие работники обязаны проходить двухнедельную отработку, если по личной договоренности с работодателем она не была отменена. После предоставления начальнику заключения от Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), работнику должны быть предоставлены более лояльные трудовые условия, которые не будут вредить и так уже утраченному здоровью гражданина;
  • Присвоение первой группы инвалидности подразумевает под собой полную утрату трудоспособности, вследствие чего лицо не может выполнять ранее возложенные трудовые обязательства. Принадлежность гражданина к этой группе не требует постоянного переподтверждения. Расторжение трудового договора с инвалидом 1 группы может происходить без его согласия, исключительно по личному желанию нанимателя. Кроме того, руководитель должен уволить лицо без отработки, то есть одним днем.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Выплаты при увольнении работника-инвалида

Увольнение инвалида 1, 2, 3 группыКаждому сотруднику, получившему производственную травму или профзаболевание, приведшее к инвалидности, работодатель обязан выплатить соответствующие пособия. Однако для того, чтобы руководитель знал о случившемся происшествии, работник должен его уведомить об этом путем предоставления соответствующего заключения МСЭК. Работник-инвалид, который частично или полностью утратил свою трудовую способность, после увольнения имеет право на получение от работодателя выплат, размер которых составляет его средний заработок за 2 недели.

В том случае, если присвоение инвалидности стало причиной какого-либо полученного на предприятии увечья, то работодатель при расторжении трудового договора обязан начислить лицу единовременное и ежемесячное пособие, а кроме того, возместить все затраты на возможное восстановление здоровья. Рассчитывать на перечисления данных выплат пострадавший сотрудник сможет лишь в том случае, если несчастный случай с его участием был официально зафиксирован во внутренней документации предприятия.
К сожалению, существуют некоторые работники, которые скрывают от нанимателя получение группы инвалидности или ранее предшествовавшую травму, увольняясь из организации по собственному желанию без разъяснения причин. Такой работник автоматически теряет право на получение от работодателя полагающихся материальных компенсаций и возмещения денежных средств, затраченных на собственное лечение и реабилитацию.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье