Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Увольнение иностранного работника в 2020 году

Время чтения: 6 минут

Стандартное расторжение трудового соглашения с гражданином РФ осуществляется строго в соответствии с требованиями и правилами, прописанными в ТК РФ. Данная процедура осуществляется по одному из трех оснований – по желанию самого сотрудника, по требованию руководителя или по обоюдному соглашению. Действуют ли правила трудового кодекса на иностранных граждан, работающих в организациях РФ? Да, но с дополнительными особенностями. Они касаются оснований для увольнения и уведомления специальных органов. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Главные причины для увольнения иностранца

Трудовая деятельность граждан иных стран регулируется не только ТК РФ, но также №115-ФЗ. В данных положения четко прописаны особенности работы таких сотрудников и правила их увольнения. В первую очередь стоит рассмотреть причины для официального расторжения соглашения. Вот самые главные из них:

  1. По собственной инициативе. Чтобы покинуть рабочее место, сотруднику достаточно написать заявление. Расчет и документы выдаются в этот же день. В иных случаях начальство может потребовать двухнедельную отработку.
  2. По обоюдному соглашению. Здесь стороны договариваются между собой. Причины для увольнения могут быть разными. Главное наличие договоренности.
  3. По требованию руководителя. Инициировать увольнение он может на основании разных нарушений, допущенных сотрудником. Они перечислены в ст. 81 ТК.

Каждый путь расторжения трудовых отношений стоит изучить более подробно.

По собственному желанию

Увольнение иностранного работника в 2020 годуПри данном варианте аннулирования трудового договора иностранец должен написать от своего лица заявление. Причины, побудившие его покинуть рабочее место, не требуется указывать. В большинстве случаев работодатель обязует человека отработать стандартные две недели. Исключением будет увольнение по экстренным обстоятельствам. Отработка не будет назначена, если сотруднику, например, нужно срочно выехать из страны или его призвали в армию. Вне зависимости от причины, процедура увольнения выглядит так:

  1. Сотрудник пишет заявление и передает его начальнику.
  2. Руководитель решает, назначить или нет отработку.
  3. На основании данного решения создает приказ с точной датой увольнения. Это будет крайний рабочий день.
  4. Сотрудник подписывает приказ.
  5. В указанную дату человек получает на руки документы, бухгалтерские справки и положенные выплаты.

К денежным перечислениям можно отнести з/п за отработанный период, разные премии и компенсации.

Увольнение по окончанию срока договора

Увольнение иностранного работника в 2020 годуВ массе случаев иностранными сотрудниками заключаются официальные срочные трудовые соглашения. Обычно они оформляются на период действия предварительно полученного патента. Также иностранных граждан принимают на непродолжительные сезонные работы, примерно на 2-3 месяца. В данном случае процедура увольнения характеризуется следующими особенностями:

 

  1. Если договор заканчивается, сотрудник имеет право предупредить об этом начальство и запросить продление.
  2. За 15 дней до полного окончания действия соглашения, сотрудник должен подойти в УВМ МВД, чтобы получить квоту.
  3. Если полностью закончился срок действия соглашения, расторжение будет осуществляться по ст. 79 ТК.
  4. Руководитель обязан отслеживать срок действия договоров. Если видно, что период заканчивается, нужно предупредить человека, как минимум, за три дня.

Если иностранного сотрудника наняли для выполнения определенной работы, если сроки не указаны, аннулировать соглашение нужно в тот день, когда все было выполнено.

По соглашению сторон

Увольнение иностранного работника в 2020 годуДля официального расторжения трудового соглашения в данном случае причины не имеют значения. Здесь главное желание сотрудника и руководителя предприятия. К самым распространенным причинам можно отнести испорченные личные отношения, двусторонняя выгода. Довольно часто руководители не оформляют увольнение по ст. 81. Даже, если человек совершил определенный проступок, грамотный работодатель не стремится портить ему дальнейшую карьеру и жизнь. В подобном случае предлагается именно такой путь расторжения договора.

В данном случае требуется обязательно составить специальный документ – соглашение. В нем прописываются следующие данные:

  • дата;
  • размер компенсации;
  • желание сторон, как причина.

Бумага оформляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя. Второй выдается сотруднику. Также человек получает на руки трудовую, справки о з/п и документы об образовании, если он сдавал их при устройстве работу.

Инициатива работодателя

К данной категории формы расторжения трудового договора относится довольно много причин. Главные особенности подобной процедуры представлены в виде таблицы:

Причины и основанияОсобенности процедурыВыходное пособие
Ликвидация организацииУведомление о запланированном увольнении нужно подать в инспекцию по охране труда. Такое же сообщение отправляется в Профсоюз. Сделать это нужно за три месяца до расторжения соглашенияВ зависимости от ситуации выплачивается сумма за два или за три месяца
СокращениеВсе сотрудники должны получить письменное предупреждение за два месяца. Учитывается категория сотрудника. Нельзя уволить беременных, воспитывающих малолетних детей и высококвалифицированных работников. Договор может быть расторгнут только при письменном согласии сотрудниковПособие равно двум заработным платам
Иные факторыРаспространенной причиной выступает несоответствие занимаемой должности. Это устанавливает специальная аттестационная комиссия. Причиной может стать смена собственника. Увольняют за систематические нарушения и частое получения дисциплинарных взысканийНе выплачивается

Много вопросов вызывают именно нарушения, за которые можно лишиться работы. Среди самых распространенных причин можно отметить:

  • прогулы;
  • распитие алкоголя на работе;
  • явка пьяным;
  • разглашение коммерческой тайной информации.

Пока по данным обстоятельствам проводится расследование, руководитель имеет право отстранить человека от трудовой деятельности. Сам сотрудник по факту данных нарушений должен собственноручно написать объяснительную.

Увольнение по инициативе работодателя осуществляется исключительно на основании приказа. Бывший подчиненный обязательно должен подписать его, как подтверждение ознакомления.

Важно! Отказ от подписания не может расцениваться, как основание для оставления человека на месте трудоустройства.

Окончание срока действия патента

Иностранные граждане получают патенты на срок от месяца до одного года. Если срок действия данного соглашения окончился, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы примерно на месяц. За это время гражданин должен оформить новый патент.

Важно! Без предоставления данного отрезка времени нельзя увольнять сотрудника!

Если же по прошествии месяца патент оформлен не был, директор может готовить бумаги на официальное расторжение трудового соглашения.

Увольнение – пошаговая инструкция

В целом процедура увольнения иностранца выглядит так:

  1. Директор принимает заявление от сотрудника, желающего уволиться. Или принимает решение аннулировать договор по своей инициативе.
  2. Оформляет соответствующий приказ.
  3. Сотрудник изучает распоряжение и ставит в нем свою роспись.
  4. Если человек отказывается расписываться, данный фактор фиксируется в присутствии двух свидетелей. На приказе проставляется специальная отметка.
  5. В день увольнения гражданину выдаются его документы и производится расчет.
Важно! С основной массы выплат руководитель предприятия должен отчислить НДФЛ и специальные взносы в ФОМС и ФСС, на страховую пенсионную часть.

Подобные удержания осуществляются в день перечисления з/п. Сами же деньги перечисляются в бюджет на следующий день.

Выплаты и документы

Иностранец при увольнении имеет право на те же выплаты, что и российские граждане. На руки или на карту перечисляются такие суммы:

  • заработная плата за отработанное с последней з/п время;
  • разные денежные поощрения и премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Важно! Перечень положенный выплат напрямую зависит от оснований.

Например, если ликвидируется предприятие, человек получает выходное пособие вместе с отпускной компенсацией и оплатой труда за отработанный период. Если человек заболел и подает в это время заявление на увольнение, работодатель должен компенсировать нетрудоспособность. Это правило распространяется на случай, если человек заболел в течение месяца после аннулирования трудового соглашения.

Что касается документов, то в день увольнения гражданин получает:

  • трудовую книжку;
  • диплом о полученном образовании;
  • справка 2-НДФЛ о состоянии ИЛС в ПФР;
  • документ, отражающий средний заработок.

Уведомление надзорных организаций

Увольнение иностранного работника в 2020 годуКаждый работодатель, который имеет в штате иностранцев и увольняющий их, должен уведомить о данном факторе УВМ МВД. Сделать это нужно в течение трех дней после официального расторжения трудового соглашения. Пренебрежение данным правилом приведет руководителя у определенной ответственности административного характера.

 

Подача подобного уведомления осуществляется заказным письмом или через лично посещение миграционного отдела. Процедура подачи выглядит таким образом:

  1. Осуществляется заполнение специальных бланков.
  2. Написанное проверяется на предмет ошибок.
  3. На документах проставляется печать.
  4. Производится отправка – по почте или лично.
  5. Получается отрывная часть от уведомления с проставленной печатью государственной организации.
Важно! Уведомление в миграционный отдел должно быть отправлено в течение трех дней с даты официального расторжения соглашения.

Заполнение документа

Руководителю следует проявить внимательность при заполнении извещения. Важно не только отсутствие ошибок, но правильность заполнения определенных граф. Вот несколько заслуживающих внимание моментов:

  1. Если у сотрудника закончилась временная регистрация, в поле с датой аннулирования договора нужно проставить именно это число окончания регистрации.
  2. На бумаге обязательно должна присутствовать подробная информация о работнике и руководителе.
  3. Извещение заполняется с указанием реквизитов того документа, на основании которого сотрудник трудился на предприятии.

В результате в документе должна присутствовать такая информация:

  • наименование рядом расположенного ФМС6 куда направляется бумага;
  • официальный статус организации;
  • реквизиты компании;
  • подробные сведения о сотруднике;
  • название документа, по которому производилась трудовая деятельность;
  • название профессиональной деятельности;
  • документ, оформленный в процессе трудоустройства;
  • дата расторжения договора и основания;
  • в конце проставляется подпись руководителя и дата составления.

Данный документ отправляется в отдел миграции в любом случае. Не имеет значение, самостоятельно сотрудник решил расторгнуть соглашение, закончился срок действия патента или аннулирована регистрация. Также отправка извещения осуществляется при досрочном аннулировании соглашения по причине несоответствия занимаемой должности.

Важно! Если в организации увольняется одновременно несколько сотрудников, уведомление должно быть составлено на каждого из них.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение иностранного работника в 2020 году

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Если у гражданина иного государства в распоряжении есть специальные разрешительные документы, они могут трудиться на равных с россиянами правах. При этом окончание их срока действия является прямым основанием для расторжения договора. Аннулирование трудовых отношений с иностранцами осуществляется строго с учетом норм законодательства РФ. В обязательном порядке информируются государственные надзорные организации.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье