Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Время чтения: 6 минут

Выговор – это одна из наименее жестких форм положенного за нарушения дисциплинарного взыскания. Он равноценен обычному замечанию. Задействуют его при необходимости обратить внимание человека на недочеты, проступки и ошибки. Выговор – это замечание с одновременным шансом исправиться. Получив несколько таких выговоров, сотрудники задаются вопросом, сколько таких замечаний необходимо для увольнения. В статье можно получить ответ на данный вопрос. Прочитав ее, вы узнаете, что такое выговор, увольняют ли с работы за него, и, если можно, то по статье или на иных основаниях.

Понятие выговора

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?Прежде чем описать, что представляет собой выговор, стоит отметить, что одна такая мера или несколько подряд не могут стать прямым основанием для увольнения. Решать здесь будет сам руководитель. Обычно выговор становится основанием для невыплаты премии или аннулирования денежных надбавок, но только не для увольнения.

Итак, что представляет собой выговор? Это особая форма порицания сотрудника. По степени жесткости он идет сразу за замечанием. В отличие от второго он выносится на официальном уровне, оформляется приказом.

Формулировка здесь только одна – выговор. Нельзя добавлять слова «с занесением» или «строгий».

Если сотрудник обнаруживает данный фактор, он может обратиться в суд для оспаривания. Использование данной комбинации слов считается неправомерным.

Причины получения выговора

Получить подобную форму санкции можно за деяния, которые связаны с нарушением определенной должностной инструкции, ранее оформленного соглашения и внутреннего распорядка. Вот несколько примеров подобных нарушений:

  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • некачественное исполнение положенной работы;
  • неявки, повторяющиеся прогулы, многочисленные опоздания;
  • причинение урона работодателю, серьезная порча и хищение;
  • разжигание неприятных конфликтов;
  • опьянение;
  • предоставление фальшивых документов.

Определенные требования отражены в современном ФЗ. Есть те проступки, которые предусмотрены официальными локальными актами нанимателя. Главное, чтобы они полностью отвечали законодательству РФ.

Сроки погашения санкции

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?Взыскание в виде выговора может быть использовано по прошествии 6 месяцев с даты нарушения. Если на предприятии была проведена специальная ревизия, данный период увеличивается до 2 лет. Подобное взыскание снимается на автоматическом уровне. Но при условии, что на протяжении данного времени человек не получит новых взысканий. Также сам наниматель может снять взыскание по просьбе своего работника.

Выгнать сотрудника за подобную форму порицания нельзя. Количество здесь не имеет никакого значения. Такой статьи в трудовом кодексе нет в принципе. Более того, уволить человека разрешается только за такие нарушения, по которым не были применимы те или иные дисциплинарные взыскания. Это основания, прописанные в ст. 77, 80  ТК РФ.

Итак, непосредственно за полученные выговоры лишить человека работы незаконно. Но можно уволить только при наличии проступков по п. 5 ст. 81. Если сотрудник неоднократно, без уважительных причин нарушал обязательства, если имеет неснятое взыскание, его могут уволить и, в некоторой степени, это будет увольнение за предписанный выговор.

Количество выговоров для увольнения?

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?Современное законодательство не определяет общее количество рассматриваемых санкций, на основании которых можно уволить сотрудника. Говоря иными словами можно уволить даже при одном подобном порицании и при последующем нарушении дисциплины. В большинстве случаев требуется неоднократность нарушения.

Если человек получил выговор, сразу второй и следующий, его могут уволить. Количество взысканий определяет работодатель. Он также опирается на суть нарушения. Уволить за выговоры можно только при таких обстоятельствах:

  1. Данное правило установил работодатель – определил количество и причины для выговоров.
  2. Уволить могут, как за несколько выговоров сразу, так и друг за другом, но при этом по разным основаниям.
  3. Сотрудник допустил такие недочеты, как невыполнение обязанностей, а также неоднократные проступки.
На один и тот же проступок нельзя налагать разные взыскания.

Если человек получил выговор за конкретное нарушения, он по закону не может быть уволен за это же. Потерять работу можно только при таких сопутствующих факторах, как:

  1. Неоднократность нарушений. Увольнение может быть применимо, если обнаруживается новый проступок при непогашенном прошлом взыскании.
  2. Однократный, достаточно серьезный проступок.

Если у человека отсутствуют разные неснятые наказания, аннулировать договор можно по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Здесь перечислены все основания, по которым можно лишиться работы. Каждая из причин трактуется исключительно однозначно. Проблем с толкованием и выполнением положенных действий у работодателя обычно не возникает.

Процедура увольнения

Увольнение работника при неоднократных выговорах за грубые нарушения осуществляется строго в определенном порядке:

  1. Сотрудник получает выговор.
  2. Осуществляется фиксация нарушения. На этом этапе составляется докладная записка, акт с показаниями свидетелей. За основу берутся их заявления.
  3. Создается комиссия по расследованию. На основании приказа собирается определенное количество сотрудников. Они должны провести инвентаризацию и иные мероприятия.
  4. Осуществляется поиск подтверждений. Сюда можно отнести официальные результаты медицинского освидетельствования, результаты экспертиз и акты ревизии. Провинившийся сотрудник должен участвовать в данных мероприятиях. Если он отказывается от этого, составляется специальный акт.
  5. Производится тщательная проверка на предмет наличия льгот. Например, беременных нельзя лишить работы, даже при достаточно серьезных проступках.
  6. Сотруднику предлагается написать официальную объяснительную. Данный документ составляется исключительно в свободной форме. Создается два экземпляра и проставляется подпись ответственного лица. Если в течение двух дней объяснительная не была написана, если сотрудник отказывается от ее составления, составляется специальный акт.
  7. Если в процессе расследования была собрана комиссия, ответственное лицо составляет акт или специальную докладную.
  8. Определение степени тяжести. Чтобы увольнение сотрудника было законным, обстоятельства нарушения не отнесены к категории уважительных. Иначе выговор будет признан незаконным.
  9. Оформление приказа о назначении выговора. Его нужно составить на протяжении одного месяца с даты обнаружения недочета. После издания приказа, его в течение трех дней передают сотруднику.
  10. Если человек спустя относительно короткое время совершает повторную ошибку, запускается увольнение. Здесь уже составляется приказ о лишении работы, который оформляется по форме Т-8.
  11. После увольнения обязательно проводятся заключительные мероприятия. Выдается расчет, возвращается трудовая книжка с соответствующей записью.

В данной последовательности действий самым важным считается фиксация проступка. Если работодатель нарушит порядок действий и не оформит необходимые документы, иные действия могут быть отнесены к категории незаконных.

Процедуру увольнения на основе выговора можно существенно сократить. Например, необязательно создавать комиссию для расследования. В подобном случае каждое действие фиксируется документально. Все распоряжения, официальные приказы и объяснительные вручается сотруднику под расписку.

Запись в трудовой

При увольнении на основании выговора в обязательном порядке особым образом заполняется трудовая книжка. Это правило прописано в специальном правительственном постановлении No 225. При выдаче документа увольняемому сотруднику в нем должны присутствовать такие данные:

  • информация о сотруднике;
  • сведения о переводах;
  • данные о полученных награждениях и достижениях.
Данные о дисциплинарных взысканиях в трудовой не отражаются. Исключением является ситуация, когда человека увольняют за эти нарушения.

Если сотрудника уволили на основании многочисленных выговоров или за грубое нарушение, в трудовой должна присутствовать запись, что договор аннулирован по причине с многократным неисполнением и нарушением трудовых обязанностей. Обязательно указывается статья, на которую опирается руководитель при увольнении. Существует еще несколько правил оформления трудовой:

  1. Недопустимы какие-либо аббревиатуры и разные словесные сокращения.
  2. Отметка в трудовой заверяется подписью ответственного лица.
  3. Должна присутствовать печать организации.
  4. В специально отведенных полях прописываются дата и реквизиты приказа для увольнения.

Дополнительно может быть оформлена личная карточка по форме Т-2. Здесь может присутствовать информация о выговорах. Составлять ее или нет, решает работодатель.

Выплаты уволенному

Какие бы нарушения не допустил уволенный сотрудник, это не может служить основанием для упразднения выплат.

Человек при увольнении по причине многочисленных выговоров или грубого нарушения получает полный расчет, предусмотренный трудовым законодательством. Сотрудник при этом не должен ничего просить и отправлять ходатайства. Бухгалтерия осуществляет положенный расчет в день увольнения. Делает это без официальных распоряжений.

Увольняемый получает следующие суммы:

  • средства, положенные за отработанный по факту период;
  • компенсация за не использованный отпуск.

Стандартное выходное пособие здесь не выплачивается. А такие начисления, как премии и дополнительные компенсационные выплаты начисляются по решению директора.

Если сотрудник перед увольнением отсутствует, расчет производится не позже, чем на следующий день после отправки им специального обращения.

Кого не увольняют?

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?Льготников в трудовом праве существует достаточно много. С определенными из них нельзя проводить те или иные манипуляции. Но что касается увольнения на основании часто повторяющихся выговоров, то здесь нельзя уволить только беременную женщину. Сотрудниц в положении нельзя лишать работы, даже при наличии существенных нарушений – ст. 261 ТК.

Данной категории работниц можно официально огласить порицание, отстранить от должности, но увольнение строго запрещено. Остальных льготников можно уволить без лишних проволочек.

Одновременно с этим нельзя уволить человека, если он находится на больничном по болезни или в отпуске. Но в данном случае можно направить сотруднику письмо с просьбой предоставить письменную объяснительную. Человек в свою очередь должен дать ответ в двухдневный срок после официального выхода.

Оспаривание увольнения

Все категории положенных взысканий можно оспаривать. Это делается через обращение в госинспекцию по трудовым отношениям и через органы, которые уполномочены решать споры.

Уволенному сотруднику нужно написать заявление. Документ составляется в свободной форме. Здесь нужно изложить:

  • обстоятельства дела;
  • доказательства невиновности;
  • требования.

Порядок составления процесса оспаривания прописан в гл. 60. Если подобное обращение не дает положительного результата, обжаловать решение можно в суде.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника?

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

Заключение

За выговоры сотрудника уволить нельзя. Это правило предусмотрено трудовым кодексом. Причина подобного запрета основана на том, что выговор сам по себе уже является определенным дисциплинарным взысканием. Увольняют исключительно за нарушения, но не за наличие дисциплинарных санкций. Если человек имеет непогашенное порицание и совершает новое нарушение, вместо очередного выговора, как раз может быть назначено увольнение.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье