Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Расторжение трудового соглашения с сотрудником, который является единственным кормильцем в семье, это довольно сложная процедура. С точки зрения законодательства, осуществить данный процесс можно только при наличии достаточно серьезных оснований. В статье подробно описано, когда можно уволить единственного кормильца с ребенком до трех лет или с двумя детьми.

Законное регулирование вопроса

Увольнение данной категории сотрудников осложнено, как для самого гражданина, так и для руководителя предприятия. Причины увольнения могут быть разными:

  • собственное желание сотрудника;
  • непредвиденные обстоятельства;
  • решение работодателя.

Лица, которые обеспечивают не достигших совершеннолетия детей, защищены на уровне закона. Но есть определенные обстоятельства, при которых таких людей все равно можно лишить работы.

Чтобы получить определенную защиту от государства, человек должен иметь официальный статус единственного кормильца. Согласно ст. 179 ТК, это лица, которые имеют на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Речь может идти о людях безработных, несовершеннолетних и граждан с инвалидностью.

Если у человека есть на обеспечении граждане, которые не могут жить самостоятельно и не находятся на иждивении иных родственников, он может рассчитывать на определенные трудовые преференции в области трудового законодательства.

Для получения положенных льгот, человек при устройстве на работу должен предоставить руководителю такие подтверждающие документы:

  • справка о составе семьи;
  • трудовая книжка сотрудника;
  • выписки из ОСЗН;
  • официальные бумаги из ПФ РФ;
  • удостоверение многодетной семьи.

Максимальное количество льгот предоставляется сотрудникам, которые самостоятельно содержат двоих и более детей. Если у человека отсутствует супруг или он не работает по той или иной причине, гражданин может использовать все положенные льготы.

Права отца и матери

Еще не так давно преференции, распространяемые на матерей, которые воспитывают малолетних или больных детей, не действовали в отношении отцов. Трудовой договор с мужчинами расторгался в обычном порядке. Но ч. 4 ст. 261 ТК практически уровняла отцов, содержащих детей, в положенных правах. На основании данных изменений, мужчины получили такие права и привилегии:

  1. Ограничение в вызовах человека к сверхурочным трудовым часам.
  2. Запрет на исполнение обязанностей в вечернее или ночное время.
  3. Вызов сотрудника на предприятие в стандартные выходные и праздники.
  4. Получение официального согласия от человека при необходимости отправки его в командировку.
  5. Внеочередное предоставление дополнительного отдыха, кроме отпуска.

Когда нельзя уволить?

Современное законодательство, в частности ст. 261 ТК, отражает возможные ситуации, когда граждан, официально являющихся единственными кормильцами, увольнять нельзя. Например, сотрудницы гарантированно сохранят свое место в следующих случаях:

  • беременность; воспитание детей до трех лет;
  • отсутствие супруга и одновременное проживание с ребенком до 14 лет;
  • наличие у второй половинки статуса безработного человека;
  • содержание ребенка-инвалида.

Данные требования и условия автоматически распространяются и на мужчин. Исключением является только беременность. Чтобы получить статус и привилегии единственного кормильца, человек должен иметь супругу, которая находится в положении или не имеет постоянного места работы. Если жена в декрете, статус единственного кормильца автоматически теряется. Причина в том, что она получает декретные по собственному месту работы. Соответственно, средства поступают в бюджет семьи.

Когда увольнение возможно?

Несмотря на гарантированную защиту описываемой категории граждан, в отдельных случаях возможно расторжение соглашения. Вот несколько распространенных ситуаций, когда человека на законных условиях можно уволить.

Ликвидация компании

Если компания вынуждена официально аннулировать свою коммерческую деятельность, лица, которые трудятся там, автоматически увольняются.

Важно! Уволенные граждане должны получить определенную денежную компенсацию.

Сокращение

Если на предприятии проводится подобное мероприятие, единственного кормильца также могут уволить. Чтобы гарантированно остаться на работе, потребуется иметь квалификацию не ниже того уровня, что присутствует у иных востребованных сотрудников. Если человек не имеет достаточную квалификацию, лишение работы станет настоящей реальностью.

Желание и решение руководителя

Работодатель имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе и строго в одностороннем порядке. Но для проведения данной операции требуются достаточно веские основания:

  1. Нарушение условий труда.
  2. Предоставление подложных документов.
  3. Не соответствие установленной квалификации.
Важно! Увольнение кормильца – это самая сложное мероприятие с точки зрения закона. Для этого должны быть веские причины.

Окончание срока соглашения

В подобной ситуации работодатель не обязан далее сотрудничать с гражданином, продлевать с ним официальные трудовые отношения. Здесь важно соблюдать определенные условия. В частности, заранее предупредить сотрудника о том, что срок действия соглашения заканчивается. Это нужно для поиска нового места трудоустройства.

Независящие обстоятельства

Подобные обстоятельства перечислены в ст. 83 ТК. Их достаточно много, и они могут быть совершенно разными. В качестве примера можно привести ситуацию, когда человека лишили водительского удостоверения, и он больше не может выполнять свои прямые обязанности. В данном случае должна приниматься во внимание специальная оговорка. Это правило, прописанное в ст. 83 ТК. Здесь сказано, что увольнение допустимо только при полном отсутствии подходящих должностей, которые можно было бы предоставить вместо занимаемой ранее.

Инициатива работодателя

Несмотря на наличие у единственных кормильцев многих преференций, есть несколько определенных ситуаций, когда увольнения не избежать. Среди подобных оснований можно отметить:

  1. Наличие у человека дисциплинарных зафиксированных взысканий.
  2. Нарушение положенных трудовых обязательств.
  3. Потеря доверия к сотруднику.
  4. Зафиксированные кража или хищение активов предприятия.
  5. Неприятие мер, направленных на устранение конфликта или на появление факта коррупции.
  6. Поступки аморального поведения.
  7. Предоставление ложных документов в процессе формирования и последующего подписания официального соглашения.
  8. Прогулы, при которых сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов.
  9. Приход и нахождение сотрудника на работе в нетрезвом состоянии.
  10. Разглашение официальной информации относительно таких моментов, как финансовая и государственная деятельность организации, персональные данные.
  11. Повреждение инструментов или оборудования, растрата, уничтожение и хищение имущества.
  12. Нарушение требований, напрямую связанных с охраной труда, если это повлекло серьезные последствия.
Важно! Любой из перечисленных факторов подтверждается документально.

В противном случае официальное решение о расторжении договора можно легко аннулировать и добиться выплаты компенсации за причинение морального ущерба. Оспорить незаконное увольнение гражданин может через обращение в такие организации, как прокуратура, инспекция труда и суд.

Уход с работы по желанию

Данный процесс осуществляется исключительно через специальное письменное заявление. Оно пишется на имя руководителя компании. Написать и отправить его требуется за пару недель до предполагаемого расторжения соглашения. Это стандартный срок, который нужно отработать в обязательном порядке.
Существует несколько ситуаций, при которых можно уволиться и не отрабатывать положенные две недели:

  • дата увольнения была согласована заранее;
  • получение образования;
  • выход на пенсию;
  • перевод супруга в иной город.

Если у человека с руководителем сложились достаточно хорошие отношения, срока отработки может не быть вообще или его существенно сократят. В подобной ситуации в приказе проставляется дата аннулирования контракта.

Что касается образования, то здесь имеется в виду особая ситуация. Человек поступил в определенный ВУЗ, работал в качестве абитуриента. При увольнении не придется отрабатывать положенные две недели.

Важно! Чтобы не отрабатывать две недели, любые основания нужно подтвердить документально.

Исключением является ситуация, когда между сторонами трудовых отношений сложились достаточно дружеские отношения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Граждане, который в одиночку содержат семьи и обеспечивают всех членов, имеют определенные льготы и преференции в трудовом праве. Одной из самых важных считается запрет на увольнения гражданина по причине сокращения или по желанию руководителя. Если увольнение является вынужденной ситуацией, это обязательно должно быть подтверждено законодательными нормативами.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться