Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 5 минут

Женщины, находящиеся в положении имеют довольно много социальных гарантий, предоставляемых государством. Нормами трудового законодательства также предусмотрены различные льготы, полагающиеся женщинам в процессе выполнения трудовых функций. Однако на практике в последнее время участились случаи, когда такие работницы незаконно пользуются своим положением, рассчитывая на то, что наниматель в любом случае будет к ним благосклонен и не сможет расторгнуть трудовое соглашение. В данной статье рассматриваются особенности увольнения беременной за прогулы без уважительной причины, меры воздействия на таких сотрудниц, а также способы обжалования решения нанимателя в случае не соблюдением им трудовых прав сотрудниц.

Согласно трудовому законодательству, понятие «прогул» предполагает под собой отсутствие работника на месте трудовой деятельности более четырех часов подряд без указания каких-либо серьезных оснований и без предупреждения своего начальника. Одного такого нарушения, как правило, работодателям хватает для принятия решения о завершении сотрудничества с недобросовестным подчиненным, однако, беременные сотрудницы являются исключением.

При выявлении факта отсутствия женщины на рабочем месте, руководитель организации, прежде всего, обязан произвести документальное оформление такого инцидента должным образом с привлечением очевидцев. После появления сотрудницы в организации у нее должна быть запрошена письменная объяснительная, которая предоставляет право обосновать свое отсутствие и предъявить нанимателю разъяснение совершенного нарушения с указанием уважительной причины. После ознакомления с предоставленным документом, работодатель должен выбрать определенную меру воздействия на гражданку, за исключением увольнения из организации, так как инициирование такой процедуры по отношению к беременной женщине строго запрещено трудовым законодательством.

Права и гарантии беременных на работе

Как говорилось ранее, законодатель предоставляет беременным женщинам особые условия осуществления их трудовых обязательств, которые направлены, прежде всего, на присутствие комфорта, от которого зависит качество выполняемой работы. Так, например, вносятся следующие изменения в трудовой процесс:

  1. Сокращение, по желанию беременной женщины, трудового дня до шестичасового;
  2. Нахождение женщины за компьютером сокращается до 3 часов за одну смену;
  3. Исключаются из основных трудовых функций физические нагрузки;
  4. Прекращение работы в условиях с вредными и опасными химическими веществами;
  5. Освобождение беременной сотрудницы от различных командировок;
  6. В случае необходимости привлечения сотрудников к выполнению работ сверх нормы, женщина в положении может быть вовлечена в них исключительно по личной инициативе;
  7. Сотрудница имеет право на получение отпуска, оплачиваемого за счет работодателя, при условии, что ее стаж в данной организации превысил период полугода.

Расторжение трудового договора по личному желанию нанимателя в одностороннем порядке – запрещено законодательными нормами. Завершить сотрудничество с беременной женщиной возможно только лишь по ее личному согласию. В том случае, если гражданка каким-либо образом нарушает трудовой распорядок в организации, работодатель не имеет права лишать ее положенных прав и гарантий, зафиксированных в ТК РФ.

Правила оформления прогула беременной сотрудницы

Несмотря на то, что нанимателям запрещено применять к женщинам, находящимся в положении, определенные виды санкций, выявленные нарушения все равно должны быть документально зафиксированы. В случае прогула, руководитель должен оформить соответствующий Акт, который будет являться основанием для применения к сотруднице иной меры воздействия. Документ разрабатывается специалистом отдела кадров или же самим работодателем, и содержит следующие данные:

  • Личные сведения о сотруднице-нарушителе;
  • Дата отсутствия женщины на рабочем месте;
  • Период отсутствия сотрудницы в организации (количество часов);
  • Показания коллег, которые могут располагать информацией о причине отсутствия женщины;
  • Личные данные работников, которые могут точно указать причины нарушения сотрудницей трудового распорядка;
  • Указание должности сотрудника, который разработал данный документ, а также постановка его личной подписи на Акте;
  • Необходимость ознакомления беременной женщины с документом.

Акт не может быть составлен единолично одним начальником предприятия, в процедуре его оформления и подписания должны присутствовать другие сотрудники, являющиеся свидетелями нарушения.

Что нельзя считать прогулом

Согласно определению, прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины. Однако в законодательстве четко не определены обстоятельства, которые должны считаться основаниями для снятия с лица ответственности за совершенное нарушение. Как правило, работодатели выделяют следующие ситуации, наступление которых позволяет беременной сотруднице избежать наказания:

  • Обстоятельства, не зависящие от действий гражданина, так называемые, форс-мажорные;
  • Тяжелые ситуации на дорогах, многочисленные пробки и задержки передвижения;
  • Получение сотрудницей уведомления о необходимости посетить судебное заседание, время которого совпадает со временем осуществления трудовых обязательств;
  • Возникшие по дороге на работу проблемы с транспортным средством;
  • Нахождение на экзамене, защита дипломной работы;
  • Посещение медицинского учреждения в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • Начало родовой деятельности;
  • Другие обстоятельства, которые женщина не может регулировать собственными силами.

В том случае, если сотрудница, опаздывающая на работу, заранее предупреждает своего нанимателя о сложившейся ситуации, а затем предъявляет подтверждающий документ, то она не может быть привлечена к каким-либо санкциям вследствие выявления «прогула».

Меры воздействия на беременную при нарушении трудовых обязательств

В связи с запретом увольнения беременной работницы с предприятия из-за прогула, законодатель предусмотрел для нанимателя иные виды мер воздействия, которые позволяют привлечь женщину к дисциплинарной ответственности:

  1. Оформление замечания;
  2. Объявление выговора;
  3. Наложение на нарушительницу соответствующего штрафа или же лишение возможных премий.

Работодатель не должен игнорировать нарушения трудовой дисциплины, которые сотрудница систематически совершает. В любом случае к недобросовестной работнице должны применяться определенные санкции для регулирования ее неправомерного поведения. Следует понимать, что объявление выговора не пройдет бесследно для дальнейшей карьеры гражданки, ведь данная санкция фиксируется в трудовой книжке, которая является основным показателем добросовестного выполнения лицом возложенных трудовых обязательств. Игнорирование сотрудницей применяемых к ней мер воздействия окажет свое влияние после выхода из декретного отпуска или из отпуска по уходу за младенцем, когда все льготы и гарантии будут аннулированы и работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с такой недобросовестной гражданкой.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Как уволить беременную сотрудницу из организации

Трудовое законодательство содержит в себе несколько случаев, когда завершение сотрудничества с беременной работницей допустимо и законно. К ним относятся:

  • Увольнение женщины по обоюдному с ней соглашению или по ее личной инициативе. Бывают ситуации, когда у беременной возникают семейные обстоятельства, мешающие продолжению осуществления трудовой деятельности в данной организации. Однако нередко можно столкнуться с картиной, когда работодатель намеренно склоняет женщину к расторжению трудового договора по ее «личной инициативе». Такие деяния являются противозаконными, при их выявлении работодателя необходимо привлечь к соответствующему виду ответственности;
  • Завершение сотрудничества по инициативе работодателя, но лишь в крайних случаях, к которым, как правило, относятся:
  1. Ликвидация предприятия или конкретной должности, где трудилась беременная сотрудница, при условии, что нет иных вакантных для нее мест;
  2. Прекращение осуществления трудовой деятельности компании в статусе индивидуального предпринимателя;
  3. Инициирование судебного разбирательства по факту банкротства предприятия.
  • Если с беременной сотрудницей был заключен временный контракт, то ее увольнение возможно в тот момент, когда на ее место выйдет основной работник. Однако работодатель все равно обязан предложить женщине иное вакантное место для того, чтобы она могла сохранить положенные ей выплаты по беременности.

В какие инстанции беременная сотрудница может пожаловаться на работодателя

При несоблюдении работодателем требований законодательных норм, беременная работница может обратиться за помощью в соответствующие государственные инстанции, представители которых помогут добиться восстановления ее трудовых прав. В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, ей предоставляется 1 месяц для обжалования такого неправомерного решения. Для этого следует направить соответствующее заявление или претензию в такие органы:

  1. Профсоюз, при условии, что трудовой договор с сотрудницей еще не расторгнут, но при этом она предупреждена о скором увольнении;
  2. Инспекция по труду;
  3. Органы прокуратуры;
  4. Судебная инстанция, заключение которой станет окончательным.

Обращение в любой из вышеперечисленных органов следует направлять в письменной форме с подробным изложением собственной претензии к бывшему нанимателю. Передача заявления осуществляется несколькими способами:

  • Личным обращением в госорган;
  • Путем направления заявления по почте с уведомлением о вручении;
  • При помощи электронной почты;
  • Путем заполнения соответствующего бланка на официальной сайте организации.

Получение официального обращения от гражданки является для представителей государственных структур основанием на проведение проверки процедуры увольнения в указанной организации. При выявлении нарушения трудовых прав беременной женщины, работодатель будет призван к ответственности с последующим наложением штрафных санкций.

5/5 (1)

Ваша оценка данной статье

Поделиться