Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки

Время чтения: 2 минут

Официальное обращение президента Российской Федерации Владимира Путина установило введение карантина по всей территории страны с 28 марта 2020. При этом заработная плата каждого гражданина должна сохраняться.

К сожалению, не все работодатели поддержали инициативу президента. В этом материале мы рассмотрим какие профессии не попадают на карантин, а также меры наказаний работодателей за увольнения во время карантина.

Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Меры наказания за увольнения в карантин

На сегодняшний день ужесточается контроль за работодателями, которые не желают предоставлять работникам длительные выходные с сохранением оклада. Правительство РФ строго запрещает производить увольнения сотрудников в связи с эпидемией коронавируса. За нарушение этого запрета работодатели рискуют получить штрафные санкции, а с недавних пор могут быть лишены свободы.

На предприятиях будут проходить проверки из прокуратуры, Государственной инспекции по труду и налоговой службы.

Предприятия будут подвергаться проверкам на предмет наличия следующих нарушений:

  • невыплата или задержка оплаты за неделю карантина;
  • увольнение, штрафование или любое другое притеснение сотрудников из-за отсутствия на рабочем месте в карантин.
Важно. Проверки будут проходить после окончания карантинного режима. На сегодняшний день все плановые и внеплановые проверки предприятий отменены в целях безопасности граждан.

Длительные выходные, связанные со сдерживанием распространения COVID-2019 на территории РФ, распространяются на всех граждан, кроме:

  • лиц, оказывающих медицинскую помощь (врачи, фельдшеры, медсестры и другие работники медицины);
  • профессионалов, в чьи трудовые обязанности входит обеспечение необходимыми продуктами и ресурсами граждан страны (обслуживающий персонал электростанций, водоснабжения, пожарные, и другие);
  • представителей госструктур.

Таким образом на карантин должны выйти все граждане, от трудовой деятельности которых не зависят главные жизнеобеспечивающие предприятия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Кого могут уволить во время карантина?

Трудовой договор может быть расторгнут по личной инициативе работника или соглашению сторон.

Для того, чтобы произвести увольнение правомерно, в зависимости от причины расторжения сотрудничества, работодатель должен оформить следующие документы:

  • заявление о желании сотрудника уволиться;
  • заявление об увольнении по договоренности сторон;
  • соглашение о расторжении трудового договора.

Кроме этого необходимо строго придерживаться следующего плана действий:

  • получить от сотрудника письменное заявление;
  • издать соответствующий приказ об увольнении лица;
  • произвести полный расчет с бывшим работником;
  • поставить запись в трудовую книгу сотрудника;
  • выдать документы, которые хранились на рабочем месте (свидетельства об образовании, трудовую книгу, исполнительный лист из суда и другие);
  • создать отчет по установленной форме СЗВ-ТД.

Придерживаясь данного алгоритма, работодатель может избежать ответственности за неправомерное увольнение лица во время карантина.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Поделиться