Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовой

Время чтения: 6 минут

Директора и иные сотрудники, занимающие руководящие должности, могут быть уволены по разным обстоятельствам. На них распространяются такие же правила, как на обычных работников. Отличием является то, что наряду со стандартными причинами для увольнения, здесь расторжение соглашения осуществляется по решению собственников или учредителей компании или правомочного органа определенной организации.

На основании этого отличается и сама процедура аннулирования договора. В статье вниманию представлена информация, как осуществляется данный процесс. Как оформляется приказ и как выглядит его образец. Какие выплаты положены и какие документы и выписки оформляются.

Общие законные положения

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовойВ массе ситуаций расторжение заключенного с руководителем соглашения осуществляется до окончания ранее установленного срока его официальных полномочий. Данное правило прописано в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК. Чтобы реализовать подобное решение, учредителям не требуется принимать во внимание длительность периода. Не потребуется приводить доказательства и обоснования.

Если доверенное лицо не произвело никаких нарушающих действий или бездействий, которые могли бы привести к ущербу, увольнение будет осуществляться с одновременной выплатой положенной по закону денежной компенсации. Также инициатива о прекращении полномочий руководителя может озвучиваться и при иных обстоятельствах:

  1. При смене состава официальных собственников предприятия — п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК.
  2. По соглашению сторон — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК.
  3. Принятие директором необдуманного решения, которое привело к материальному урону — п. 9 ч.1 ст. 81 ТК.
  4. Однократное нарушение возложенных обязательств — п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.

Одновременно с этим директора могут уволить на основании ликвидации компании.

Когда нельзя увольнять?

Современным трудовым законодательством установлены определенные нормы, которые не позволяют уволить управленца до аннулирования срока действия ранее оформленного соглашения. Итак, директора запрещено лишать должности в таких случаях:

  • пребывание на больничном или в законном оплачиваемом отпуске;
  • беременность – актуально для женщины-директора;управленцем выступает мать-одиночка, которая воспитывает ребенка, которому не исполнилось 14 лет или инвалида;
  • на предприятии установлен строгий запрет на лишение должности по определенным причинам.

Если будет осуществлено увольнение с несоблюдением данных ограничений, это приведет к необходимости восстановить уволенного.

Порядок увольнения

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовойДаже самый высокооплачиваемый сотрудник, это тот же наемник. По этой причине порядок расторжения договора практически не отличается от увольнения обычных работников. Несмотря на подобную схожесть, есть определенные отличительные особенности, которые нужно принимать во внимание.

 

Чтобы узнать о них, стоит подробно рассмотреть процедуру увольнения. Порядок действий выглядит так:

  1. Созывается собрание учредителей.
  2. Выносится официальное решение относительно аннулирования соглашения.
  3. Оформляется соответствующий документ.
  4. По оформленному решению оформляется приказ.
  5. Соответствующим образом в трудовой оформляется запись. Проставляется статья ТК.
  6. Делаются записи в карту работника.
  7. Начисляются положенные выплаты, которые бывший директор получает в дату окончания работы.

В предварительно обозначенный день директор получает личные документы и перечисления. На этом процедура увольнения не заканчивается. Учредители обязаны отправить письмо в налоговую относительно лишения должности прошлого руководителя и по назначению нового. На основании данной информации вносятся записи в ЕГРЮЛ.

Пока данные сведения не будут зафиксированы, новый управленец не сможет осуществлять положенные обязанности, а также ставить подписи в документах.

Важно! Статус человека, занимающего управленческую должность требует обязательного осуществления дополнительных действий.

По этой причине стоит более внимательно изучить заслуживающие внимания этапы.

Кто принимает решение?

Расторгнуть официальное соглашение с начальником может тот субъект, в компетенции которого находится решение вопроса относительно соответствия нормативам и ранее оформленным бумагам. Решение могут принять следующие лица:

  1. Исполнительный орган.
  2. Один или несколько собственников организации.
  3. Уполномоченное владельцем лицо.

На общем собрании обычно составляется протокол или указанное выше официальное решение. Это документ, в котором обязательно должны присутствовать такие сведения:

  • название, место составления и дата;список лиц, которые участвуют в собрании;
  • список вопросов, которые нужно обсудить;
  • информация о лицах, которые будут выступать;принятое решение;
  • сведения по оставившим свои голоса, их количество;
  • подпись установленного председателя.

В определенных компаниях, например, в госкорпорациях, часто действуют специальные нормативы по принятию решений, связанных с увольнением. Обычно они требуют дополнительно организованного согласования.

Важно! В оформленном решении должна быть четко зафиксирована дата последнего дня работы.

Благодаря этому можно будет максимально корректно указать дату увольнения в оформленном приказе. Также на его основании будут начисляться положенные суммы.

Правила оформления приказа

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовойВ процессе увольнения управленца не используются специальные бланки. Каждая компания имеет право составлять его самостоятельно или использовать форму Т-8. Несмотря на отсутствие точного образца, важно проследить за тем, чтобы в документе присутствовали определенные данные. Следует четко прописать основания для аннулирования соглашения. При этом указывается ссылка на ст. 278. Что касается текста, то он варьируется в прямой зависимости от того, кто принимал окончательное решение – собственник или определенный уполномоченный орган. Также следует прописать реквизиты ранее составленного решения.

Одновременно с отсутствием четкой формы составления приказа, законом не установлен субъект, который может подписывать приказ. Это могут быть такие лица:

  • увольняющийся директор;
  • человек, который может принимать решения за владельцев коммерческой организации.

Особенности оформления документов и принятия решений обязательно должны быть учтены при расторжении официального контракта.

Правила заполнения трудовой

Важно! Запись в трудовую осуществляется в точности, как на стандартного сотрудника. Но обязательно указывается ссылка на ст. 278 ТК.

Отмечается неопределенность в законах, регулирующих увольнение руководящих лиц. Она касается лица, удостоверяющего операцию. В четвертую графу вписываются необходимые решения представительского органа относительно прекращения официальных полномочий руководителя.

Если в трудовую внесены официальные реквизиты ранее составленного приказа, это тоже не будет признано в качестве ошибки. Что касается заверения записи, то обычно это делает гражданин, подписавший приказ или человек, выполняющий обязанности, связанные с ведением и оформление записей по увольнению и принятию в трудовых.

Расчет и положенные выплаты

Начисления при аннулировании договора обычные. К ним можно отнести:

  1. З/п за часы и дни, отработанные по факту.
  2. Премии и разные бонусы за переработку.
  3. Компенсация за период неиспользованного отпуска.

Если прекращение официальных трудовых соглашений никак не связано с какими-либо нарушениями, будет выплачена отдельная денежная компенсация. Ее сумма составляет трехмесячный заработок.

Информирование органов ИФНС

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовойКроме перечисленных выше процедур, учредители или ответственные лица обязаны уведомить компетентные органы. Речь идет от ИФНС. Делает это юридическое лицо или уволенный директор. Отчет такого плана следует составлять по форме Р14001. Если необходимая информация не будет предоставлена, организации будет грозить денежный штраф в размере 5000 руб.

 

Одновременно с этим потребуется уведомить финансовое учреждение, где обслуживается предприятие. Это нужно сделать для подтверждения трудовых полномочий нового управленца, от имени которого будут совершаться операции.

Потребуется отдать специальные карточки с представленными образцами подписи нового начальника и тех, кто будет работать по его доверенности. Пренебрежение данным правилом приведет к тому, что руководитель не сможет осуществлять положенные обязанности.

Документы для уволенного

Среди бумаг и справок, которые получает управленец, можно отметить:

  • трудовая;
  • специальный документ о з/п за крайние два года;
  • бумага, отражающая полученные доходы и налоговые отчисления;
  • информация по выплатам и по стажу.

Если в дату увольнения не получилось уволенному выдать документы, их можно передать и позже. О том, когда явиться за справками, прописывается в уведомлении, которое присылается бывшему управленцу.

Возможные риски

В данном случае речь идет вероятных негативных последствиях. В массе своей они связаны с нарушениями, совершаемыми при процедуре лишения работы иных сотрудников. Среди них можно отметить:

  1. Штраф за задержку положенного расчета. Также сюда относятся санкции за отсутствие документов.
  2. Финансовая ответственность за задержку в выплате з/п, за невыдачу личных документов и за внесение некорректных сведений.
  3. Оспаривание самого факта расторжения контракта.

В определенных случаях результатом оспаривания является восстановление гражданина на работе. Чтобы избежать судебных разбирательств, рекомендуется внимательно составлять документы, перечислять деньги. Требуется соблюдать сроки осуществления каждого этапа процедуры.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Увольнение директора по решению учредителя: процедура, запись в трудовой

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

Человек на должности управляющего получает серьезный доход. Соответственно сумма компенсации при нарушении правил будет высокая. Чтобы не потерять ощутимые средства, стоит соблюдать требования законодательства.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье