Спросить юриста быстрее. Это бесплатно
Время чтения: 5 минут

В России, помимо непосредственных граждан страны, распространено активное трудоустройство приезжих иностранных лиц. Процесс трудовых взаимоотношений с такими гражданами имеет некоторые особенности и нюансы, установленные законодателем. Так, каждый работодатель обязан посылать соответствующее уведомление об увольнении иностранного гражданина в надзорные органы, аналогичные документы также должны передаваться и в момент приема на работу нерезидентов страны. Данная мера разработана для контроля за количеством иностранцев, легально и нелегально проживающих в России.

В связи с тем, что осуществление трудовой деятельности такими лицами происходит на территории РФ, рабочие отношения работодателя и подчиненного также регулируются трудовым законодательством нашей страны. Однако помимо Кодекса, в отношении приезжих граждан был разработан Федеральный Закон №115, в котором зафиксированы основные документы, положенные для трудоустройства иностранного лица на территории РФ, а также индивидуальные причины расторжения трудовых договоров. Таким образом, требования ТК РФ распространяются как на резидентов, так и на нерезидентов нашей страны, а положения №155-ФЗ лишь на иностранцев.

Причины расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами

Уведомление об увольнении иностранного гражданинаУ приезжих лиц, не являющихся гражданами РФ, существуют различные причины для аннулирования трудовых договоров с нанимателями. Инициатором разрыва отношений может быть любая из сторон. Так, наиболее распространенными основаниями завершения сотрудничества, являются:

  1. Личное желание иностранного гражданина покинуть организацию-нанимателя. Для этого следует за 2 недели до даты увольнения направить работодателю соответствующее заявление. Если же у лица будут веские обстоятельства для ухода из компании без прохождения периода двухнедельной отработки, то завершение сотрудничества может быть осуществлено в один день.Пошаговая процедура расторжения трудового контракта данным способом выглядит так:
  • Оформление и подача заявления на увольнение;
  • Отработка в компании еще двух трудовых недель;
  • Издание в организации распорядительного документа на увольнение иностранного работника;
  • Оформление трудовой книжки лица и его личной карточки сотрудниками кадрового отдела;
  • Оформление специалистом бухгалтерии расчетного листка и выдача иностранцу полагающихся финансовых средств.

ВАЖНО!

Если гражданин иностранного происхождения находится на территории РФ на временной основе (не имеет ВНЖ или РВП), то после совершения вышеупомянутых процедура работодатель обязан уведомить представителей ФМС о завершении сотрудничества с лицом.
  1. Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя предприятия. Данная процедура должна быть осуществлена исключительно с соблюдением требований законодателя, то есть у нанимателя должны иметься веские основания для разрыва отношений. К таким относятся:
  • Прекращение деятельности предприятия в статусе юридического лица или ИП;
  • Инициирование процедуры сокращения кадрового состава;
  • Серьезное нарушение трудовой дисциплины или положений ТК РФ;
  • Халатное отношение к выполнению трудовых функций, которое стало причиной нанесения производственной травмы одному из работников компании;
  • Недостаток квалификации, которая положена для занимаемой должности.

Любая из вышеперечисленных ситуаций, применяемая в отношении иностранного гражданина, должна быть в обязательном порядке обоснована, а также доказано наличие вины лица в совершенном правонарушении.

  1. Окончание срочного трудового договора. Многие работодатели используют именно этот вид сотрудничества с иностранными гражданами, предоставляя им выполнение определенного вида работ на конкретный срок. Если работодателя устраивает работа иностранца, соглашение может быть продлено, однако, гражданин заранее должен позаботиться о получении квоты в миграционной службе;
  2. Особые причины разрыва трудового контракта, к которым можно отнести скоропостижную кончину иностранного гражданина или же заключение его под стражу. Еще одной специфической причиной завершения сотрудничества является окончание срока действия патента, который оформляется иностранцем для осуществления законной трудовой деятельности на территории РФ.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Уведомление об увольнении иностранного гражданина

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 653-60-72 (доб. 460)

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Федеральный номер:+7 (800) 500-27-29 (доб. 755)

Порядок направления уведомления об увольнении иностранца в МВД (ФМС)

Направление в надзорные органы соответствующего уведомления о расторжении с иностранным гражданином трудового контракта является обязательным мероприятием, выполнение которого требует №115-ФЗ. Такой документ должен подаваться как нанимателем, так и самим работником иностранного происхождения.

Подача документа в государственную организацию осуществляется в следующих случаях:

  • Досрочное завершение сотрудничества, связанное с недостатком квалификации у иностранного работника, отсутствие на рабочем месте из-за отъезда в свою страну без уведомления об этом руководителя, пропажа гражданина. Каждый из фактов должен быть предоставлен представителям МФД (ФМС);
  • Истечение срока действия трудового контракта, заключенного на срочной основе;
  • Истечение срока действия документов, на основании которых иностранцу разрешено находиться на территории РФ;
  • Расторжение договора по личному желанию лица.

Пошаговая процедура направления уведомления в надзорные органы в связи с увольнением иностранного выглядит следующим образом:

  1. Оформление бланка в УФМС, который используется в надзорных органах для информирования об увольнении нерезидента;
  2. Проверка заполненного документа на наличие каких-либо ошибок или же неточностей;
  3. Заверка уведомления оттиском печати организации;
  4. Направление оформленного документа в МВД (ФМС) посредством личного визита в гос. орган или же путем почтового отправления;
  5. Получение отрывной части документа от представителей МВД, на которой обязательно должна быть проставлена печать гос. организации.

ВАЖНО!

Уведомление должно быть подано не позднее трех дней с момента фактического расторжения трудового договора с иностранным лицом. Исчисления срока подачи документа начинается со дня, следующего за днем завершения сотрудничества. В том случае, если письменное уведомление направляется в госорган не лично, а посредством заказного письма, то работодателю необходимо заранее проверить документ на наличии каких-либо ошибок. При нахождении недочетов сотрудниками МВД, которые соответственно откажутся его принимать, у нанимателя не останется времени для их устранения, что приведет к просрочке поданного уведомления и наложению штрафных санкций, вследствие привлечения к административной ответственности.

Правила заполнения и образец уведомления об увольнении иностранного гражданина

Уведомление об увольнении иностранного гражданина

Уведомление государственных структур о расторжении с иностранным лицом трудового соглашения оформляется на специальных бланках, которые разработаны законодателем и утверждены в приложении 14 к Приказу №11 МВД РФ. Заполнение документа требует от нанимателя соблюдения определенных правил. Так, уведомление должно содержать следующие обязательные сведения:

  • Наименование государственного органа, в который подается документ;
  • Наименование организации-нанимателя, в котором осуществлял трудовую деятельность иностранный гражданин;
  • Личные данные нерезидента;
  • Сведения о гражданстве иностранного сотрудника;
  • Дата и место рождения гражданина, при условии, что работодателю точно известна данная информация;
  • Сведения из паспорта гражданина;
  • Индивидуальный номер и дата, в которую иностранец получил миграционную карту;
  • Место расположения и дата постановки на учет уволенного работника;
  • Сведения о документе, на основании которого лицо осуществляет трудовую деятельность на территории РФ, например, патента;
  • Профессиональная направленность работника;
  • Соглашение, заключенное между нанимателем и сотрудником-иностранцем, которое регулирует их трудовые взаимоотношения;
  • Дата фактического аннулирования трудового договора;
  • Причина завершения сотрудничества;
  • Дата оформления уведомления;
  • Личные данные работодателя или его доверенного лица, который осуществляет подачу документа в госорган;
  • Если уведомление передает представитель работодателя, то он должен иметь официальную доверенность.

Документ, содержащий информацию о разрыве трудового контракта с иностранцем, должен быть заверен подписью работодателя или же его доверенного лица.

Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) об увольнении иностранца

Если работник иностранного происхождения находится на территории нашей страны на временной основе, то подача уведомительного документа в государственную структуру о его увольнении является обязательным мероприятием со стороны работодателя. В случае несоблюдения данного требования, наниматель будет привлечен к административному виду ответственности и обязательству по выплате штрафа в размере:

  • Для физических лиц: 5-7 тысяч рублей;
  • Для представителей руководящего состава компании: 35-70 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц: от 400 тысяч рублей до 1 миллиона, или же приостановление деятельности организации на срок от 14 дней до трех месяцев.

Можно заметить, что материальные последствия данного нарушения весьма серьезные, поэтому не стоит откладывать оформление документа на последний день, дабы избежать его просрочки.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье