Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Неожиданное получение от работодателя уведомления о расторжение трудового договора, да еще и без дополнительных комментариев, насторожит любого работника. В связи с этим обстоятельством, у каждого человека возникает логичный вопрос: законно ли увольнение без объяснения причин? В данной статье мы разберем правомерность такого завершения сотрудничества, рассмотрим особенности увольнения как штатных сотрудников, так и руководящего состава, а также укажем основные способы восстановления нарушенных прав работника через соответствующие государственные органы.

Вступая в трудовые отношения, каждый человек должен заранее ознакомиться с трудовым законодательством для того, чтобы понимать собственные права и обязанности во взаимоотношениях с нанимателем. Как правило, рабочие отношения двух сторон могут завершиться тремя способами:

  1. По личному желанию работника. При оформлении заявления гражданин имеет право не указывать реальные причины своего решения, а лишь высказать собственную инициативу окончания сотрудничества;
  2. По инициативе работодателя. Такое увольнение может быть инициировано вследствие нарушения сотрудником трудовой дисциплины, некачественного выполнения трудовых обязанностей или же несоответствия уровню знаний, которыми он должен обладать на занимаемой должности;
  3. По независящим от работника и работодателя причинам. К таким обстоятельствам относится, например, ликвидация компании;
  4. По соглашению сторон трудовых отношений. Такое решение принимается обоюдно, после чего наниматель и подчиненный не имеют друг к другу никаких претензий. Такой вариант увольнения применяется, например, тогда, когда работодатель хочет уволить подчиненного из компании и за это предлагает ему соответствующую материальную компенсацию, размер которой устраивает сотрудника. То есть для расторжения трудового договора может не быть серьезных оснований, но по результатам обоюдной договоренности, стороны совместно принимают данное решение.

Для того чтобы распознать ситуацию, при которой нарушаются ваши права, необходимо знать и понимать нормы ТК РФ. Если процедура увольнения из организации осуществляется с нарушениями, необходимо отстаивать собственные права путем обращения в соответствующие гос. организации.

Основания для расторжения трудового договора

Если работодатель выказывает желание уволить своего подчиненного, то инициировать этот процесс возможно только при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть указаны в официальном документе – Приказе на расторжение трудового договора. Причин для аннулирования отношений в трудовом законодательстве содержится более тридцати. К основным из них относятся:

  • Прекращение деятельности юридического лица или ИП, в связи с чем, происходит массовое сокращение работников организации. Однако если на базе нынешнего предприятия образовывается новое, путем реорганизации, работодатель обязан предложить каждому подчиненному вакантное место в будущей компании. Увольнение возможно только в случае отказа работников трудоустраиваться во вновь созданную организацию;
  • Прохождение сотрудником соответствующего тестирования показало несоответствие имеющихся знаний занимаемой должности. Если подчиненный отказывается проходить дополнительные обучающие курсы для получения новых знаний, работодатель имеет право уволить лицо из организации;
  • Смена владельца предприятия может привести к увольнению без разъяснения причин представителей руководящего состава компании, однако проведение этой же процедуры со штатными работниками – запрещено законодательством;
  • Серьезное или неоднократное нарушение трудовых обязательств, зафиксированное в соответствующей внутренней документации, при условии наличия доказательной базы, позволяет работодателю уволить сотрудника по статье;
  • Раскрытие сотрудником, допущенным к коммерческой тайне, конфиденциальной информации третьим лицам, которые не имеют право ее знать;
  • Выявление недостачи коммерческих ценностей у материально ответственного сотрудника или факта кражи им имущества предприятия;
  • Уволить руководителя организации возможно в случае, когда им принимаются решения, приводящие к ухудшению материального состояния организации и к ее дальнейшему функционированию;
  • Другие обстоятельства, указанные в трудовом законодательстве.

Когда увольнение без разъяснения причин – законно?

Несмотря на то, что каждый штатный работник может заметить несоблюдение трудового законодательства своим руководителем при расторжении трудового договора без разъяснения причин, такая процедура может быть вполне законна по отношению к руководству компании: директору, главному бухгалтеру. Процедура увольнения руководящего состава без указания причин регулируется статьей 278 ТК РФ. В том случае, если ранее за руководителем уже замечались различные нарушения, которые отличаются от нарушений штатными работниками, то с директором могут завершить сотрудничество без указания каких-либо причин. К обстоятельствам расторжения договора могут быть отнесены:

  • Смена владельца организации-нанимателя;
  • Выявление факта принятия директором решения, которое негативно сказалось на дальнейшей судьбе всего предприятия;
  • Нарушения, связанные с раскрытием коммерческой тайны предприятия третьим лицам;
  • Директор, являющийся руководителем какого-либо образовательного учреждения, например, детского сада или школы, совершил аморальное деяние, которое не совместимо с дальнейшим нахождением на этой должности и контактированием с детьми;
  • Полное сокращение предприятия и т.д.

Увольнение начальника всегда является более длительной и сложной процедурой, которая значительно отличается от расторжения трудового договора с подчиненным, занимающим более низкую должность. В связи с тем, что на руководителя возложена большая ответственность, его нарушения приводят к более серьезным последствиям. Это дает право владельцу компании уволить такого сотрудника без уточнения каких-либо причин.

Порядок увольнения работника без объяснения причин

Как правило, расторжение договора со штатным работником без уточнения оснований, способствовавших принятию такого решения, осуществляется недобросовестным работодателем, нарушающим нормы трудового законодательства. Но, тем не менее, выглядит эта процедура следующим образом:

  • Если работодатель заранее хочет склонить своего подчиненного к увольнению из организации, то он вызывает к себе сотрудника и предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Как правило, в этой ситуации директор заинтересовывает своего подчиненного материальной компенсацией при положительном ответе. Сторонами трудовых отношений подписывается соответствующее соглашение, что является началом процедуры увольнения;
  • В том случае, если работодатель принимает решение единолично, то он обязан направить сотруднику соответствующее письменное уведомление, на котором лицо должно расписаться, подтверждая тем самым свое согласие на инициирование данной процедуры;
  • Далее руководителем издается внутренний приказ о расторжение с работником трудового договора, на котором также требуется постановка подписи увольняемого;
  • В отделе бухгалтерии ответственный сотрудник занимается вычислением суммы финансов, которые должны быть перечислены гражданину в день увольнения. Как правило, к таким выплатам относятся:
  1. Заработок лица за последний трудовой период;
  2. Материальная выплата за не отгулянный отпуск;
  3. Премии, предусмотренные работнику трудовым или коллективным договором;
  4. Начисления за выполнение трудовых обязанностей на вредном производстве;
  5. Иные компенсации, назначенные сотруднику по решению работодателя.
  • Оформление трудового документа гражданина с внесением туда соответствующей записи. Стоит отметить, что при увольнении лица по инициативе работодателя в трудовой книжке всегда указывается причина расторжения договора. В том случае, если наниматель не обозначает ее, считается, что процедура увольнения нарушена, вследствие чего гражданин может восстановить свои права в суде или в другой соответствующей гос. организации;
  • В день увольнения работнику в отделе кадров выдают трудовую книжку и просят поставить личную подпись во всех документах, сопутствующих увольнению. Расчет производится в тот же день путем выдачи наличных в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту лица.

Особенности увольнения руководителя из организации

Как уже ранее говорилось в статье, процедура расторжения трудового договора с представителями руководящего состава организации отличается рядом особенностей и сложностей. Законное увольнение директора без объяснения причин должно происходить с соблюдением всех норм трудового законодательства. Как правило, весь процесс выглядит следующим образом:

  • Перед инициированием процедуры, устраивается акционерное собрание или созываются все собственники предприятия, которые совместно принимают данное решение;
  • Акционеры/ собственники и руководитель организации получают уведомления о времени и месте проведения собрания. Решение принимается путем голосования, по результатам которого оформляется соответствующий Протокол, заверяемый подписями каждого голосовавшего. На этом же собрании комиссией должен быть избран новый руководитель, которому будут переданы все обязанности и ценности предприятия, после увольнения нынешнего директора;
  • В последний день выполнения трудовых обязательств, руководитель организации сам издает соответствующий Приказ о снятии с себя полномочий;
  • Далее проходит процедура передачи увольняемым лицом всех выданных ранее коммерческих ценностей и иного имущества собственника организации новому, ранее избранному, руководителю. По результатам передачи заполняется соответствующий Акт;
  • В день увольнения, сотрудник получает собственную трудовую книжку без указания причины расторжения договора, однако, со ссылкой на статью 278 трудового законодательства;
  • Гражданин получает положенную сумму денежных средств, в которую помимо иных обязательных платежей входит компенсация в размере трехмесячного заработка, а также каких-либо других начислений, зафиксированных во внутренней документации предприятия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Как обжаловать решение работодателя об увольнении через госорганы

При нарушении трудовых прав, штатному сотруднику не следует опускать руки и молча прощаться с недобросовестным работодателем. Законодатель предоставляет гражданам несколько вариантов, при помощи которых можно не только обратно восстановиться на работе, но и получить от нанимателя финансы за период незаконного отстранения от работы, а также возмещение морального ущерба.

Итак, обратиться за помощью каждый гражданин может:

  1. К самому нанимателю, составив ему письменную претензию с несогласием о принятом им решении. В документе следует запросить объяснения причин увольнения, а также указать на нарушение собственных трудовых прав со ссылкой на соответствующую статью кодекса;
  2. В профсоюзную организацию, если работник является ее членом. Главной задачей функционирования этой организации как раз является защита нарушенных прав работников. Однако подавать обращение необходимо до увольнения, а не после него;
  3. Подать жалобу в Инспекцию по труду, а также приложить все имеющиеся документы, доказывающие факт увольнения без объяснения причин. Обращения в гос. организацию принимаются в течение месяца после расторжения трудового договора;
  4. В прокуратуру, путем подачи соответствующего заявления;
  5. В судебную инстанцию, путем направления искового заявления.

Представители одной из вышеперечисленных организаций обязаны будут разобраться в происшествии и, при необходимости, восстановить нарушенные права обратившегося гражданина.

 

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье